ነፃ ሥራ ተቋራጮችን ማከም እንዲቀጥል ንግድዎን መፍቀድ
አይ.አ.ሲዎች ከሠራተኞች ይልቅ ለግል ሠራተኞቹ በተሳሳተ መንገድ ስራቸውን የማያስተባብሉ መሆኑን ያረጋግጣሉ. ገለልተኛ ተቋራጮች ለስራ ተቋራጮች የተከፈለ ለሥራ ተቋራጮች የከፈሉት የሥራ ግብር አይቀነሱም.
ሠራተኞችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች በትክክል ካስተናገዱ እና IRS ሰራተኞች እንደሆኑ በመቁጠር የንግድ ስራዎን በመደፍሩ እና የቅጥር ቀረጥ ክፍያ ያመጣልዎታል.
በዚህ ደንብ አንድ የተለየ ነገር አለ. ንግድዎ ሰራተኞችን እንደ ሰራተኞች እንዳይመደብ እና በክፍያዎ ላይ የሥራ ስምሪት ቀረጥ እንዳይከፈልበት ልዩ ልዩ መስፈርቶች ሊያሟሉ ይችላሉ. ይህ እፎይታ በ Internal Revenue Code ክፍል 530 ውስጥ ውይይት ተደርጎበታል.
የሴክሽን 530 እፎይታ አንዳንድ የፌደራል ህጎችን መሰረት በማድረግ የደህንነት ወደብ አገልግሎት ምሳሌ ነው. ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ ማለት ግለሰቡ ወይም ንግድ ህጉን ለማክበር መልካም የእምነት ጥረት ማሳየት ከቻለበት ምክንያት ከተጠያቂነት ክፍያ ወይም ክፍያ ይከላከላል. በአብዛኛው ይህ ማለት ከተወሰኑ መስፈርቶች ጋር ማሟያ ማለት ነው.
አሠሪ ሠራተኛ በትክክል በትክክል የማይሠራ ከሆነ ምን ማለት ነው?
ካምፓኒ (C) አንዳንድ ሰራተኞች የግል ተቋራጮች እንዳላቸው እንናገራለን. ለሁለት ዓመታት ኩባንያው ከእነዚህ ሠራተኞች የፌደራል ግብር ቀረጥ አላስቆረጠም እናም ለእነዚህ ሰዎች ከ FICA ግብር (ለማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) ክፍያ አልቀነሰም.
የ IRS ወደ ኩባንያው መጥቷል እና ሠራተኞቹን እንደ ሠራተኛ መታከም እንዳለበት ወስነዋል. ለሁለቱ አመታት የ FICA አይነቶቹ ታክሶች አልተካተቱም ምክንያቱም ኩባንያው ለእነዚህ ክፍያዎች, እና በተጨማሪ ቅጣቶች እና ቅጣቶች ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
ክፍል 530 ጥበቃ ስራ እንዴት እንደሚሰራ
የ "Internal Revenue Code " ክፍል (ፒ.ዲ.ኤፍ) ክፍል 530 "ስለቅጥር ግብርዎች ዓላማ ግለሰቦች ተቀጥረው የሚሠሩ ግለሰቦችን የሚያካትቱ ክርክሮች" የሴክሽን 530 ድንጋጌዎች የንግድ ድርጅት ሰራተኞችን እንደ ግል ተከላካሪዎች አድርገው ቢመለከቷቸውም የቀጣሪዎችን ቀረጥ ላለመክፈል ይፈቀዳሉ, ነገር ግን አይኤስኤስ ሠራተኞች ናቸው ይላሉ.
ክፍል 530 ለአሠሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ አቋቁሟል. ይህ ማለት ከላይ በተጠቀሰው ምሳሌ ላይ የንግድ ስራ ለስራ ቅጥር ታክስ ተጠያቂ እንደማይሆን ማለት ነው. የንግድ ስራው የግል ሰራተኞችን እንደ ሠራተኛ ለማከም ምክንያታዊ መሠረት አለው, ቀረጥ, ቅጣት, እና ቅጣቶች ሊነሳ ይችላል.
ክፍል 530 የእርዳታ እሴቶች
የሴክሽን 530 የእርዳታ እቅዶች (ፒ.ዲ ኤፍ) ደህንነትን የተረጋጉ ወደቦች እንዳይገቡ ሦስት መስፈርቶችን ይዘርዝሩ. ሦስቱም መገኘት አለባቸው-
1. ምክንያታዊ መሰረት. ሰራተኞቹን እንደ ሰራተኞች እንዳያዩ የንግድዎ ምክንያታዊ መሠረት ነው. ይህ ምክንያታዊ መሰረት የሚሆነው:
- ከኤም.ዲ. ጋር የሚዛመድ የፍርድ ቤት ችሎት ወይም ጉዳይ.
- አንድ ቀዳሚ የ IRS ኦዲት በመባል የሚታወቁትን ሰራተኞች የግል ስራ ተቋራጮች አድርገው ሲወስዱ እና በአርሶ አደሩ እነዚህን ሰራተኞች መልሶ መደጎማቸውን ባያሳዩበት ጊዜ የቅጥር ክፍያዎችን ያካትታል.
- አንድ የተወሰነ የኢንዱስትሪው ክፍል እንደ ተመሳሳይ ስራ ተቋራጮች,
- ስለ ንግድዎ እውነታውን የሚያውቅ የንግድ ጠበቃ ወይም የሒሳብ ባለሙያ ምክርን መሰረት ያደረጉ ሌሎች ምክንያታዊ የሆኑ ምክንያቶች አሉ.
መሠረታዊ አቋም. በተጨማሪም, እርስዎ እና ማንኛውም የቀዳሚ ሥራ ቀጣሪዎች አሠሪዎች እና ሰራተኞችን ብቻ እንደ የግል ተቋራጮችን ማከም አለባቸው.
እንደ ተመሳሳይ ሰራተኞችን ተቀጣሪ ከሆኑ, ይህ እፎይታ የለም.
ወጥነት ማስታወቅ. በመጨረሻም, በሠራተኛዎ ላይ እንደ ሰራተኛዎ ከሚታከሙ ባለሙያዎች ጋር የሚጣጣሙ ሁሉንም የፌደራል የግብር ተመላሽ ሂደቶች ሁሉ የንግድ ስራዎ, የግል ተቋራጮች እና ሰራተኞች አይደሉም. ይህ ህክምና ለሰራተኞቹ ለ 1099-MISC እንደ ዓመታዊ የደመወዝ ማጠቃለያ መስጠት, እና በማንኛውም ጊዜ W-2s አይደለም. ( በስሌት 1099-MISC እና Form W-2 መካከል ስላለው ልዩነት ተጨማሪ ያንብቡ). ለማንኛውም ዓመት እና አስፈላጊውን መረጃ ባላስታወሱ ሠራተኛ ላይ ምንም አይነት እርዳታ ማግኘት አይቻልም.
አንድ ምሳሌ
ከላይ ያለውን ምሳሌ ለመከተል, ኩባንያ C:
- ሰራተኞቹን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች እንደ የኢንዱስትሪ ደረጃ (እንደ ተመጣጣኝ መሠረት)
- ራሳቸውን የቻሉ ሌሎች ስራ ተቋራጮች (እንደ ዋና ጽኑ አቋም), እና
- በዚህ ጉዳይ ላይ ለሁሉም ሰራተኞች በየዓመቱ 1099-MISC ቅጾችን በተከታታይ አዘጋጅቷል (ሪፖርት አቅራቢነት).
የሥራ ሁኔታን ለመወሰን ሌላው አማራጭ
ሰራተኞችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች በትክክል እያስተናገዱ እንደሆነ እርግጠኛ ካልሆኑ, ለገቢ ውሳኔ (IRS) መጠየቅ ይችላሉ. ከሀገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት ( IRS ) ለመወሰን IRS ፎርምን SS-8 ይጠቀሙ. ቅጹ ከሠራተኞች ጋር ስላለው ግንኙነት ተከታታይ ጥያቄዎች ያቀርብልዎታል. አይ-አይ.አ (IRS) ሁኔታውን ይመረምራል እና ውሳኔ ይወስናል. የ IRS ሪፖርቶች አንድ የኤስኤ-8 ክለሳ ከሴክሽን 530 ግምገማ ጋር አልተገናኘም ይላል. እነዚህ ሁለት የተለያዩ ሂደቶች ናቸው.