በትንንሽ ንግድ ሠራተኞችን እንዴት መቀጠር
ግን ያ ማለት ማንኛውንም አዲስ ሰራተኛ መቅጠር የለብዎትም ምክንያቱም እንደ አነስተኛ የንግድ ሥራ ባለ ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሰራተኞችን ለመሳብ እድል የለዎትም. ሁሉም እኩል ሲሆኑ ለአነስተኛ ንግድ መስራት የሚመርጡ ብዙ ሰዎች አሉ. ሰራተኞችን ለመሳብ እነዚህን ጠቃሚ ምክሮች የሚፈልጉትን ሰዎች መሳብ እና ማቆየት (እና መያዝ) ነው.
በትንንሽ ንግድ ሠራተኞችን እንዴት መቀጠር
1. ለቦታው ምን እንደሚሆን እና ምን እንደሚመስለው ይወቁ.
አንድ የተለመደው ስህተት ትናንሽ የንግድ ስራዎች የሥራ ቦታን ሲፈጥሩ ደመወዙን በገንዘብ በጀት ላይ በመመስረት እንጂ በገበያው እውነታዎች ላይ አለመመካታቸው ነው - የእነርሱ ሰራተኞች ቅጥር ጥረት ጥረቶች እንዳይሳካላቸው ማድረግ. በአካባቢዎ የሚጀምሩ የችርቻሮ ሽያጭ ሰዎች በመደበኛነት $ 10 ዶላር ቢያደርጉት, በሰራተኛዎ ውስጥ ይህንን ቦታ በ $ 9 ሰዓት ለመቀበል ይፈልጋሉ?
2. የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት.
ሰራተኞች ለመምረጥ ሲመርጡ, የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ከሚመዘገበው ዝርዝር አስፈላጊ ለሆኑ ዝርዝር ዝርዝሮች ይወጣሉ.
ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሰራተኞችን ለመሳብ ከፈለጉ, ኩባንያዎ ከፍተኛ ጥራት ያለው ጥቅሞችን መስጠት እና ቢያንስ ህይወት, ህክምና እና የጥርስ ህክምና መስጠት ማለት ነው. የእርስዎ አነስተኛ ንግድ የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅም ፕሮግራም ከሌለው, ወደ አንድ ኢንሹራንስ ኩባንያዎ ስለ አንድ ማስተካከያ ያነጋግሩ.
እንደ የንግድ ምክር ቤት ያሉ የንግድ ድርጅቶች ከሚመጡት አንዱ ጠቀሜታዎች, የደመወዝ ጥቅማ ጥቅም ፕሮግራሞችን ጨምሮ ተጨማሪ ርካሽ ኢንሹራንስ እንደሚሰጡ ስለሚያውቁ, በመጀመሪያ ከሚኖሩዎት ድርጅቶች ጋር ይጣሩ.
በተጨማሪም በካናዳ ውስጥ ግብር የሚከፈልባቸው ጥቅማ ጥቅሞች ትርጉምና በካናዳ እንደ ታክስ ተቀናሾች የተሰማሩ ሠራተኞች ናቸው .
3. የሰራተኛዉን የአኗኗር ዘይቤ አሠራር አሰጣጡ.
ብዙ ሰራተኞች ስለአቅጣጫ አቅርቦቶች ስለ ገንዘብ መጠን እንደሚጨነቁ ሁሉ የኑሮ ጥራት ሁኔታም ያሳስባቸዋል. በከፍተኛ የበረዶ መንሸራተት, የባህር ዳርቻዎች, ሰፋፊ የእግር ጉዞ / የቢስክሌት ጉዞዎች, ምርጥ የጎልፍ ሜዳዎች ወይም ሌሎች ማራኪ ባህሪያት ባሉበት አካባቢ ለመኖር እድለኛ ካልሆኑ ሰራተኞችን ለመቅጠር በሚሞክሩበት ጊዜ እነሱን ማጫወትዎን ያረጋግጡ.
4. አነስተኛ ንግድዎ የሚያመጣቸውን ጥቅሞች አጽንኦት ይስጡ.
እንደ ተቀጣጣይ ሰዓታት እና በቤት አማራጮች መስራት ያሉ ነገሮችን በማቅረብ ኩባንያዎ ለሰራተኞች ሊስብ ይችላል. አንዳንድ አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች ከሚመጡት ያልተለመዱ ስራዎች መካከል የቤት እንስሳትን ወደ ሥራ ማምጣትና ሰራተኞችን በቀን ውስጥ እንዲያርፉ ማድረግ ይችላሉ.
5. በቃላት የፈጠራ ስራዎች.
እንደ ትንሽ የንግድ ስራ, ትልቅ የንግድ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን ሊያቀርቡ ይችላሉ - ነገር ግን ትክክለኛ የሆነ ፋክስ ማምጣት ይችሉ ይሆናል. ለምሳሌ, ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች በቤት ውስጥ የጤና ተቋም ውስጥ እንደ ሙሉ ጂም ያቀርባሉ.
አጋጣሚዎች እንደ ትንሽ ንግድ ሆነው ከሆነ, ከእነዚህ ውስጥ አንዱን ወደ እርስዎ ንብረቶች መጨመር አይችሉም, ነገር ግን በአካባቢዊ ጂምና ስቴቶች መገልገያዎችን ለመክፈል የሰራተኞችን ኩፖኖች ማቅረብ ይችላሉ.
ስለ አነስተኛ ተመጣጣኝ ዋጋዎች የእርስዎ አነስተኛ ንግድ ሰራተኞች ሊያቅርቡ ይችላሉ .
6. ሰራተኞቹን ወደላይ ለማንቀሳቀስ አንድ መንገድ ያቅርቡ.
አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ለቀጣዮቹ ሠላሳ ዓመታት ተመሳሳይ ስራ የሚሰሩበትን ስራ አይፈልጉም. ለማደግ ዕድሎችን ለሚሰጡ የስራ ቦታዎች እየፈለጉ ነው.
የሚያቀርቡት አቀራረብ ምን ያቀርብልዎታል? አዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር እድሉ? ተጨማሪ ኃላፊነቶች ወደሚገኝበት ደረጃ ለመሸጋገር ተችሏል? ለሥራው የተወሰነ ጊዜ ከጨረሰ በኋላ ተጨማሪ ገንዘብ? ምንም ይሁን ምን ከፍተኛ ጥራት ያላቸው ሰራተኞችን ለመሳብ ሲሉ በጠረጴዛው ላይ የወደፊት እቃዎችን እርግጠኛ መሆንዎን ያረጋግጡ.
7. የሰራተኛ ማበረታቻ ፕሮግራም ይፍጠሩ.
የሰራተኞች ማበረታቻ ፕሮግራሞች ጥሩ ሰራተኛ አፈፃፀምን ብቻ ሳይሆን ጥሩ ስራዎችን ለሚሰሩ ሰራተኞች ወደ እርስዎ ቢመጡ የሆነ ነገር ይጠብቁ. ሰራተኞች ለገንዘብ ሊገዙ የሚችላቸውን ነጥቦችን የሚሰበስቡበት ዓመታዊ በድርጅታዊ ክፍያ ሽግግር ወይም መርሃግብር, የሰራተኞች ማበረታቻ ፕሮግራሞች መፈራራት የሚፈልጉትን ሰዎች ለመሳብ እድልዎን ሊጨምሩ ይችላሉ.
8. ትርፍ የማጋሪያ መርሃግብር መዘርጋት.
ለእያንዳንዱ ንግድ አይደለም, ነገር ግን ለድርጅቱ ስኬታማነት ሰራተኞች ስኬት እንዲሰጡ ማድረግ የሚችልበት የተሻለ መንገድ የለም. ለአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ለሚሄዱ ስራዎች, ለትርፍ መጋራት ፕሮግራሞች ከሌላ ሰው ይልቅ ለርስዎ እንዲሠሩ ከፍተኛ ኃይል ነው.
9. ድስቱን ማቀላጠፍ.
ለሠራተኞች ውድድር በጣም አስነዋሪ ከሆነ ከፍተኛውን የደመወዝ ሰራተኛ ለመሳብ እና ሌላውን ኩባንያ ይልቅ እንዲሰራዎት የሚፈልጉትን ከፍተኛ የሰራተኛ ሠራተኛ ለመሳብ የሚያስፈልገው አንድ የቆየ የመልዕክት ጉርሻ ነው. ይህን ለማድረግ ከመረጡ ሁለት ነገሮችን ልብ ይበሉ. የምስክር ወረቀት ጉርሻው ትልቅ መሆን አለበት, እና የመፈረሙ ጉርሻ በ X ጊዜ መጠን ላይ መወሰን አለበት. (አለበለዚያ ሰዎችን በመለያ ሲገቡ, ገንዘብ ሲወስዱ እና ሲሯሯጡ ተጣጣፊውን በር ያስኬዱ ይሆናል.)
10. የማስታወቂያዎን ስፋት ማስፋት.
በአከባቢው ጋዜጣ ውስጥ ባለው እርዳታ የሚፈልጉት ውስጥ ማስታወቂያ ለማስገባት በቂ አይደለም; ማስታወቂያዎን ለማስፋት የሚፈልጉትን ሰራተኞች የመሳብ እድልዎ በጣም የተሻለ ይሆናል. ለምሣሌ እንደ የሥራ ድር ጣቢያዎችና የኮሌጅ / ዩኒቨርሲቲ ካምፕ ቦርድ ባሉ ቦታዎች እንደ ማስታወቂያ ያስቀምጡ. በሌሎች ከተማዎች ወይም ከተሞች ያስተዋውቁ. ስለ ሰራተኛዎ ፍለጋ እና የቅጥር ጥቆማዎች ያለዎትን ቃል ለማስፋፋት ተጨማሪ 7 ሃሳቦችን ለማግኘት ሰራተኞችን ለማግኘት ቀላል መንገዶች .
ሌሎች ሰራተኞች ካሉዎት በአሰሪ ሠራተች ቅጥር አሰራር ውስጥ እንዲሳተፉ መርሳት የለብዎትም. ለምሳሌ, በተሳካ ሁኔታ አዲስ ተቀጣሪዎችን በተሳካ ሁኔታ ላሳለፉ ሰዎች የመለያ ጉቦዎችን መስጠት ይችላሉ.
አሁኑኑ ስጦታውን ያድርጉት እነሱም መመለስ አይችሉም
የሚፈልጉትን ነገር ሊያደርግ የሚችል ብቃት ያላቸው እዚያ ያሉ ሰዎች - የእርስዎ አነስተኛ ንግድ መስራቱ ላይ እንዲገኙዋቸው ይፈልጋሉ. ከላይ በተሰጠው ምክሮች ላይ ተመስርቶ የሰራተኛ የምልመላ መመሪያን ማሻሻል ከፍ ያለ ጥራት ያላቸውን ከፍተኛ ባለሙያዎችን ለመሳብ ጥሩ አጋጣሚ ይሰጥዎታል.
ተመልከት:
ተቀጣሪዎችዎን ደህንነታቸውን ለመጠበቅ 6 መንገዶች