ለምሳሌ
በፔቲ ቧንቧ አቅርቦቶች በንግድ ሥራዎች ላይ እያደገ ነው. ባለፈው አመት ያገኙት ዋጋ በጣም ብዙ በመሆኑ ፓት አዲስ ሁለት የአስተዳደሩ ሥራ አስኪያጅ መምራት ነበረበት. ፔት የረጅም ጊዜ ሠራተኛን ወደ አዲስ የሥራ አመራርነት ያበረታታታል. ፔቲ በባለሙያ ለውጦች ደስ ሲሰኝ እና የእርሱ ሰራተኞችም እንደዚሁ ይሰማቸዋል.
በመሆኑም ለቅጥር አድልዎ አቤቱታ በሚያቀርብበት ጊዜ በጣም ደነገጠ.
የከሳሽ ተወካይ የሆኑት ሱዚ ለበርካታ ዓመታት እንደ ሒሳብ ተጠሪዎች ሆነው አገልግለዋል. ሱሴ ከጄኔ የተሻለ ብቃት እንዳላት ትናገራለች. ሱዚ, ጄን ለዕይታ ለማስተዋወቅ ከወሰደች በኋላ ሱዛን በእርግዝናዋ ምክንያት አድልዎ አደረገ (ሱዚ በእርግዝና አብቅታለች). ሱዚ በወቅቱ ከሚያገኙት ክፍያ እና ጥቅሎች መካከል ያለውን ልዩነት 40,000 ዶላር ካሳ ይከፍላታል.
የጠቅላላ የተጠያቂነት ሽፋን
የፔት የንግድ ሥራ በ "ተማሚው ድርጅት" በሚወጣው ፖሊሲ መሰረት ለቢነት ተጠያቂነት ዋስትና ይሰጣል. ፔት ፖሊሲውን አውጥቷል ነገር ግን ከአድልዎ ጋር የተያያዙ ማግለልን ሊያገኙ አይችሉም. ጥያቄው እንደሚሸፈንና እንደሚያስተናግድ ይደነግጋል. ድርጅቱ ሽፋንውን ወዲያውኑ ሳይቀበል ሲቀር ፔቴ በጣም አዝናለሁ. የይገባኛል ጥያቄው ያልተሸፈነው ለምንድን ነው?
የሱዚ አቤቱታ ያልተሸፈነባቸው ሁለት ዋና ምክንያቶች አሉ. በመጀመሪያ, የሱሲን ክስ ለወደፊቱ የኢኮኖሚ ኪሳራዎች, እንደ የጀርባ መክፈልን, የወደፊት ገቢን እና የጠፉ ጥቅሞችን በመጠየቅ ላይ ነው. በአጠቃላይ ኃላፊ የመብት ፖሊሲ ውስጥ የሚሸፈነው, የይገባኛል ጥያቄ በአካል ጉዳት, የንብረት ብልሽት ወይም የግለሰብ እና የማስታወቂያ ጉዳት ላይ ጉዳትን መፈለግ አለበት.
የሱዚ አቤቱታ ምንም አይነት የተሸፈነ ጉዳት ስለሌለ, ቅጹ አልተሸፈነም.
በሰዎች ላይ የወሰዱ አንዳንድ የአድልዎ ፈላሾች ለአዕምሮ ጭንቀት, ለአእምሮ ጉዳት, ለስሜታዊ ጭንቀት እና ለሌሎች የስነ-ልቦና ጉዳቶች ጉዳቶች ለማግኘት ይሻሉ. አንዳንድ የአደገኛነት ፖሊሲዎች የአካል ጉዳትን በአካል ጉዳት በመግለጽ በተሰጡት ፍንጭዎች ውስጥ ቢካተቱም , እነዚህ አደጋዎች በአብዛኛው የሚሸፈኑ አካላዊ ጉዳትን የሚያስከትሉ ከሆነ ብቻ ነው. ከሁሉም በላይ, በአሠሪዎች ላይ በአካል የሚጎዱ የአካል ጉዳቶች በአሠሪዎች ሊከሰቱ ከሚችሉ ጥፋቶች መካከል በአስገቢው ፖሊሲ ውስጥ አይካተቱም.
የሱዚ አቤቱታ ያልተሸፈነበት ሁለተኛ ምክንያት አለ. ጠቅላላ የተጠያቂነት ፖሊሲዎች ከተከሰቱ አደጋ ወይም ጉዳትን ይሸፍናሉ (በድንገተኛ ክስተት). አብዛኛዎቹ የመድል ማለቶች በአሠሪዎች በተፈጸሙ ሆን ተብሎ በተፈጸመ ድርጊት. በአደጋዎች ምክንያት ስላልተገኙ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች በፖሊሲው የተሸፈኑ አይደሉም. ከላይ ባለው ገጽ ላይ የሱሲ ልምምድ የተመሠረተው የፔት ተግባራት ላይ ነው (ከሱዚ ይልቅ ጄኔን ማስተዋወቅ). ድርጊቶቹ ሆን ተብሎ ሳይሆን ሆን ተብሎ ሆን ተብሎ ነው.
መድልዎ አልባዎች
የአጠቃላይ የአጠቃላይ የተጠያቂነት የፖሊሲ ቅፅ ከአድልዎ የሚነሱ የይገባኛል ጥያቄዎችን በቀጥታ አያካትትም. ቢሆንም, ብዙ ነጋዴዎች የተለየ የተለየ ማፅደቅ ያዛሉ .
መድልዎ በተለምዶ የቅጥር ስራ ልምድ ተጠያቂነት አካል ሆኖ ይገለጣል. ብዙ የአደጋ መከላከያ ድርጅቶች ለድል አድራጊዎች እና ለሌሎች የአሰሪ ስራ አሰራሮች ሽፋን እና የንብረት ጉዳት እና ኃላፊነት እና የግል እና ማስታወቂያዎች የተጠያቂነት ሽፋን ሽፋንን የሚሸፍኑ በመደበኛ የ ISO እውቅና ይጠቀማሉ. ሌሎች ኢንሹራንስ ድርጅቶች የራሳቸውን የማሳደጊያ ጽሁፎችን አዘጋጅተዋል.
ከሥራ ጋር ምንም ዓይነት መድልዎ የለም
አነስተኛ የንግድ ተቋማት ከሰራተኞች ውጭ ለሚደረግ መድልዎ ሊዳርጉ ይችላሉ. ምሳሌዎች ደንበኛዎች, አቅራቢዎች, ኮንትራክተሮች እና ሌሎች የንግድ ተባባሪዎች ናቸው.
ለምሳሌ, የፔት ፓምፕ አቅርቦት እቃ አቅራቢዎች ከኩባንያው ሽያጭ ወኪል ጋር ለመገናኘት ጥያቄ ያቀርባሉ. የፔት የሽያጭ ተመራማሪዎች ዴቪድ ወደ ደንበኞች ቢሮ በመሄድ ለሽያጭ ስብሰባዎች ይጓዛሉ.
ዳዊት ደንበኛው ከሚያዘው ጎሣ ላይ የግል ጥላቻ አለው. ለደንበኛው ዘረኛ መድህን ከጠየቀ በኋላ ዳዊት "ፔት እንደ እርስዎ ካሉ ሰዎች ጋር የንግድ ሥራ አይሠራም" በማለት ይነግረዋል. በኋላ ላይ ደንበኛው የዘር መድልዎ ለማድረግ የፔት ቧንቧ አቅርቦትን ይከራከራል.
በፓሰላ ፖሊሲዎች ስር የማካካሻ ሽፋን
ለተወሰኑ ዓይነት መድልዎዎች ሽፋን በአንዳንድ የንግድ ባልጠቃላይ ፖሊሲዎች ይሸፈናል . መድልዎ የተነጠለ ከሆነ, በግላዊ እና በሽብር አደጋ ላይ የሚደርሰው ጉዳት እንጂ በሰውነት ላይ ጉዳት እና የንብረት ጉዳት ተጠያቂ አይሆኑም. ከዚህም በላይ ሽፋን በአጠቃላይ ሥራን የማይመለከት መድልዎ ብቻ ነው.
አንዳንድ የክልል ህጎች አድላዊ ድርጊቶችን የሚሸፍን ኢንሹራንስ ይከለክላሉ. ስለዚህ ጃንጥላ ማዳበሪያው መድልዎን የሚሸፍን ሲሆን እንዲህ ዓይነቱ ኢንሹራንስ በህግ የተፈቀደ እስከሚሆንበት ጊዜ ድረስ አንድ ጃንጥላ ነው.
ከአድልዎ ውጭ ሌሎች ድርጊቶች ወይም ጉዳቶች የግል እና የማስታወቂያ ጉዳት በሚለው ፍቺ አማካኝነት ጃንጥላ ይሸፍኑ ይሆናል. ምሳሌዎች የአዕምሮ ጭንቀት, የአዕምሮ ጉድለት, ውርፋትና ድንጋጤ ናቸው.
የቅጥር ሥራን የተጠያቂነት ሽፋን
ከአድልዎ እና ከሌሎች የስራ አሰራሮች የሚመጡ የይገባኛል ጥያቄዎች በአሰሪ ስራ ልምምድ ኃላፊነት (EPL) ሽፋን በኩል ይሸለማል . አነስተኛ EPL ሽፋን (በተለምዶ ወደ $ 10,000) ለአንዳንድ የንግድ ድርጅቶች በተወሰኑ በጥቅል ፓሊሲዎች ውስጥ ተካትቷል. የእርስዎ ፖሊሲ የ EPL ሽፋን የማያካትት ከሆነ ኢንሹራንስዎ በመጽደቅ ወይም በተለየ ፖሊሲ በኩል ሊያቀርበው ይችላል.