ትክክለኛውን ቦርድ አባል ለትርፍ ያልቆሙባቸው ለማግኘት 5 መንገዶች

እነሱ ከሚያስቡት በላይ ናቸው

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትዎን ሲያቀናብሩ ጥሩ ሰሌዳ መሰብሰብ በጣም ጠቃሚው ነገር ነው. በተጨማሪም, በጥሩ ዕጩዎች የተሞላው ኦፕሎልን ማስጠበቅ ማለት በጭራሽ አጣዳፊ አይሆንም. የቦርድ አባላት በ እና ሰሌዳዎች ላይ ይሽከረከራሉ. እነዚህን ክፍት ቦታዎች እንዴት መያዝ እንዳለብዎ ስለርፍ ያልተቋቋመዎ የጤና ሁኔታ ብዙ ነው.

ጥሩ የቦርድ አባላት ማግኘት ከመቼውም ጊዜ በላይ ቀላል ነው. ሁሉንም ተለምዷዊ መሳሪያዎች አሉን, ነገር ግን እነሱን ለመድረስ ጥሩ ሰዎችን እና ማህበረሰቦችን ለማግኘት የሚያግዙ ብዙ የመስመር ላይ ምንጮች አሉን.

  • 01 - የምርጫ ኮሚቴ ይፍጠሩ.

    ምርጥ ኮሚቴዎች በመካሄድ ላይ ያለ ተመርጦ ኮሚቴ አላቸው. የእርስዎ ትርፍ በሌለባቸው ወራት ውስጥ ከሆነ, በቦርድዎ ላይ የሚወከሉትን ክህሎቶች ሊገመቱ የሚችሉትን የታመኑ አማካሪዎችን ስብስብ ያሰባስቡ, ከዚያም ብቃት ያላቸውን ሰዎች ለመፈለግ በማህበረሰቡ ውስጥ ይለፉ.

    ከመጀመሪያው ቦርድዎ በኋላ አንዴ ቋሚ የዝምታ ኮሚቴ ይፍጠሩ. ይህ የቦርድ ፖሌትዎን ሙሉ በሙሉ እንዴት እንደሚጠብቁ ነው. የበጣም ቅርብ የተያያዙ ቦርድ አባሎችዎን በዚህ ኮሚቴ ውስጥ ያስቀምጡ.

    የግንኙነት ማኔጅመንት ኮሚቴ ያቀረበው ጉዳይ ነው. ለታላቁ የቦርድ አባላት ማህበረሰብን በቋሚነት ይቃኛል. እነዚያን ተስፋዎች ፍላጎት ላላቸው ሰዎች ወደ እነሱ ያደርሳቸዋል እንዲሁም እንዲያገለግሉ ይመደብላቸዋል.

  • 02 - የርስዎን ቦርድ አባል ፍለጋ ከዋጋቢዎቻችሁ ጋር ይጀምሩ.

    ለቦርድዎ በአሁኑ ወቅታዊ የበጎ ፈቃደኞች ላይ ለማተኮር ቢያንስ ሁለት ጥሩ ምክንያቶች አሉ. አንድ ድርጅትዎን ያውቃሉ እናም ለርስዎ ጉዳይ ታማኝ ናቸው.

    ሁለተኛ, በጎ ፈቃደኞች ብዙ ለጋሽ ናቸው . ለተወሰነ ጊዜ ያህል ከሄዱ, በጎ ፈቃደኞች ከዓመት እስከ ዓመት ለዓመታት ከሚመጡት ምርጥ ልምዶችዎ ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. እነዚህ ስጦታዎች መጠነኛ ቢሆኑ እንኳ ያካትታሉ.

    ሁሉም በጎ ፈቃደኞች በቦርድ ላይ ማገልገል ይፈልጋሉ ነገር ግን በተፈጥሮ መሪዎች ለሚመስሉ ሰዎች ዓይን አይኑሩ. በአንድ ኮሚቴ ወይም በሁለት ኮሚቴዎች እንዲቀመጡ ጋብዛቸው እና ቀስ በቀስ የቦርድ አባል በመሆን ማገልገል.

    ከድርጅትዎ ጋር የበጎ ፈቃድ ልምድ ያላቸው የቦርድ አባላት በጣም ጠቃሚ ናቸው. ድርጅቱ እንዴት እንደሚመራው እና ሌሎች ነገሮችን እንዴት እንደሚሰራ የተጨበጠ ሀሳብ ያላቸው ስብሰባዎች ላይ ለመወያየት በእውነተኛ እይታ ሊመጣ ይችላል.

  • 03 - የለጋሾው ዳታቤዝ ምርጥ ጓደኛዎን ያድርጉ.

    በርስዎ የውሂብ ጎታ ውስጥ ያሉ ለጋሽ ድርጅቶች የላቀ ጥሩ የቦርድ አባላት ሊሆኑ ይችላሉ. ታማኝ የሆኑ ለጋሾች ለአንቺ የሚያሳዩትን ቁርጠኝነት አሳይተዋል. እነሱ ስኬታማዎ እንደሆኑ ግልጽ ነው. ለቦርድዎ በመገምገም ለእነሱ እገዛ ያድርጉላቸው.

    በተለይ ለድርጅትዎ ትልቅ ስጦታ የሚሰጡ ለጋሽ ድርጅቶች ያስቡ. ዋናውን ለጋሽዎን ወደ ቦርሳዎ ይዘው መምጣት ወደፊት መሰጠቱን ለማረጋገጥ አንዱ መንገድ ነው. ነገር ግን ዋና ሰጪዎች ነገሮች እንዴት እንደሚከናወኑ ለመናገር እድሉ ይሰጣቸዋል.

    ዋና ዋና ለጋሽዎች በማህበረሰቡ ውስጥ ምርጥ ግንኙነት ያላቸው እና ሌሎች ዋና ዋና ስጦታዎች እንዲያመጡ ሊያግዙ ወይንም ስለ አንድ ለጋሽ የፋይናንስ እርዳታ ዕውቀታቸውን ሊያካፍሉ ይችላሉ.

  • 04 - ፍለጋዎን በማስፋት ቦርድዎን ይለያዩ.

    በማህበረሰቡ ውስጥ የንግድ መሪዎችን አስቡ. ወጣት ጎልማሶች ; እና በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ንቁ ፈቃደኛ ሠራተኞች ናቸው.

    ከእርስዎ እና ከስራ ባልደረቦችዎ የተለየ ሰዎችን ይጨምሩ. ስለዚህ ብዙ ማህበረሰቦች ዘር እና ኢኮኖሚያዊ ልዩነት አላቸው. ሁሉም ይመሳሰላሉ, ተመሳሳይ ዓይነት የአኗኗር ዘይቤዎች አላቸው, እና በተመሳሳይ አካባቢ ውስጥ ይኖራሉ. በመሠረቱ, ቦርዱ እርስዎ ከሚያገሯቸው ሰዎች ስብጥር ጋር ሊመሳሰሉ ይገባል.

    የተለያዩ የቦርድ አባላትን መምረጥ እርስዎን እና እርስዎ የሚፈልጉትን ኮሚቴ ከእርስዎ የመ ምቾት ዞኖች ለመውጣት እና ሆን ብለው የተለያዩ መልክን ለሚመስሉ እና የሚኖሩበትን ለመፈለግ ይፈልጋሉ. ይህን ችግር አይስጡ. በጣም አስፈላጊ ነው.

  • 05 - የቦርድ ወይም በጎፈቃደኛ ምልመላ ድር ጣቢያዎችን እና ማህበራዊ ማህደረ መረጃን ይጠቀሙ.

    ለቦርድዎ ወጣት ወጣት ባለሙያዎችን ለመምረጥ ከፈለጉ አሁን ዘመናዊ ዘዴዎችን መከተል አለብዎት. ያ ማለት ሁሉንም የመስመር ላይ መሳሪያዎች መጠቀም መማር ማለት ነው.

    በራስዎ የማህበራዊ ማህደረ መረጃ ላይ ማስታወቂያ ማድረግ የመጀመሪያው እርምጃ ነው. በፌስቡክ, ትዊተር, እና LinkedIn ድርጅትዎን የሚደግፉ ሰዎች አሁን የቦርድ አቋም ክፍት እንደሆነ ያውቃሉ. እነዚያን ደጋፊዎች ይገናኙ.

    ነገር ግን አዳዲስ አገልግሎቶችንም እንዲሁ ይመልከቱ. ለምሳሌ, LinkedIn Board Board ለዛሬ ሙያተኞችን ለመድረስ በጣም ጥሩ መሳሪያ ነው, ብዙዎቹ በቦርድዎ ውስጥ ለማገልገል እድሉ ይሰጣቸዋል.

    ይሁን እንጂ ለቦርድ አባላቱ በጣም ጥሩ በሆነ ሁኔታ የሚሰሩ አንዳንድ ዓላማ ያላቸው ሙሉ የፈቃደኝነት ቅጥር ጣቢያዎች አሉ. በጣም የሚታወቀው በፈቃደኝነት ነው. ተጨማሪ የዩ ቲ ኤም አገልግሎቶች, የ "ቦርድ አባላትን" ጨምሮ የልዩ ልዩ ባለሙያዎችን (ወይም ፕሮሞኮ) የበጎ ፈቃደኛ ባለሙያዎችን ያካተተ ነው.

    እነዚህ ሁሉ አገልግሎቶች በጣቢያዎቻቸው ላይ ብዙ መረጃ እና እነሱን ለመጠቀም በጣም ግልፅ መመሪያዎች አሉት. የተወሰኑ ክፍያዎችን መጠነኛ ክፍያ ወይም በተለያየ የዋጋ ነጥብ የአገልግሎት ደረጃዎች አሉት.

    ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትዎ በጣም የተራቀቀ እርዳታን ወይም በቦርድ ጉዳዮች ላይ ምክክር ቢፈልግ, የቦርሶርስ ምንጭ ከመጀመሪያዎቹ ማቆሚያዎች አንዱ መሆን አለበት.