ዝቅተኛ ታክሶች እና ዝቅተኛ ክፍያ ያላቸው ጥቅሞችን ያቀርባል
ምንድን ነው?
ክፍል 125 እቅድ በዩኤስ የግብር ህጎች የተፈቀደ የእርዳታ ዕቅድ ነው.
አሰሪዎች ለሠራተኞቻቸው የጤና ኢንሹራንስ እና ሌሎች ጥቅሞችን ቅናሽ በሚደረግበት ዋጋ እንዲያቀርቡ ያስችላቸዋል.
"ሴክሽን 125 ዕቅድ" የሚለው ስም የሚገኘው ከዩናይትድ ስቴትስ የግብር ህግ ርእስ 26 ርዕስ 125 ነው. ይህ ሕግ የካፊቴሪያ እቅድ ሲወጣ ቀጣሪዎች ሊከተሏቸው የሚገቡትን ደንቦች ያቀርባል. ቃሉ የካፊቴሪያውን ፕላን የሚገልፅ እና የሚያካትታቸው እንደ ጥቅማጥቅሞች አይነት ነው. ህጉ ዝቅተኛ ክፍያ ካላቸው ጋር በማደ ንዋይ ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሰራተኞች አድልዎ እንዲደርግላቸው ሕጉ ይከለክላል. የአሠሪው እቅድ አድልዎ እንደሆነ ከተቆጠረ, ከፍተኛ ደመወዝ ለሚያገኙ ሰራተኞች የሚያስገኛቸው ጥቅሞች ታክሲ ይሆናል.
ዕቅዶች እንዴት እንደሚሰሩ
በ 125 እቅድ ስር ከሰራተኞች የደመወዝ ቅነሳን በኩል ጥቅማ ጥቅሞችን ይከፍላሉ. ከሠራተኞች ክፍያ የተቆረጠው ገንዘብ ከግብር ተሸፍኗል, ስለዚህ ሠራተኞቹ አብዛኛውን የገቢ ክፍላቸውን ይይዛሉ. ከሠራተኞች ደመወዝ የተወሰነው መጠን ከማኅበራዊ ዋስትና እና ከሜዲኬር ግብሮች ነፃ በመሆኑ ምክንያት አሰሪዎችም ገንዘብ ይቆጥባሉ.
ለካፊቴሪያ እቅድ ብቁ ለመሆን ዕቅድ ሁሉም ተሳታፊዎች ሠራተኞች መሆን አለባቸው. ዕቅዱ ሠራተኞች ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥቅሞችን እንዲመርጡ መፍቀድ አለበት, ከእነሱም ውስጥ አንዱ ግብር (እንደ ጥሬ ገንዘብ) መሆን አለበት. ሌሎቹ ጥቅማጥቅሞች እንደሚከተሉት ያሉ መሆን አለባቸው:
- አሠሪው በሚያስተዳድው የጤና መድን (ኢንሹራንስ) የሚከፈለው የጤና መድን (ኢንሹራንስ) ተቀናሽ ግብር ከመክፈያ ቀነ-ተኮሰው ከሠራተኞች ክፍያ ይቀንሳል.
- የጥርስ, አደጋ ወይም የቡድን የህይወት መድን ዋስትናዎች በተጨማሪም ለጥርስ , ለአደጋ ወይም ለቡድን የህይወት ኢንሹራንስ ሊቆረጡ ይችላሉ.
- የጤና ተለዋዋጭ ወጪዎች ሂሳብ በአንድ የጤና እንክብካቤ ክፍል (FSA) መሠረት, አንድ ተቀጣሪ በየወሩ ከሚከፈለው ቀነ-ግብር (ተቀጽላ) ውስጥ የተወሰነው ገንዘብ እንዲቀነስለት ይመርጣል. ገንዘቡ ወደ አንድ ሂሳብ ይቀመጣል. ሠራተኛው በመድህን ያልተሸፈኑ ክህሎቶችን ለማሟላት ገንዘቡን ለመክፈል ገንዘቡን ሊወስድ ይችላል.
- ተንከባካቢ እንክብካቤ በሚለካ የልስጣዊ የገንዘብ አከፋፈል ሂሣብ እንደ ስሙ እንደሚጠቁመው ጥገኛ የሆነ እንክብካቤ (FSA) ጥገኛን ለመንከባከብ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ገንዘብ ነው. አንድ DCFSA ሲገኝ, አንድ ሰራተኛ ከተገመተ ገቢው ላይ $ 5,000 ተቀናሽ ገንዘብን ሊቀይስ ይችላል. ገንዘቡ ከ 13 ዓመት በታች ለሞግዚት ወይም ተንከባካቢ ወይም ወላጅ ከሠራተኛው ጋር አብሮ ለመኖር ሊያገለግል ይችላል.
ጥቅሞች
የሴክሽን 125 እቅድ ለሽያጭ ይሰጣል. አሰሪዎች እንዴት እንደሚካተቱ እንደ ጥቅማቸው, እንደ ህክምና, የጥርስ ህክምና እና የዕይታ እንክብካቤ የመሳሰሉትን ይወስናሉ. እንዲሁም ሠራተኞች ለህክምና እና ለልጆች እንክብካቤ ወጪዎች ለመክፈል ሊጠቀሙባቸው የሚችሉትን የገንዘብ አከፋፈል ሂሳቦች ሊሰጡ ይችላሉ. ሠራተኞቻችን የሚፈልጉትን ጥቅማጥቅሞች ይመርዛሉ እና ደመወዝ ከተቀነሱ ወጪዎች ለሚገኙ ጥቅሞች ይከፍላሉ. ከሠራተኞች ደመወን የተቀነሰ ገንዘብ ከጠቅላላ ገቢቸው ይገለላሉ.
እነዚህ ገንዘቦች ከክፍለ ግዛት እና ከፌደራል ታክሶች ነፃ ናቸው.
የሠራተኞች መዋጮዎች ከግብር ነፃ ስለሚሆኑ, ሰራተኞች በነሱ ጥቅማ ጥቅም ዋጋ ላይ ከፍተኛ ተቀማጭ ሊሆኑ ይችላሉ. ከዚህም በላይ በሠራተኞች የሚከፈልባቸው ዋናው መዋጮዎች ለአሠሪዎች የሚሰጡትን ጥቅሞች ዝቅተኛ ለማድረግ ይረዳሉ. ውጤቱ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ነው. ሁለቱም ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች ጥቅሞች ላይ ይቆጥራሉ. 125 እቅዶች አነስተኛ አሠሪዎች በገቢያ የገበያ ቦታ ጠቀሜታ እንዲቀንሱ ይረዷቸዋል.
ክፍል 125 እቅዶች ለአሠሪዎች ተጨማሪ ጥቅሞችን ይሰጣል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የ FICA የቁሳቁስ ማጠራቀሚያዎች የሠራተኞች መዋጮዎች ለማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር (FICA) ግብር የማይታዩ ስለሆነ ቀጣሪው ለእነዚህ ቀረጥ ክፍያዎችን አይከፍልም. ስለዚህ, አንድ ቢዝነስ ለያንዳንዱ እያንዳንዱ ዶላር 7.65 ሳንቲም መቆጠብ ይችላል.
- የሰራተኞች ካሳ ክፍያ ተቀዳሚ ሰራተኞች የማካካሻ ወሮታ ከፋይሌ ላይ የተመሰረተ ነው. በአንዲንዴ ክሌልች ውስጥ የአሠሪው ዯመወዝ በሠራተኞች የተሰሩ ዴርጅቶች እና በአሰሪው የሚሰሩ ዴርጅቶች በሠራተኛ ጥቅሞች (ዴጎማ) ሇመዯገፍ በሚያዯርጉ መዋጮዎች ይቀንሳሌ. ውጤቱም ዝቅተኛ የሠራተኞች ካሳ ክፍያ ነው .
አስተዳደር
አሠሪዎች ለ 125 እቅድ ለመመሥረት, ለማስተዳደር እና ለማሟላት ወጪዎችን ይመለከታሉ. እቅድዎን እራስዎን ማስተዳደር ይችላሉ ወይም ለእርስዎ እንዲያስተዳድረው ሌላ ሰው ይቀጥራሉ. የአስተዳደር አገልግሎቶች ከጤና ኢንሹራንስ ኩባንያዎች እና ነጻ ገዢዎች ይገኛሉ. 125 እቅድ ለማስተዳደር ወጪዎች በ FICA ቁጠባ እና በሠራተኞች የካሳ ክፍያ ፕሪምፕ በአስቸኳይ ይካካሳሉ. ስለዚህ አንድ አሠሪ 125 ዕቅድ ተግባራዊ በማድረግ አጠቃላይ ገንዘብ ይቆጥባል. 125 ፕላንዎ ለኩባንያዎ ትርጉም ያለው መሆኑን ለማረጋገጥ የንግድ የጤና ኢንሹራንስ ወይም የኢንሹራንስ ተወካይዎን ይጠይቁ.
ቀላል የካፊቴሪያ ዕቅድ
በአሜሪካ የግብር ኮድ ክፍል 125 ውስጥ ኩባንያዎች ከፍተኛ ጥቅሞች ላላቸው ሰራተኞች ወይም ቁልፍ ሰራተኞች አድልዎ ለማድረግ ለሚሰጡ የቅናሽ ዕቅዶች ይቃዣሉ. ትናንሽ ኩባንያዎች በአንጻራዊ ሁኔታ ጥቂት ሰራተኞችን ይጠቀማሉ, ስለሆነም ከትልልቅ ኩባንያዎች የበለጠ ቅጣት ይደርስባቸዋል. ስለሆነም, ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች የካፊቴሪያ እቅዶችን እንዳይከተሉ አስችለዋል.
IRS ለአነስተኛ አሠሪዎች አዲስ እቅድ በ 2010 አስተዋወቀ. ቀላል የሆነው የካፊቴሪያ እቅድ ተብሎ የሚጠራው ይህ አዲሱ ዕቅድ ከተለምዷዊ 125 እቅድ ይልቅ ይበልጥ ዘለቄታዊ የመድልዎ አልባ ደንቦች አሉት. የአነስተኛ ስኳር ፋብሪካዎች 100 እና ከዚያ ያነሱ ሠራተኞችን ለሚሠሩ ኩባንያዎች ይቀርባል.