የ 2017 ክፍያዎች እና የግብርውን ዓላማ ማብራራት
የማኅበራዊ ዋስትና ታክስ ክፍያዎች
የሶሻል ሴኩሪቲ አተራስቶች በጣም ብዙ ናቸው ልክ እንደ ግብር መክፈል ነው. አንድ 12.4 በመቶ ብቻ በአንድ ሰራተኛ ከሚያገኙት ደሞዝ እና ከራስ-ሠራተኛ የሥራ ገቢ እስከ ከፍተኛ የአሜሪካ ዶላር ገደማ ይደረጋል.
ይህ ግማሽ የሚከፍለው ተቀጥሮ በሚሠራበት በደመወዝ መቀነስ ላይ ነው. ሌላው ግማሽ በአሠሪው ተከፍሏል. በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች ሁለቱም ተቀጥረው የሚከፍሉት የሶሻል ሴክዩሪቲ ታክስን ሁለት ጊዜ ነው.
ሰራተኞች ከደሞዛቸው ላይ 6.2 በመቶ በከፍተኛው ከፍተኛውን የደመወዝ መጠን በ 2017 ይከፍላሉ. አሠሪዎች ከደሞዛቸው ከፍተኛውን የደመወዝ ጭነት 6.2 በመቶ ይከፍላሉ. እነዚህ ሂሳቦች ከ 2016 ጀምሮ አልተቀየሩም.
በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ግለሰቦች ከግል ስራቸው እስከ ከፍተኛ የደመወዝ መጠን 12.4 በመቶ ይከፍላሉ. ይሄ በሰመር SE ውስጥ ከሚገኝ የራስ ሥራ ቀረጥ ክፍል አካል ይሰላል. የራስ ሥራ ቀረጥ የሚያካትት ሁለቱንም ሶሻል ሴኩሪቲ ታክስ እና የሜዲኬር ግብርን ያጠቃልላል.
ግን ይኸው ትንሽ የምስራች ነው. ከዚያም ቅፅ 1 040 ላይ ባለው የመጀመሪያው ገጽ ላይ ለገቢያዎ ማስተካከያ ለጠቅላላው የራስ ስራ ቀረጥ ለግማሽ ግማሽ ክፍያ በመጠየቅ ማዞር ይችላሉ.
በንግግርዎ የአሰሪዎ የአሠሪ ግማሽ የኢንሹራንስዎ ታክስ ተመላሽ ይገኝዎታል - ወይም ቢያንስ በዚያ የገቢዎ ክፍል ላይ የገቢ ግብር መክፈል የለብዎትም. የጊዜ ሰሌዳ SE መጠየቅ የሚችለውን ጠቅላላ መጠን መጠን ይነግርዎታል.
ከማኅበራዊ ዋስትና ታክስ በስተጀርባ ያለው ሂሳብ
ሁሉም የደመወዝ እና የራስ-ሥራ ገቢ እስከ አንድ አመት በተናጠል የማኅበራዊ ዋስትና ክፍያ መጠን መሰረት ለማኅበራዊ ዋስትና ታክስ ይገዛል.
ከ 2011 ጀምሮ እንዴት እንደተከፋፈለ ነው
የማህበራዊ ዋስትና ደመወዝ መጠን በዓመት | |
| 2017 | $ 127,200 |
| 2016 | 118,500 ዶላር |
| 2015 | 118,500 ዶላር |
| 2014 | $ 117,000 |
| 2013 | $ 113,700 |
| 2012 | $ 110,100 |
| 2011 | $ 106,800 |
| ምንጭ: የማህበራዊ ደህንነት አስተዳደር, መዋጮ እና ጥቅማ ጥቅም መሰረታዊ | |
ከ $ 127,200 በላይ በሶሻል ሴኪዩሪቲ ታክስ ላይ የተጣራ ገቢ አይኖረውም. ይህ ሠንጠረዥ እንደሚያሳየው, ይህ መጠነ-ገደብ ግሽበትን ለመከታተል በየጊዜው መጨመር ይችላል. ከ 2016 እስከ 2017 ያለው ጭማሪ ከዓመታት በጣም ጥቂቶቹ ናቸው.
ሂሳብ እንዲህ ይሠራል:
- የደመወዝዎ መጠን ከ $ 127,200 በታች ከሆነ, እርስዎ እና ቀጣሪዎ ለ 12 ነጥብ 4 በመቶ እንዲከፍሉ ለመደረስዎ መጠን ለመድረሻዎ መጠን በ 6.2 በመቶ ማባዛት.
- በ 2017 ከደሞዝዎ $ 127,200 በላይ ከሆነ, እርስዎ እና ቀጣሪዎ እያንዳንዳቸው መክፈል ያለብዎትን መጠን ለመድረስ ይህንን ቁጥር- $ 127,200 - 6,2% ይጠቀሙ. በዚህ ገደብ ላይ እርስዎ የሚያገኙት ማንኛውም ነገር ከሶሻል ሴክዩሪቲ ታክስ ነፃ ነው.
የማኅበራዊ ዋስትና ታክስ ምን ያህል ነው?
የዩናይትድ ስቴትስ ጠቅላላ ንብረት ከሚከፈለው የገቢ ግብር የማይታሰብ እና ለማንኛውም ዓላማ ሊውል ይችላል, የማኅበራዊ ዋስትና ግብር ታክስ ለወደፊቱ እና ለወደፊቱ ለማኅበራዊ ዋስትና ጡረታ ጥቅም ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ለሚችል ልዩ የትረስት ገንዘቦች ይከፈላል. ለሞተባቸው እና ለሞተኞቹ እንደ የአካል ጉዳት ጥቅሞች እና ጥቅሞች.
የዛሬዎቹ ሰራተኞች መቶኛውን ለአሠሪዎቻቸው ይከፍላሉ, ማለትም ጡረታ የወጡ እና አሁን ማህበራዊ ደህንነት ጥቅሞችን እየሰበሰቡ ያሉት. ዛሬ ሰራተኞች ጡረታ ሲወጡ, ነገ በስራ ሰራተኞች የሚከፈሉትን ጥቅሞች ይሞከሳሉ.
በ 2011 እና በ 2012 በልዩ የቅናሽ ቅነሳ ተካሂዶ ነበር
በሰራተኞች የሚከፍለው የሶሻል ሴክዩሪቲ የግብር መጠን በ 2011 እና 2012 4.2 በመቶ ብቻ ነበር. ቀጣሪዎች አሁንም 6.2 በመቶ ተከፈለዋል, ነገር ግን ሰራተኞች ጊዜያዊ እረፍት አግኝተዋል. በእነዚያ አመታት ውስጥ ለአሠሪዎች እና ለሠራተኞች የሶሻል ሴክዩሪቲ የግብር ተመን በ 10.4 በመቶ ነበር. በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ግለሰቦች በዚህ የ 10.4 በመቶ የጋራ ድምር ላይ ተገኝተዋል.
ይህ ልዩ ክፍያ የደመወዝ ቀናትን እንደ የግብር ከፋይ አዋጅ እ.ኤ.አ. እስከ 2010 ዓ.ም.
በ 2012 መጨረሻ በ HR 3630 ተጨመረ. በ 2009 ዝቅተኛ የሶሻል ሴክዩሪቲ ቀረጥ መጠን የአሜሪካ ግብር ከፋይ ሕጎች አዋጅ ዳግመኛ እንዲታደስ አልተደረገም, ስለዚህ አሁን ወደ 6.2 በመቶ ተቀጥረው ለሠራተኞች, 6.2 በመቶ ለሥራ ቀጣሪዎች እና ለግል ሰራተኞች 12.4 በመቶ.
የሶሻል ሴኪውሪቲ የግብር ገቢን እንዳያሳጣ ለመከላከል ይህ ገንዘብ ለሁለት ዓመት የታክስ ቅናሽ እንዲሆን ከአጠቃላይ ማእከል ወደ ሶሻል ሴክዩሪቲ ድጎማዎች ገንዘብ ይተላለፋል.