ለመደበኛ ተፈላጊ የሆነ ሰራተኛ ምንድን ነው?
ስለዚህ ህጋዊ ሰራተኛ በግል ተቋራጭ እና በሰራተኛ መካከል የሚደረግ መስቀል ነው. አይ-አይአ (IRS) እንደ ተፈላጊ ሆኖ ሊቆጠር የሚችል አራት የተለያዩ የሥራ መደቦች ምድቦችን ይመድባል-
ምግብ (ወተት ሳይሆን ወተትን) ወይም ስጋ, አትክልት, ፍራፍሬ, ወይም የዳቦ ምርቶችን የሚያሰራጭ ነጂ; ማን አሻ ወይም ማጠቢያ ማፅዳትን ወይም ነዳጅ ማጽጃን ማን ያመጣል, አሽከርካሪው ተወካይዎ ከሆነ ወይም በኮሚሽኑ የተከፈለ ከሆነ.
ዋናው የሕይወት ኢንሹራንስ ሽያጭ ወኪል ዋናው የንግድ ሥራ የሕይወት ኢንሹራንስ ወይም የአበል ክፍያዎችን ይሸፍናል, ወይንም ሁለቱም, በዋናነት ለአንድ የህይወት መድህን ኩባንያ.
በቤት ውስጥ የሚሰራ ቁሳቁሶች ወይም እቃዎች የሚሰሩ እና ስራው እንዲከናወንልዎት ዝርዝሩን ቢሰጡን ወደ እርስዎ ወይም ወደ ስምዎ የሚመለሰው ግለሰብ. (አንዳንድ ጊዜ ይህ ሰው "የእጅ ጓድ ሠራተኛ" ተብሎ ይጠራል.)
ለርስዎ የሚታገል የሙሉ ጊዜ የጉዞ ወይም የከተማ ሽያጭ ሰራተኛ ከሆስፒታሎች, ቸርቻሪዎች, ኮንትራክተሮች, ወይም ሆቴሎች, ምግብ ቤቶች እና ሌሎች ተመሳሳይ ተቋማት ውስጥ ለእርስዎ ትዕዛዝ የሰጠው. የሚሸጡት ሸቀጦች ለሽያጭ ወይም ለገዢው የንግድ ሥራ ውስጥ የሚውል ቁሳቁሶች መሆን አለባቸው. ለእርስዎ የተሠራው ሥራ የሽያጭ ሰራተኛ ዋና የንግድ ሥራ መሆን አለበት.
ህጋዊ ያልሆነ ህክምና ምንድን ነው?
IRS በተጨማሪ "ቋሚ ሠራተኞች ሥራ የሌላቸው" ተብለው ይጠራሉ. በአሁኑ ጊዜ በዚህ ምድብ ውስጥ ሶስት ዓይነት ሰራተኞች ብቻ ናቸው ቀጥተኛ ሽያጭ ያላቸው, ፈቃድ ያላቸው የንብረት ተወካዮች እና የተወሰኑ ጓደኛዎች መቀመጫዎች.
የሪል እስቴት ወኪሎች እና ቀጥተኛ ሻጮች ሁሉም አገልግሎቶች ከሽያጩ ቀጥታ ሽፋኖች ጋር ተያያዥነት ያላቸው ከሆነ ለግብር አገልግሎት ይመለሳሉ.
በ A ገልግሎት ያልተቀጠሩ የ Companion Sitters የራስ (የግል) ተቀጣሪ እንደሆኑ ይቆጠራሉ.
የተገልጋዩ ሰራተኛ አቋም ጥቅሞች
እንደ ህጋዊ ሰራተኞች ብቁ የሆኑ ሠራተኞች, የግብር አቋም ግራ የሚያጋባ ይሆናል, ግን ጥቅም አለው. በመሠረቱ ለግብር አላማዎች ህጋዊ አስፈጻሚ:
- እንደ ማህበራዊ ዋስትና / ሜዲኬር የታክስ አሠሪ አይነት እንደ ሰራተኛ ይታያል, ግን
- እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ እንደ የገቢ ግብር ግብይቶች ይታያል.
ይህ ማለት ሠራተኛው የራሱ የገቢ ግብር (እና የታክስ ቀረጥ መክፈል ሊጠበቅበት ይችላል ) , ነገር ግን አሠሪው ለ FICA ቀረጥ አበርክቷል, ይህም ማለት ዝቅተኛ የ FICA ቀረጥ ክፍያ ማለት ነው.
ህጋዊ የባለሙያ ሠራተኛ እንዴት ቀጠረ? ምን ሰነድ ያስፈልጋል?
ህጋዊ ሠራተኛ ለመቅጠር ካሰቡ, ከዛ ሠራተኛ ጋር ኮንትራት ሊኖረው ይገባል, የግንኙነታውን ባህሪይ እና የዚህን ግለሰብ የስራ አይነት ይግለጹ. መክፈል ያለባቸው ግብሮችም ሊብራሩ ይገባል.
ከአንድ ህጋዊ ሠራተኛ የገቢ ግብርን ካልቀነሱ ሰው የ W-4 ቅጽ መሙላት አያስፈልገውም. ግን የግለሰቡን የግብር መለያ ቁጥር ለማረጋገጥ የ W-9 ፎርም መሞላት አለበት.
ሕግ አስፈጻሚ ተቀጥቶ እንዴት ነው የምከፍለው? ምን ግብር መቀበል አለበት?
ሠራተኛው የሚከፈልበት መንገድ ሥራው ላይ ተመርኩዞ የሚወሰን ነው.
አንዳንዶቹ እንደ ወኪሎች ወይም የሽያጭ ሰዎች አንድ ኮሚሽን ይከፈላቸው ይሆናል. ሌሎቹ እንደ እቃው ሠራተኛ ሁሉ በክፍል ሊከፈሉ ይችላሉ. የክፍያው ዘዴ በሰራተኛው የግብር ሁኔታ ላይ አይወክልም.
የመብራት ሠራተኛው የራሱን የገቢ ግብር ለመክፈል ሃላፊ ነው. ይህ ከሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ አይከለከልም. ይህ በስራ ቦታ ላይ የራስ ስራ ቀረጥ መክፈል ከሚገባባቸው ገለልተኛ ተቋራጮች ጋር ተመሳሳይ ነው.
እነኚህ ሰራተኞች ከ FICA ግብር (ማህበራዊ ዋስትና / ሜዲኬር ግብር) ለመከልከል ግዴታ ቢያስፈልግዎት እንደ የሰራተኛ የሥራ ሁኔታ የሚያንፀባርቁ ሦስት ጥያቄዎች ናቸው.
የግል አገ ልግሎቶች-ከዚያ ሠራተኛ ጋር ያለው የአገልግሎት ስምምነት ሁሉም በአጠቃላይ ሁሉም አገልግሎቶች በግላቸው እንዲከናወኑ ካስመዘገቡ.
በመሣሪያ ወይም በንብረት ላይ የሚደረግ ኢንቨስትመንት ሠራተኛው አገልግሎቱን ለማከናወን በሚጠቀሙባቸው መሳሪያዎችና ንብረቶች ላይ ከፍተኛ ኢንቨስትመንት ከሌለው. ለምሳሌ, የእጅ አከፋፋይ ሰራተኛ የእጅ ሥራውን ለማከናወን እና መሳሪያዎቹ ለመግዛት የማይፈልጉ ከሆነ.
ነጠላ ተከፋይ: አገልግሎቱ በአንድ ነጋዴ ላይ ያለማቋረጥ እንዲከናወን ከተደረገ.
ህጋዊ ሰራተኞች እንዴት ገቢ ይከፍላሉ?
አሠሪው በ 1099-MISC ያልያዘውን ህጋዊ አሠሪ ያቀርባል, ነገር ግን በስራ 13 ላይ "ተፈላጊ ሰራተኛ" በሚለው ቅጽ W-2 ቅፅ .
ከዚያም ህጋዊ ሰራተኛ ለ Schedule C እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ ያስገባል, ይህ ማለት እሱ / እሷ ለንግድ ስራ ወጪዎች (የመንጃ ወጪዎችን ጨምሮ) ሊያጓጉዝ እና የንግድ ትርፍ ወይም ኪሳራ ሊኖር ይችላል. የገቢ ግብር በዚህ ትርፍ ላይ መከፈል አለበት, ወይም ደግሞ ሌሎች ገቢዎችን ለማካካስ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.