ኮርፖሬሽን ምንድን ነው?
ኮርፖሬሽን በጋራ ባለቤቶች የተያዘ እና በዲሬክተሮች ቦርድ የሚተዳደር ህጋዊ አካል ነው.
ዳይሬክተሮቹ በኩባንያው አክሲዮኖች ይመረጣሉ. ቦርዱ የኩባንያውን የዕለት ተዕለት ጉዳዮች ለማስተዳደር ባለስልጣኖችን ይሾማል. እነሱ በአብዛኛው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም ፕሬዚዳንት, ዋና ገንዘብ ነክ መኮንን እና ጸሐፊን ያካትታሉ. አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ዋና መረጃ ባለሙያ ወይም ዋና ሰብአዊ ሃይል መኮንን የመሳሰሉ ተጨማሪ ቦታዎች ይኖራሉ.
የዳይሬክተሮች እና የባለሞያዎች ተጠያቂነት
ዲሬክተሮች እና ኃላፊዎች ኮርፖሬሽኑ በሚሰሩበት ጊዜ ለሚሰሩ ቸልተኛ ድርጊቶች ወይም ስህተቶች ተጠያቂ ናቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ለከሳሹ ጉዳት ለግል ጉዳቱ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ይህም ማለት የግል ጠቀሜታው የከሳሹን የአመልካቾችን ፍላጎት ለማርካት ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. የግል ተጠያቂነትን መፍራት የአንድ ኩባንያ አዳዲስ ሀላፊዎችን እና ዳይሬክተሮችን የመቅጠር ችሎታ ሊያዳግረው ይችላል. ኩባንያው ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ኃላፊ የመድን ሽፋን በመግዛት እነዚህን ፍርሃቶች ሊገታ ይችላል.
አንድ ኮርፖሬሽን በድርጅቱ ምትክ ተግባራቸውን ሲያከናውኑ በዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ለተፈጸሙ የቸልተኝነት ድርጊቶች ወይም ስህተቶች በተደጋጋሚ ተጠያቂ ነው.
ስለሆነም አንድ ኮርፖሬሽን በዲይሬክተሮች ወይም በፖሊስ በተፈጸሙ ድርጊቶች ምክንያት ለደረሰባቸው ጉዳት ለሶስተኛ አካል ጉዳተኞች ተጠያቂ ይሆናል.
የሂሳብ አመንጪዎች (አክሲዮኖች) ዋና ዋናዎቹ የአንድ ኩባንያ ነው. ኩባንያው በሚሰራበት ወይም በሚተዳደርበት መንገድ ላይ ምንም ዓይነት መግለጫ ስለሌላቸው, አክሲዮኖች ከካዮች ወይም ዳይሬክተሮች በሚፈጸሙ የቸልተኝነት ወይም የሃጢአት ድርጊቶች ምክንያት ሊከሰሱ አይችሉም.
ዳይሬክተሮች እና ባለስልጣኖች ላይ የሚፈጸሙ ውሸቶች
የኮርፖሬት ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ለኮሚኒቲ, ባለ አክሲዮኖች, ሰራተኞች , አበዳሪዎች እና የመንግስት አካላት ግዴታዎች አሏቸው. ኮርፖሬሽኑን በመወከል ተግባራቸውን ሲያከናውኑ በጥንቃቄ, በታማኝነት እና በታዛዥነት ለመተግበር ግዴታ አለባቸው. ስለ ኩባንያው የገንዘብ ሁኔታ ዝርዝር ለባለ አክሲዮኖች እና ለጋሾች በሚገልጹበት ጊዜ ሐቀኛ መሆን አለባቸው. ሰራተኞችን በአግባቡ ማክበር እና የመንግስት ደንቦችን ማክበር አለባቸው. እነዚህን ኃላፊነቶች መወጣት ካልቻሉ ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ሊከሰሱ ይችላሉ. ወደ ህጋዊ ቅሬታዎች የሚያመሩ ድርጊቶች ምሳሌዎች እነሆ.
- የኩባንያው የወቅቱ ጤና ነክ ለባለሃብቶች, አበዳሪዎች, አቅራቢዎች ወይም ደንበኞች የተደረጉ ትክክለኛ ያልሆኑ አስተያየቶች
- የተሳሳተ ማቋረጥ, መድልዎ ወይም የቀድሞ ሠራተኛ ማዋከብ
- የኩባንያው ፋይናንስ ዋጋ እንዳይቀንስ ስለሚያደርግ የኩባንያው ፋይናንስ አለመጣጣም
- አስፈላጊውን ጥንቃቄ ሳያደርጉ ውህደትን ወይም ንብረትን ማስጀመር
- የኩባንያው የወደፊት የፋይናንስ አፈፃፀም ስህተት ነው
- የአንድ ተወዳዳሪ የንግድ ምልክት ሚስጢራዊነት
- የውስጥ ንግድ
የካሳ ክፍያ
ለ D & O የተጠያቂነት ኢንሹራንስ አንድ ማዕከል ፅ / ቤት ነው. የካሳ ክፍያን የሚከሰተው ኩባንያው ከህግ ውጤቶች የተነሳ ለሚመጣው ጉዳት እና ለመከላከያ ወጪዎች ዳይሬክተሮች ወይም ኃላፊዎች ገንዘቡን ሲከፍል ነው.
እነዚህ ግለሰቦች እነዚህን ወጪዎች ከኪስ ውስጥ ማውጣት ካለባቸው, ጥቂት ሰዎች የመኮንኖች ወይም ዳይሬክተሮች እንዲሆኑ ይመርጣሉ. በመሆኑም አብዛኞቹ ኮርፖሬሽኖች ድርጅቶች ዳይሬክተሮችንና ኃላፊዎችን እንዲክዱ ያስችላቸዋል. መንግስታት በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የባለመብትነትን ቅጣት ይከለክላሉ, ለምሳሌ አንድ ዲሬክተር ወይም ፖሊስ በወንጀል ጥፋተኛ ሆኖ ሲገኝ.
በርካታ ስቴቶች ኮርፖሬሽኖች ኃላፊዎችን እና ዳይሬክተሮችን ምን ያህል እንደሚከፍሉ እንዲወስኑ ይፈቅዳሉ. እነዚህ ውሳኔዎች ብዙውን ጊዜ በአንድ የንብረት ደንብ ውስጥ የተካተቱ ናቸው.
ዳይሬክተሮች እና ኦፖርቶች ኢንሹራንስ
ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ተጠሪዎች (D & O) ሽፋን ስህተቶች እና ግዴታዎች አይነት ናቸው. በባለ አክሲዮኖች, ተቆጣጣሪዎች, የስቴት ምርመራ መርማሪዎች, ወይም ሌሎች ሶስተኛ ወገኖች የተጣሱትን ክሶች ዳይሬክተሮችን እና ኃላፊዎችን ይከላከላል.
የ D & O መመሪያዎች ለቅጣት የሚያስፈልጉ ጉዳዮችን ለመጠየቅ የተነደፉ ናቸው, በሰውነት ላይ ጉዳት ወይም የንብረት ጉዳት ሳይሆን .
በዲሬተር ወይም በፖሊስ በተሰጠ ስህተት ወይም ግዴታ ምክንያት ሶስተኛ ወገን ያቀረቡትን የገንዘብ ኪሳራ ይሸፍናሉ. አብዛኛዎቹ የ D & O መመሪያዎች የሚከተሉትን ሶስት ዓይነቶች ያቀርባሉ:
- የዳይሬክተሮች እና የኃላፊዎች ተጠያቂነት. ለእነዚህ ወጪዎች በኮርፖሬሽኑ ያልተወከለው ዳይሬክተሩ ወይም ባለሥልጣን የተጠቁትን ወጪዎች እና ወጪዎች ይሸፍኑ. ይህ ሽፋን በተደጋጋሚ ጎዶል ተብሎ ይጠራል. የዲሬክተሮች እና የንብረት ኃላፊዎች ንብረቶች ይከላከላል. አንድ ኩባንያ ኪሳራ ስለሚያመጣ ወይም በህግ እንዳይተገበሩ ስለሚከለክል የመክፈል ክፍያ ሊሰጥ አይችልም. ግዛቶች በአጠቃላይ የዲሬክተሮች ወይም የንብረት ተወካይዎች ቅሬታ (በድርጅቱ ውክልና የተሰበሰበ ውዝግብ ያካተተ) የፍርድ ቤት ውሣኔዎችን ይከለክላሉ.
- የካሳ ክፍያ. ኮርፖሬሽኑ ለዳ ዳሬክተሮች ወይም ለህላፊዎች ለከፈላቸው ገንዘብ ወይም ለእነሱ ምትክ ሆኖ ለካሳ ክፍያ እንዲከፍል ያደርጋል. በተለምዶ የጎን ለ B ሽፋን ተብሎ ይጠራል.
- የኮርፖሬት ኃላፊነት . በኮሚኒቲው ላይ በቀጥታ የቀረቡ አቤቱታዎች ወይም ክሶች ያካትታል. ብዙውን ጊዜ የጎን ሲ ወይም ተቋም ሽፋን ተብሎ ይጠራል. የመንገቱ ሽፋን የወጪው ኩባንያ የግል, ህዝባዊ, ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ኮርፖሬሽን ይለያያል. ዋስትና ያለው ኩባንያ የህዝብ ኩባንያ ከሆነ, ድርጅቱ ሽፋን ብዙውን ጊዜ የሚጠቀሰው በቅጥር ዋስትናዎች ብቻ ነው.
የ D & O መምሪያዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ሲነሱ, ማለትም በመመሪያው ጊዜ ውስጥ የተደረጉ ጥያቄዎችን ይሸፍናሉ ማለት ነው. መመሪያው ጊዜው ካበቃ በኋላ የተደረጉ የይገባኛል ጥያቄዎች አይሸፈኑም. ብዙ ፖሊሲዎች ፖሊሲው ካለቀ በኋላ ሪፖርት የተደረጉ የይገባኛል ጥያቄዎችን የሚያካትት የተራዘመ የሪፖርት ጊዜን መግዛት አማራጭን ያጠቃልላል. አንዳንድ ፖሊሲዎች ለምሳሌ እንደ መድልዎ እና የተሳሳተ ማቋረጥ የመሳሰሉ ለሥራ ስም-ተኮር አሰራሮች ሽፋንን ያካትታሉ. ይህ ሽፋን በመመሪያው ውስጥ ካልተካተተ , ኢንሹራንስው በተለየ የስራ አሰራር ባፋይ ቅፅ ላይ ሊያቀርብ ይችላል.
ልዩ ፖሊሲዎች
D & O ሽፋን የሚሰጡ ብዙ ኢንሹራንስዎች ለአንዳንድ የንግድ ዓይነቶች ልዩ ፖሊሲዎች ማዳበር ጀምረዋል. አንድ ምሳሌ በአደባባይ ለሽያጭ የማይውልባቸው ኮርፖሬሽኖች የተቀየሰ የግል ኩባንያ D & O መመሪያ ነው. ለትርፍ ባልተቋቋሙ ድርጅቶች, የገንዘብ ተቋማት, የጤና ተቋማት እና የትምህርት ተቋማት ልዩ ፖሊሲዎች ይገኛሉ.
ርዕሰ አንቀጽ በሜነኔ ቦነር