ችሎት ምንድነው?
ማጭበርበር በሠራተኞች ወይም በንግድ ስራ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች አመንጪነት (መጥፎ ድርጊቶች) ናቸው.
አብዛኛው የጭቆና ተግባር ወደ ኩባንያው ገንዘብ ለመጨመር ወይም ለመሻገር ያካትታል.
የሰራተኛ ማጭበርበር በጣም ጠቃሚ የንግድ ስራ ገንዘብ ጎደ
እ.ኤ.አ. 2012 በተረጋገጡ የተጭበረበሩ ማጭበርበሪያዎች ማኅበር (ACFE) ዘገባ መሰረት "የተለመደው የአሜሪካ ንግድ ንግድ ዓመታዊውን ገቢ 7% ለሠራተኞች ማጭበርበር የሚቀረው" እና አነስተኛ የንግድ ተቋማት አብዛኛውን ጊዜ ከፍተኛውን እና ከፍተኛውን ኪሳራ ይይዛሉ.
ሰራተኛ ማጭበርበር እና ጭቆናን በማግኘት ላይ
ACFE እንደሚያመለክተው አብዛኛዎቹ ማጭበርበር ወይም ማጭበርበርን የሚፈጽሙ ሰራተኞች ከገንዘብ አኳያ ማለፍን, የገንዘብ ችግር አለባቸው, ከባለአክሲዮኖች ጋር በጣም ያልተቀራረቡ ግንኙነቶች እና ከመጠን በላይ የመቆጣጠር ጉዳዮችን ያሳያሉ. ንቁ እና ንቁ ከሆኑ, እነዚህን የቢዝነስ ብከላዎች ለመለየት እና ለመከላከል ይችላሉ. ይህ ሁለት-መፍትሄ ነው.
ንቁ ሁኑ: እነዚህን የማስጠንቀቂያ ምልክቶች ይመልከቱ
ለእነዚህ የማስጠንቀቂያ ማጭበርበሪያዎች ወይም እዳዎች ምልክቶች ዓይኖችዎን ክፍት ያድርጉት:
- አንድ ሰራተኛ ለመውሰድ ፈቃደኛ ያልሆነው ሠራተኛ (ይህ ስርቆት በመተካት ሊታወቅ እንደሚችል በመፍራት)
- ትርፍ ሰዓት ከሰራ ሠራተኛ
- ወደ ሥራ ቤት ለመሄድ የሚፈልግ ሠራተኛ
- የእነዚህን ኤርፖርቶች ድጋፎች የማይደግፍ ሠራተኛ በሚገባው ሠራተኛ ከልክ በላይ ወጪዎች (አዲስ መኪናዎች, ጉዞዎች). ሠራተኛው እቃዎችን እንደገና እየሸጡ ወይም በ "ወሳኝ ህይወት" እየተደሰቱ ሊሆን ይችላል
- አነስተኛ ጥሬ ገንዘብ በጣም በፍጥነት ጠፍቷል
- የሰራተኞች ጉዞ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውልባቸው ወጪዎች
- ከአቅራቢዎች ጋር የቅርብ ግንኙነት ያላቸው ሰራተኞች. ከአቅራቢዎች ጋር በምሳ ሰዓት ለሚያሳልፉ ወይም ለንግድ ሥራዎቻቸው ከሚሰሩ በግል ስራ ተቋራጮች ጋር ለሚዛመዱ ሰራተኞች ትኩረት ይስጡ.
- በፍጥነት እየጠፋ የሚሄድ የቢሮ ቁሳቁሶች. በቢሮዎች ላይ ብዙ እና ብዙ ወጪ እያጠፉ የሚመስሉ ከሆነ ከቤት ሰራተኞች ጋር ወደ ቤት ይመለሱ ይሆናል.
ምልክቶቹን ማወቅዎ የምርመራዎትን የት ማተኮር እንዳለበት ይረዳዎታል.
የሰራተኞችን ስርቆት እና ጉቦ መከልከል
የሠራተኞች ኪሳራ መኖሩ በቂ አይደለም. ሰራተኞች እየሰሩ መሆኑን ለይተው ማወቅ አለብዎት. ምን እየተደረገ እንዳለ ለማወቅ የሚተገበሩ አንዳንድ የውስጥ ቁጥጥር (የሂሳብ አያያዝ ቴክኒኮች) እነሆ.
- በየቀኑ ተቀማጭ ማድረግ እና በየወሩ ማስታረቅ . ጥቂት ተቀጣሪዎች በመቀመጥ ዙሪያውን መተው ለአንዳንድ ሠራተኞች ፈታኝ ነው, እና በየወሩ የባንክ ሒሳብን ማስታረቅ ከእውነተኝነት ይልቅ ከጊዜ ወደ ጊዜ ስህተቶች እንዳይታዩ ይረዳል.
- የሰራተኞችን የፋይናንስ ግዴታዎች ለይ. ለምሳሌ, ቼኩውን የጻፈ ሠራተኛ የባንኩን መግለጫ በማስታረቅ ሠራተኛ መሆን የለበትም.
- አነስተኛ ጥሬ ገንዘብ ይከታተሉ. በጥሬ ገንዘብ መሳቢያ ውስጥ ያለው ገንዘብ ለአንዳንድ ሰራተኞች በጣም ፈታኝ ሊሆን ይችላል. ሁሉም ጥቃቅን የገንዘብ ልውውጦች ለማሟላት ጥቂት የገንዘብ ልውውጥ ወይም ምዝግቦች እንዲኖራቸው እና ሁለት ጥቃቅን ጥሬ ገንዘብ ማጣሪያ ምርመራዎች ላይ ሁለት ፊርማዎችን ይጠይቃል.
- MBWA (በአካባቢ መታየት ያስተዳድሩ). በኩባንያው ዙሪያ ያሉትን ነገሮች እየተከታተሉ እንደሆነ ሰራተኞች ይወቁ. ወደ ሰራተኛ የቁልፍ መቀመጫዎች ወይም ዴስኮች ወይም የግል ዕቃዎች ውስጥ አይግቡ, ለውጦችን ወይም ያልተለመዱ እንቅስቃሴዎችን በንቃት ይጠብቁ. አንድ ሰው አንድ ግለሰብ ሊመለከት ይችላል ብሎ የሚያውቅ ከሆነ መስመር መስመር እንዴት እንደሚሰራ አስገርሞታል.
- የጉዞ ወጪዎች በተገቢ ወረቀቶች በመደገፍ እና መስመር ላይ መሆናቸውን ያረጋግጡ . ለምሳሌ, ለፊልሞች ወይም ለህክምናዎች እንዳይከፍሉ ለማረጋገጥ የሆቴል ክፍያዎችዎን ይፈትሹ.
ስለ ተቀጣሪ ሰራተኞች መልዕክትዎን ይናገሩ
ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ሠራተኞች ሠራተኞቻቸውን እንደፈለጉ ማወቅ አለባቸው. አንድ አዲስ ሰራተኛ እርስዎ የሚነግሯቸውን በደንብ ሊረሱት ይችላሉ, ነገር ግን አንድ ሰራተኛ የእጅ መጽሀፍ ወይም መመሪያዎችን እና የአሰራር ሂደቱን ማንበብ እና መፈረም ከፈለጉ ምን እንደሚፈልጉ በማወቅ ምንም ምክንያት አይኖራቸውም.
የሰራተኞቹን የእጅዎን መፅሐፍ ወቅታዊ ያኑርዎ እና በሚጠበቁት ነገር ላይ መረጃዎችን ያካትቱ እንዲሁም ሐቀኛ ካልሆኑ ምን እንደሚከሰት ያኑሩ.
በፍጥነት ይግባኝ
የሕግ አስከባሪ ዓይነቶች ለህግ የበለጡ ወንጀለኞች በቁጥጥር ስር መዋል እና ክስ ሊመሰረቱ እንደሚችሉ ይነግሩዎታል. ሰራተኞች መስረቅና ወይም አጭበርባሪ መፈለግ በቂ አይደለም. ክስ ለመመስረት ዝግጁ መሆን አለብህ. አንድ ሰራተኛ "ገንዘቡን እሷ ስለነበረች ብቻ ስለሰራች" ንፁህ መሆኗ ማለት እርሷም ሆነ ሌሎች ከንግድዎ መስረቅ እንዳይኖር አያደርግም.
ለሥራ ቅጥር ጠበቃ ማማከር
አንድ ነገር ከመከሰቱ በፊት, ከቅጥር ጠበቃ ጋር, ስለ የስራ ህጎች ጠንቅቆ የሚያውቅ ሰው እና ከሰራተኞች ጉዳዮች ጋር እንዴት እንደሚወያዩ ይነጋገሩ. እንዴት እንደ መብትዎ እንደ አሰሪ የመብትዎን, በስርቆት ወይም ገንዘብ ማጭበርበር እንዴት እንደሚታገሉ, ስለዚች ጉዳይ ከፕሬስ እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር እንዴት እንደሚገናኙ እና አንድ ሠራተኛ እንዴት ክስ መመስረት እንደሚችሉ ይወቁ.
አንድ ሰራተኛ ከእርስዎ እየሰርቀ ወይም እየተንኮከተለ ነው ብለው ከጠረጠሩ የመጀመሪያ ጥሪዎ ለጠበቃ መሆን አለበት, ነገር ግን ከአንድ ሰው ጋር ግንኙነት ሲኖርዎ እና ከሰራተኛ ስርቆትና ጉስቁልና ጋር የተያያዙ አጠቃላይ አጠቃቀሞች ካወቁ በጣም የተሻለ ይሆናል.
የኃላፊነት ማስተላለፍ በዚህ ፅሁፍ እና በዚህ የመመሪያ ቦታ የሚገኙት መረጃዎች ለጠቅላላ የመረጃ ዓላማዎች ሲሆኑ ህጋዊ ወይም የግብር ምክርን ለመያዝ የተዘጋጁ አይደሉም. እያንዳንዱ ሁኔታ የተለየ ነው; ሰራተኛ ላይ እርምጃ ከመውሰዳችሁ በፊት ጠበቃን ያማክሩ.