የዕድሜ መድልዎ
የዕድሜ መድልዎ ርካሽ አይደለም. ይህ ዓይነቱ መድልዎ ጥቁር ነጭ ወይም ነጭ ከሆነ ግድ የለውም. ድሃ ወይም ሀብታም; ወንድ ወይስ ሴት; ግብረ ሰዶማዊ ወይም ቀጥተኛ. በሥራ ገበያ ላይ የእኛን የመኖር እና በዓለም ላይ ያለን ስሜት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል.
አዳዲስ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የእድሜ አድልዎ እንደማንኛውም የጎሳ መድልዎ ካሉን አሰራሮች እና የተለመዱ ድርጊቶች ይበልጥ የተለመዱ ሊሆኑ ይችላሉ. ጆርናል ኦቭ ኤጅ ኤጅ ኤጅጅ በተባለው መጽሔት ላይ የወጣ አንድ ጥናት እንዳሳየው በሃምሳዎቹ እና ከዚያ በላይ በሆኑ የብሪታንያ ህዝቦቻቸው ውስጥ አንድ ሦስተኛ የሚሆኑት የዕድሜ መድልዎ እንደነበሩ ሪፖርት አድርገዋል. ከሬስቶራንቶች ውስጥ ደካማ አገልግሎት ወደ ሆስፒታሎች እስከ ድብደባ ድረስ የሚደርስባቸው ድብደባ ከመሆናቸው የተነሳ ሰዎች ዕድሜያቸው ሲገፋባቸው እያሻሉ ይቆጡ ነበር.
በ 1967 ቱ የቅጥር አዋጅ ውስጥ በሥራ ላይ የሚሠራው የዕድሜ መድልዎ አድካሚ ቀጣሪዎች በሠራተኛ እና በስራ ዕድሜ ላይ ተመስርተው ከአሠሪዎች መካከል 40 እና በላይ አመልካቾች መድልዎ እንዳይፈጽሙ የሚያግድ ነው. የሚያሳዝነው ግን በ 1980 ዎቹ ውስጥ የንግድ እንቅስቃሴዎች ከስራው የተላቀቁ መቆጣጠሪያዎችን ሙሉ በሙሉ አሻሽለው አቁመው ኩባንያዎች ሥራቸውን ከሚያባክኑበት ሥራ ማምለጥ ጀምረዋል.
ለድርጅቱ ስኬት የፈለገውን ያህል ታማኝ ሆኖ ለመሥራት ፈቃደኛ የሆነ, እና ልምድ ያለው እና ለሥራው ፈቃደኛ ከመሆን ይልቅ የዝውውር ባለቤት ዋጋ በጣም ጠቀሜታ አለው.
50 እና ከዚያ በላይ ሠራተኞች የመጡ ጥቅሞች
እንደ እውነቱ ከሆነ, ዕድሜያቸው 50 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞች የተለያዩ እና ልዩ የሆኑ ተሞክሮዎችን እና አመለካከቶችን ያመጣሉ.
ሌላው እውነታ በእዚህ የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙ በርካታ ሰራተኞች እንደ ተጓዥ, ሙዚቃ እና ሌሎች ዘመናዊ ስልቶች ያሉ በመሳሰሉ ዘመናዊ ስልኮች, ጡባዊዎች, መተግበሪያዎች እና ማህበራዊ ሚዲያዎች አማካኝነት ዘመናቸውን ጠብቀው እንዲቆዩ ስለሚያደርጉ ነው.
50 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ሰራተኞችን ለመቅጠር ብዙ ምክንያቶች አሉ. ልምድ ያላቸው ከ 50 በላይ ሰራተኞችን መቅጠር ቅድሚያ ሊሰጣቸው የሚገባቸው ዋና ምክንያቶች እነዚህ ናቸው-
1. የአመራር ክህሎት
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ቀደም ሲል በኮርፖሬሽኑ ደረጃ ላይ ወጥተዋል, እና በአብዛኛው በአጠቃላይ ቁጥራቸው የበለፀጉ, የተሻሉ እና የተለያዩ ቡድኖች ናቸው. ይህ ዓይነቱ የአመራር ልምድ በችግሮች ጊዜ ንግዱ እንዲበለጽግ የሚያግዝ እውቀት ነው.
2. የቴክኖሎጂ እውቀት
ቴክኖሎጂ አማራጭ አይደለም - ለዓለም ያለው የተፋጠነ መስመር ነው. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ከተለያዩ የተለያዩ አይነት ኮምፒውተሮች, አታሚዎች እና የማስታወሻ መሳሪያዎች ብዙ ሽግግሮችን አድርገዋል. አንድ የፍሎግ ዲስክ, አንድ ነጥብ ማትሪክስ አታሚ እና የ MS DOS የምርጫ ቴክኖሎጂ መሳሪያዎች በሚሆኑበት ቀን በዕድሜ ጠና ያሉ ሠራተኞች ውጤታማ ነበሩ. ከአዳዲስ እና ከማሻሻል ጋር የተያያዙ ቴክኖሎጂዎችን ማስማማት እንደ አማራጭ አማራጭ አልነበረም, አሁንም ሆነ አሁንም አስፈላጊ ነው. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች የቴክ አዋቂ ናቸው.
3. የሥራ ሥነ ምግባር
በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለመሥራት ወደ ሥራው ይመጣሉ.
የእነርሱ ወጣት እቃዎች በድር ላይ ሳንሱር ማድረግ, በቀላሉ በሥራ ላይ እያለ Facebook ወይም Tweeting በመከታተል በቀላሉ አይረበሹም. ከ 50 በላይ ሰራተኛ ሀብታም ሰራተኛ ሲሆን ይህ ገንዘብ ለትክክለኛው ገንዘብ በብርቱ ቀን ሥራ ውስጥ እንዲገባ ይጠበቅባቸዋል. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ከሌሎቹ ሰራተኞች በጣም ብዙ ጊዜ እየቀነሰ እና ስራቸውን ለማሳለፍ ጊዜያቸውን ያሳልፋሉ.
4. የተፈጥሮ ማስተማሪያዎች
የብዙ አመታት ልምድ ካላቸው በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ለወጣት ሠራተኞች ይሰጣሉ. ይህ ተሞክሮ ለወጣቱ ቡድን ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም ወደወጣት እና ልምድ የሌላቸው ሠራተኞች ሊተላለፍ ስለሚችል ነው. ከሁሉም በላይ የእድሜ ባለሱ ሠራተኞች አንድ ስራ ወይም ፕሮጀክት እንዴት በ Google ላይ ሳይጠብቁ ወይም በ YouTube ላይ ቪዲዮ ሳይመለከቱ እንዴት እንደሚጠናቀቁ ሊያውቁ ይችላሉ. በውጤቱም, በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች እምብዛም የማያስቡ አስተሳሰቦችን እና ተሞክሮዎችን ስለሚያቀርቡ አስመሳይ አጥተዋል.
5. ያነሰ መቅረት
በዕድሜ ትላልቅ ሠራተኞች ከወጣት ሠራተኞች ይልቅ ብዙ ጊዜ እንደሚወጡ ጥርጣሬ ነው. በእርግጥ በተቃራኒው አዛውንት ሰራተኞች ቀደም ብለው ህመምተኛውን ልጅ ከትምህርት ቤት ለመውሰድ መሄድ አይኖርባቸውም, ወይንም የወሊድ / የወላጅነት ፈቃድ ብዙ ወራት ይወስዳሉ.
በቅርቡ አንድ የኢንሹራንስ ኩባንያ ያካሄደው ጥናት ወጣት ሠራተኞች ሁለት ጊዜ ከቆዩ በኋላ ብዙ ጊዜ ከወሰዱ በኋላ ሥራ ለመውሰድ የሚያስቸግር ሐኪም ሊሆኑ ይችላሉ.
ባለፈው ዓመት ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ከ 50 ዓመት በላይ ብቻ ከ 20 እስከ 29 ባለው የዕድሜ ክልል ውስጥ የሚገኙት ግማሽ የሚሆኑት ብቻ ናቸው.
ከ 50 ዓመት በላይ የሥራ ባልደረቦች እንደ ጉንፋንን የመሳሰሉ ቀላል ሕመሞችን በመውሰዳቸው ምክንያት የመሄድ ዕድላቸው አነስተኛ ነው እና ከታመመ በኋላ ወደ ሥራ ለመመለስ በፍጥነት ይጓዙ ነበር.