ተጨማሪ ምርታማ ሠራተኞችን ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ የሆኑ ህጎች

የበለጠ ምርት ያላቸው ሰራተኞች የእርሳቸውን መስመር ይጨምሩ

ይበልጥ ውጤታማ የሆኑ ሰራተኞችን በቢሮዎ ውስጥ እንዴት መፍጠር ይችላሉ-ቢያንስ ቢያንስ የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ የሚፈልጉትን አካባቢ መፍጠር ይችላሉ?

ይህንን ጥያቄ በደንብ ሊመልሱት ከቻሉ, የንግድዎ ኢንዱስትሪው ወሳኝ የሆኑ መስመሮችን ከፍ ለማድረግ እና በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ዋና ዋና ተጫዋች ሊሆን ይችላል.

ጄን ሙፊ, የስራ ቦታ ቦርድ ጦማሪ እና ምንም ነገር ካላደረጉ ምን ይመጣ እንደሆን ያሉ ደራሲ: የሥራ መሪ የአስተናጋጁ መፅሃፍ የአስተያየት ውይይቶች የበለጠ አምራች ሰራተኞችን ለመፍጠር እና ስለ ስራዎቻቸው በመደነቅ 10 ጠቃሚ ምክሮችን ይሰጣል, ለጠቅላላ ኩባንያ ከፍተኛ ስኬት.

1. እነሱን እወቁ: ሰዎች (እና ሰራተኞችዎ) ከቆርቆሪ የበለጠ ናቸው. ሰዎችዎን ለማወቅ ጊዜ ይውሰዱት. የእነሱን እሴቶቻቸውን, ፍላጎታቸውን, ችሎታቸውን, ፈተናዎቻቸውን እና ምኞታቸውን. ለፍላጎታቸው እና ለግል ጉዳያቸው ከልብ ፍላጎት ካሳዩ, ስለ ድርጅቱ ምን ያህል እንደሚጨነቁ, ከፍተኛ አስተዋፅኦ ይኖራቸዋል. ያልተፈለጉ ክህሎቶችን እና ችሎታዎችን ማግኘት ይችላሉ. ምንም ያልተለጠፉ ጉዳዮች ሊያወሩ ይችላሉ. ሰዎች የተሻሉ እና የተሻሉ ይሆናሉ, ይህም በቢሮ ውስጥ የበለጠ ውጤታማ ሰራተኞች እንዲሆኑ ይፈልጋሉ .
2. ይገንቡ: ህዝቦችዎ እንዲያድጉ እድል ይስጧቸው. ችሎታቸውን መታ ማድረግ የሚችሉባቸው በርካታ መንገዶች አሉ-አሰልጣኝ, ስልጠና ወርክሾፖች, ኮርሶች, ጥላሸት, የአመራራነት, የአላፊነት መጠን. በከፍተኛ ሙያዊ ዕድገት የላቁ አዳዲስ ሀብቶችን ለመማር, አበረታች ክህሎቶችን ለመጨበጥ, እና በቅንጦት ፕሮጀክቶች ላይ ለማተኮር ጊዜ እንዲያገኙ እድሎችን ይስጧቸው. በግላቸው እና በሙያ ህይወታቸው እንዲበረታቱ አበረታታቸው.

1. በግልጽ, ቀደም ብሎ እና ብዙውን ጊዜ በግልጽ ይፃፉ: ከነሱ ጋር ስለጠበቁት ነገር ግልጽ ይሆናሉ. በተቻለ መጠን ሰዎች ስለ ጠቅላላው ሥራ እንዲያውቁ ያድርጉ. ስለ ጥሩም ሆነ መጥፎ ስለ እና በተለይም ስራዎቻቸውን በሚነካ ማንኛውም ነገር ላይ ማወቅ ይፈልጋሉ. ንግግሩን ይራመዱ. ሐቀኝነትንና ግልጽነትን የሚጠብቁ ከሆናችሁ አስቀድመው ከነሱ ጋር በሚነጋገሩበት መንገድ ሞዴሉ.

1. አነሳሳቸው- አንተ የንድፍ መሐንዲስ አንተ ነህ. እንደ ቡድን ሆነው የት መሄድ እንደሚፈልጉ ግልጽ ራዕይን ያነጋግሩ, እና እንዴት እንደሚሄዱ ያነጋግሩ. የኩባንያው ጠቅላላ ራዕይ አቋም ወስደዋል, ነገር ግን ኩባንያው እነዚህን ግቦች እንዴት እንደሚያሳካ የግል ተጽእኖ ማስፈፀም ያስፈልግዎታል. ትብብር እና ተሳትፎን ይጋብዙ. ችግሮችን በጋራ ለመፍታት እድሎችን ያብራሩ. አደጋ የመውሰድን አበል ያበረታቱ, እናም እሳቤ የተሳካ አስተሳሰብ ነው. ለቡድንዎ እና ለንግድዎ የተብራሩትን እሴቶች እና ተልዕኮ ይኑርዎት. ለሰዎች ለማሰብ እና አስተዋጽኦ ለማድረግ ክፍሉ ይስጡ. ከዚያ ከመንገድ ላይ ውጣ እና እንዲሰሩ አድርግ.
2. አፈጻጸምን እወቅ: ስኬቶችን ስታከብር ስለ እነርሱ እንደምታስብ ማሳየት. እውቅና ያቅርቡ እና ግብረመልስ ያቅርቡ (በሳምንቱ ውስጥ ቢያንስ እና በየሁለት ወሩ አጠቃላይ አፈጻጸምን በተመለከተ). በየዕለቱ የሚያደርጉትን ነገር የማድረግ እድል እንዳላቸው ያረጋግጡ, እና ስራዎ በጣም አስፈላጊ መሆናቸውን እንዲያስታውሱ ያደርጓቸው.
3. ለራስዎ ግብረመልስ ይጠይቁ, ትሕትናን ያሳዩ- ከእነሱ ጋር ለማደግ እና አብሮ ለመቀየር ያላችሁን ፈቃደኛነት ያሳዩ . ለእርስዎ ወሳኙ መረጃ ለእርሶ ስራዎቻቸውን እንዲያከናውኑ እየረዳዎት ነው ... መንገዶቻቸውን ላለማግኘት. ጠይቃቸው ... አስተያየታቸውን አሳውቀው. ለንግድ እና ለሌሎች ሰራተኞች የተሻለ ጥቅም በሚሰጥበት ወቅት ለሚሰጡት ወሳኝ ግብረመልስ ተቀባይነትን እንዳሳዩ ያሳዩ.

1. SMART ግቦችን ያቋቁሙ : ለስራቸው ስራዎቻቸው ወይም ለቀጣይ የፕሮጀክቶች አላማዎች "SMART" (ሊለካ የሚችል, ሊለካ የሚችል, ሊደረስ የሚችል, በተጨባጭ, ወቅታዊ) ግቦችን ያቀናብሩ. SMART ግቦች ጥራት ያለው እና ስኬታማ ውጤቶችን ለማቅረብ ወሳኝ ናቸው.
2. በደንብ አዳምጥ: በንቃት ማዳመጥ ጠቃሚ ክህሎት ነው. የሌላውን ሰው አስተሳሰብ ይከተሉ እና እራሳቸውን እንዲሰሙ ያስችላቸዋል. ቃላቱ ባልተለመደው መንገድ ላይ ብቻ ይሂዱ. አንድ ነገር እንዴት እንደሚናገር አዳምጥ. ይህን ማድረግ ለትክክለኛ ማስተዋል ሊሰጥ ይችላል.
3. የሚያስፈልጋቸውን ድጋፍ ይስጧቸው : ስራቸውን ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ሀብቶች (ጊዜ, ህዝብ, በጀት, ስልጠና) መኖራቸውን ያረጋግጡ.
4. የአሰልጣኝነት ችሎታዎችዎን ይኑሩ / ያሻሽሉ: በቦታው መገኘት, ጥሩ ማዳመጥ እና ክፍት ጥያቄዎችን መጠየቅ መጠየቅ ወሳኝ የአሰልጣኝ ክህሎቶች ናቸው. እነዚህን በአስተዳደራዊህ ስልት ውስጥ ማሳተፍ የአመራርህን, በሕዝብህ ላይ የምታደርገው መዋዕለ ንዋይ እና የአቋም ስኬታማነት ጠንካራ መሆኑን ያረጋግጣል.

በቀኑ መጨረሻ, የእርስዎ ቡድን አባላት ስራቸውን ቢወዱ እና ወደ ሥራ ለመግባት በጉጉት ከሆነ ለንግድዎ ይበልጥ ውጤታማ ምርታማ ሠራተኞችን እንዲሆኑ ይነሳሳሉ.

ያንን ስዕል እና ሰማዩ ገደብ ነው.