6 ስለ ተነሣሽበት ቦርድ ጥያቄዎችና መልሶች
በመጀመሪያ የህግ ግዴታ ነው.
ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው, እና ልክ እንደ እነርሱ ለትርፍ የሚሰጡ የአጎት አክስትዎቻቸው, ለትርፍ ያልተቋቋመ ኮርፖሬሽኖች ከተመሠረቱ ሰዎች ውጭ ይኖሩ ነበር. ቦርዱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ህጉን እና ተልኮውን ለማክበር የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው.
ለትርፍ ያልተቋቋመ ቦርድ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ሊቀጠር ይችላል. ምንም እንኳን ድርጅትዎ በፈቃደኝነት እና ሰራተኛ ብቻ ቢኖረውም, ቦርሳ መያዝ ይኖርበታል.
የእኔ የበጎ አድራጎት የመጀመሪያ ቦርድ ውስጥ መገኘት ያለብኝ ማን ነው?
የመሠረት ቦርድ አባላቶች በጣም ልዩ ናቸው. ብዙውን ጊዜ የድርጅቱን መሥራቾች የሚያውቁ ሲሆን ለዚህም ጠንካራ እምነት አላቸው.
ቦርዱ ወደ ተልእኮዎ ፍላጎት ካደረሱ ሰዎች አስቀድሞ የተገነባ ሊሆን ይችላል, ወይም ድርጅቱ ሃሳብን ያመነጩ እና የቡድኑ አባላት መሆን የጀመሩ ግለሰቦችን ሊሆን ይችላል.
በሁለቱም መንገድ, መሥራች ቦርድ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን እንደ አትራፊ ያልሆነ ድርጅት ያቀናጃል እና ከግብር-ነፃ ሁኔታ ጋር ለ IRS ተግባራዊ ይሆናል. በመሠረቱ ቦርድ ላይ መሥራት ጠንክሮ መሥራት ነው, በመሆኑም አባላት ለድርጅቱ በቂ ጊዜንና ኃይልን ለመስጠት ፈቃደኛ መሆን አለባቸው. እነዚህ የመጀመሪያዎቹ የቦርድ አባላት ብዙ የቡድኑ ስራዎችን እና የገንዘብ መዋጮዎችን በስፋት ማከናወን ይኖርባቸዋል.
የቦርድ አባላት ስንት ለትርፍ ያልተቋቋመ ፍላጎት ይፈልጋሉ?
ያካተቱበት ሁኔታ አነስተኛውን የቦርድ አባላትን ለመምረጥ መመሪያዎችን ያዘጋጃል.
ቢያንስ ሶስት የተለመደ ነው.
A ነስተኛ ቁጥር በመንግስት መዋጮ ማሰባሰቢያ ሰነዶች ላይ ይሆናል. ከመጠን በላይ መጠኑ በድርጅቱ ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ነው.
የቡድን አባላትን ከነዚህ ጋር ለማገናኘት አስፈላጊ የሆኑትን ተግባራት ዝርዝር ይያዙ. ስራዎች እና የቦርድ አባሎች ሁሉም ሰው በቂ ስራዎች እንዲኖሩት እና ሁሉም ማንም ሰው እንዲተባበር ይደረጋል.
የቦርድ አባል ውሎችን ማቆም አለብን?
አዎ, አሰጋቢ ቦርድ አባላቱ በቦርድዎ ላይ ሁሌም አዳዲስ ችሎታ መኖሩን ያረጋግጣል.
በመጀመሪያ የሶስት ቦርድ አባላትን ከተናገሩት በተቃራኒው ቃላት እንዲስማሙ ይጠይቋቸው.
ለምሳሌ አንድ ሰው ለአንድ አመት ሊያገለግል, አንድ ሰው ለሁለት አመት ሊያገለግል እና ሶስተኛው ለሦስት አመታት ሊያገለግል ይችላል. በመግቢያዎችዎ እና በታዛቢዎቹ ውስጥ ለሚቀጥሉት የቦርድ አባላት የመጨረሻውን ውሣኔ ምን እንደሆነ ለመግለጽ ይፈልጉ ይሆናል.
በፍላጎት ከትርፍ ያልተቋቋመ ቦርድ ምን አይነት ስልቶች ሊወከሉ ይገባል?
ያ ልክ በድርጅትዎ ተልዕኮ ላይ ይወሰናል.
ሆኖም ግን, የገንዘብ, የግብይት, ቴክኒካዊ, የስራ ፈጠራ, የህግ, እና የማኅበራዊ ግልጋሎት ክህሎቶችን ሊያካትት የሚችል ዋና ዋና ብቃቶች ቅልቅል ነው.
ይሁን እንጂ ለትርፍ ያልቆሙ ሰራተኞች ወይም ለስራዎ ከፍተኛ ሥራ ለሚሠራ የበጎ አድራጎት ሰራተኛ የመሳሰሉ ባለሙያ ያልሆኑ ባለሙያዎችን ዋጋ አይስጡ. ውስጣዊ ስሜት እና ቁርጠኝነት ልክ እንደ አንድ ሙያዊ ክህሎት የተለየ ያህል አስፈላጊ ናቸው.
ይሁን እንጂ የቦርድ አባላትን ለመምረጥ ብቸኛ መመዘኛ መሆን የለበትም. ፔሪ ፓጅሮ ሲሰራበትና ለትርፍ ባልተፈጠረበት መገንባት: ተግባራዊ መመሪያ (ኖሎ), የተወሰኑ ባህርያት ጥሩ የቦርድ አባል ናቸው በማለት እንደሚከተሉት ናቸው-
- ለድርጅቱ ተልዕኮ ያለው ፍቅር
- በተግባራዊ ሥራ ለመርዳት ፈቃደኛነት ... ለትርፍ ያልቆመ እና እሮጥ ለማጣራት የተጣበበ የጅምላነት
- ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከሚያገለግለው ማህበረሰብ ጋር ጠንካራ ግንኙነት አለ
- በዘር, በጾታ, በሀይማኖት እና ከተለያዩ ህዝቦች ጋር ለመስራት ፈቃደኛነትን በማከል ልዩነትን ያጠቃልላል
- ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ለመርዳት ፍላጎት ያለው ገንዘብ
እያንዳንዱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ቦርድ አባል ማገልገልን በተመለከተ ምን ማወቅ አለበት?
በትርፍ ያልተቋቋመ ቦርድ ውስጥ ያገለገሉ አስተማማኝ, ህጋዊ እና ስነምግባር ኃላፊነቶች አሉት . የቦርድ አባላትን በኃላፊነታቸው ምክንያት ከመጠን በላይ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ.
የቦርዱ አባላት ድርጅቱን በገንዘብ እንዲደግፉ እና ገንዘቦችን ለማሰባሰብ እንዲረዱ ይጠበቅባቸዋል.
የቦርዱ አባላት የቦርዱንና ሰራተኞቹን ሃላፊነቶች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት አለባቸው.
ለምሳሌ, ቦርዱ ፖሊሲ ያወጣል, እና ሰራተኞቹ እነዚህን መመሪያዎች ተግባራዊ ያደርጋሉ.
ቦርዱ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ይቀጥራል, ግን ED የሚቀሩት ሌሎች ሰራተኞችን ይቆጣጠራል, ድርጅቱንም ይቆጣጠራል.
ቦርዱ በተሳካ ሁኔታ መሥራቱን ለማረጋገጥ በመጀመሪያ የቦርድ አባላት ፈራሚ ኮሚቴዎችን ማቋቋም አለባቸው, ሥራቸው አዲስ ቦርድ አባላትን ለማስፋፋት እና ክፍት ቦታዎችን ለመሙላት. ሌሎች ኮሚቴዎች የድርጅቱ ድርጅት መከፋፈሉን እና የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን ለመደገፍ የሚረዳ የልማት ኮሚቴ መኖሩን ለማረጋገጥ የፋይናንስ ኮሚቴ ማካተት አለባቸው.
አንድ ከፍተኛ ፈጣሪ ቦርድ ሰራተኞችን ማይክሮ ኢሚግሬሽን አያደርግም, ግን ድርጅቱን በገንዘብ መደገፍ እና እያንዳንዱን ቦርድ አባላትን በመጠቀም ለትርፍ ያልተቋቋመ አቅም እና ተፅእኖን ለማስፋት.