ስጦታዎች, ሽልማቶች, ተጨማሪ ክፍያዎች ተጣልተዋል?
ለመጀመርያ ሁለት ጥያቄዎች መጠየቅ
- እነዚህ ስጦታዎች / ሽልማቶች / ጉርሻዎች ለሠራተኞቹ ታክስ ታደርጋላችሁ? እነሱ ግብር የሚከፈልባቸው ከሆነ, ሁሉንም የሚመለከታቸው የፌዴራል, የክፍለ ግዛት እና የአካባቢ ገቢ እና የ FICA ክፍያዎች ማስቀረት ይኖርብዎታል. እንደዚሁም በእነኛ መጠን ላይ ሌሎች የቅጥር ግብር ( የሥራ አጥ የቀረጥ ግብር ) መክፈል አለብዎ.
- እነዚህ ስጦታዎች / ሽልማቶች / ጉርሻዎች እንደ የንግድ ስራ ተቀናሽ ትርፍዎ ተቀናሽ ይሆናሉ? ብዙውን ጊዜ እነዚህ ክፍያዎች ውስን መሆን እንዲችሉ ነው. ወሰኖቹን ማወቅ ማወቅ የስጦታውን መጠን ለመወሰን ያግዝዎታል.
የቢዝነስ ስጦታዎች ለሠራተኞች
የእርስዎ ንግድ, ሰራተኞችን ጨምሮ, በየዓመቱ ከ 25 ዶላር በላይ ስጦታ ለየትኛውም ሰው ሊያስተላልፍ ይችላል. በስጦታ ገደቦች ላይ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ለዝግጅቱ I የታተመውን 463 ይመልከቱ. ለነዚህ ጥያቄዎች መልስን ማወቅ ማወቅ በአግባቡ ቀረጥና ግብር ለመቀነስ ጥሩ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ሊያግዝዎት ይችላል.
የስጦታ ካርዶች እና ለሠራተኞች የምስክር ወረቀቶች
የስጦታ ሰርቲፊኬቶች እና አዲሶቹ የስጦታ ካርዶች በአብዛኛው ለታክስ ተቀጣሪዎች ናቸው ምክንያቱም እነሱ ወደ ጥሬ ገንዘብ ሊለወጡ ስለሚችሉ. አነስተኛ (አነስተኛ) የስጦታ ካርዶች / የምስክር ወረቀቶች (25 ዶላር ወይም ከዚያ በታች) ለግብር መወንጀል አይፈቀድላቸውም, ምክንያቱም "De minimis" የጥቅል ጥቅማጥቅሞች (አነስተኛ መጠን) ስለሆነ ግን አይአይኤስ በዚህ ላይ ምንም መመሪያ አልሰጠም, ስለዚህ በጣም ጥሩ ነው የግብር አማካሪዎን ለማማከር እና ግብር መክፈልን ለመውሰድ.
የስጦታ ካርዶችን ወይም የስጦታ የምስክር ወረቀቶችን ከሰጡ, ለእነዚህ ስጦታዎች ከሰራተኛ ደሞዝ ቀረጥ ማስቀረት አለብዎት (ወይም ከዚህ በታች ይመልከቱ). ተጨባጭ የግል ንብረት .
ለባለቤቶችና ለሠራተኞች የሚደረጉ ክፍያዎች
ለአሠሪዎች / ባለቤቶች የሚደረጉ ክፍያዎች ህጋዊ የንግድ ስራ ወጪዎች ናቸው, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ ሊቆረጥ ይችላል.
በመጀመሪያ ለባለቤቶች / አክሲዮኖች ጉርሻ ይመልከቱ:
- S ኮርፖሬሽኑ ለባለ አክሲዮኖች E ና ለባለቤቶች A ጠቃላይ ድጐማ በሚከፈልበት ጊዜ ድረስ የራሳቸውን ድርሻ እስከያዙ ድረስ ጉርሻውን ሊቀይሩ ይችላሉ.
- C ኮርፖሬሽኖች ብድሩን በሚከፈለው ጊዜ 50 በመቶ ወይንም ከፍ ያለ ባለቤትነት ላላቸው ባለ ድርሻዎች ብቻ ጉርሻዎችን ይቀንሳል.
- ለግል ኩባንያዎች , ተባባሪዎች እና የተወሰኑ የብድር ኃላፊዎች (LLCs), ጉርሻዎች ተቀናሽ የቢዝነስ ወጪዎች አይደሉም, ምክንያቱም ባለቤቶቹ / አጋሮች / አባላቶቻቸው በራሳቸው የግል ሥራ ላይ በመመስረት ነው. ኮርፖሬሽኑና የኮርፖሬሽኑ ሠራተኛ መሆን የበለጠ አንድ ተጨማሪ ግብር መክፈል ሊያስከትል ይችላል.
ለሠራተኞች የሚሰጡ ብድነቶች እንደ ገቢ ይቆጠራሉ ለሠራተኛው ቀረጥ ይከፍላሉ . ለሠራተኞች ጉርሻዎች የገቢ ግብር እና የ FICA ክፍያን መከልከል አለብህ (ሰራተኛው ለዓመቱ ከማኅበራዊ ዋስትና ከፍተኛ ካልሆነ በስተቀር ለሰራተኞችህ ጉርሻ ለመስጠት ብትወስን የእነሱን የማቆያ ፈቀዳ ለመለወጥ እድል መስጠት አለብህ (በ Form W -4) ለዚያ የደመወዝ ቼክ እና ለቀጣዩ የክፍያ ክፍያ መልሰው ይቀይሩት.ብዙ ሰራተኞች ተጨማሪ ጉርሻውን እንዲቀበሉ የሽልማት ቼኮችዎን መቀየር ይፈልጋሉ (ከታች እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ይመልከቱ.)
የሰራተኛ ሽልማቶች እና የታክስ ጥቀቄዎች
የሰራተኛ ሽልማቶችን መስጠት በተመለከተ አንድምታ እዚህ አለ
- ተቀናሾች. ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ በየዓመቱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ከንግድ ንግድ ቀረጥዎ እስከ $ 400 ድረስ የሰራተኛ ሽልማቶችን ዋጋ (እንደ መውጫ) ለሽልማት ማስተላለፍ ይችላሉ. ይህም የአገልግሎት ሽልማቶችን እና የደህንነት ሽልማቶችን ያጠቃልላል. በተባባሪነት በሚሰጡት የሠራተኞች ሽልማቶች ላይም ገደቦችም አሉ. ለበለጠ መረጃ ከዚህ በታች ያለውን ጽሁፍ ያንብቡ.
- ግብር መክፈል. የአገልግሎት አቅርቦት እና የደህንነት ሽልማት ለሠራተኞች ከተገደቡ አይቀነሱም. የአገልግሎት ሽልማቶች (በ 5 ዓመቱ ሳይሆን በየ 5 ዓመቱ ሳይሆን) እና ለደህንነት ሽልማቶች (ከ 10% በላይ ሠራተኞች). ከመደበኛ በላይ የሆኑ ሽልማቶች ግብር የሚከፈልባቸው ናቸው.
ተቀማጭ ገንዘብን እና ጉርሻዎችን ተቀማጭ ማድረግ
የሰራተኞች ስጦታዎች ብዙውን ጊዜ ትንሽ ናቸው, እና ተቀጣሪዎች ለመክፈል ለሚፈልጉ ሠራተኞች መጨነቅ አያስፈልገዎትም.
ነገር ግን ለትልቅ ጉርሻዎች ሰራተኞች የ W-4 ተቆራኝ የእርዲታ እሴቱን ለዚህ የደሞዝ ክፍያ የመቀየር አማራጮች መስጠት አለብዎት. ሰራተኞች የፈለጉትን ያህል የፈለጉትን ያህል የ W-4 ፎርሞችን እንዲለውጡ መፍቀድ አለብዎት.
የተወሰኑ ሠራተኞች ተጨማሪ ጉርሻውን ለመቀበል ሲሉ የራሳቸውን ተቀናሽ ለመቀየር ይፈልጋሉ. ይህ ሂደት ሁለት የ W-4 ፎርሞችን ያስፈልገዋል - አንድ ለቀን አነስ ያለ ክፍያን ለመያዝ እና ሌላ ወደ ሠራተኛው የወለድ መጠን መመለስ.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, ተጨማሪ ጉርሻ ማጠራቀም ይፈልጉ ይሆናል. ይህም ማለት ተቀጣሪው እንዲከለከል የበለጠ እንዲሰጥዎ ያድርጉ. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ቀረጥ ከወሰዱ በኋላ ለ $ 1000 ሽልማት ከሰጡ የ $ 500 ዶላር ጉርሻ ብቻ ሊሆን ይችላል. ለቁሙያ ከፍተኛ መጠን ስለማስፈለጉ ቼኩ ሙሉውን $ 1000 ለማሳየት ይችላሉ. ስለዚህ ለተቀጣሪው ተጨማሪ ተጨማሪ ታክስን ለመክፈል የበለጠ ጉርሻ እየሰጡ ነው ማለት ነው. Paycheckcity የበጀት ጉርሻ ብድር መጠን ለመወሰን ለማገዝ የሚጠቀሙት ጠቅላላ የሒሳብ ማሽን ያካትታል.
የኃላፊነት ማስተናገጃ: በዚህ ፅሁፍ እና በዚህ ገፅ ላይ ያለው መረጃ ለአጠቃላይ ዓላማዎች ብቻ ነው. እነዚህ የግብር እትሞች ውስብስብ እና እያንዳንዱ ሁኔታ የተለያየ ነው, ስለዚህ ለሠራተሪዎች የግብር ታክስ ሊሆን የሚችል ወይም የሰራተኛን ተቀናሽነት ሊቀንስ የሚችል ማንኛውንም ነገር ከማድረግዎ በፊት የግብር አማካሪዎን ማማከር አለብዎት.
ለተጨማሪ መረጃ - IRS የአሰሪና ሰራተኛ መመርያ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት