እንዴት የሸንጋይ መደብርን እንደሚሸሸግ

የመደብርዎን ተሞክሮ የመገምገም ጥበብ

ለአንድ ጫማ ቸርቻፊ ኩባንያ (ኩባንያ) ስሠራ ኩባንያዎችን ቀጠሮ በ "መደብሮች" መደብደብን ተለማመድ ነበር. እነሱ በመደብሩ ውስጥ ይመጣሉ እና በአካላቸው ላይ የተደበቀ የቪድዮ ካሜራ ይገዛሉ. ቪዲዮዎችን እንመለከታለን እናም ምርጥ ትእይንቶችን እናስተካክላለን, ከዚያም ስህተቶችን ያርሙ. በሚያሳዝን ሁኔታ, በየወሩ "ሞዴል" ከሚባሉት ይልቅ ድሆች ብዙ ይመስለናል.

ትንሽ የቪዲዮ ካሜራ ሀሳብ በ 1990 ዎቹ መገባደጃ ላይ ቢሆንም ሙሉ በሙሉ የቪድዮ ካሜራ አለው .

እያንዳንዱ ተንቀሳቃሽ መሣሪያ ካሜራ ይዟል. እና ሁሉም የእርስዎ ደንበኞች ነዳጅ በላያቸው ላይ አንድ ጊዜ አላቸው. እና ማንኛውም ሰው መደብርዎን መደበቅ ይችላል. አሁንም ቢሆን ብዙ ሚስጥራዊ ወይም ምሥጢራዊ የግብይት አገልግሎቶች አሉ, እናም ሁሉም በመሰሪያዎቻቸው ውስጥ ጠንካራ ናቸው. በሌላ አባባል ለንግድዎ ዋጋ አሁንም ያመጣሉ.

ችግሩ ዋጋው ነው. ለአብዛኛዎቹ ነጻ የችርቻሮ ነጋዴዎች ለመጠቀም በጣም ውድ ነው. በእርግጥ በቀን ውስጥ እየተጠቀምኩበት ቢሆንም እንኳ በወጪው ምክንያት በአንድ ወር ውስጥ ለአራት የሱቁ መደብሮች እዳነሳቸው ነበር. እኔ ሁሉንም 14 ነገር እፈልጋለሁ, ነገር ግን አቅም ለመክፈል አቅም አልነበረኝም. የሱቆች ሱቅ ስለሚያውቁት ሰራተኞች ወደ ገበያ ሲወጡ ከታወቁ ደግመው ደጋግመው ከማለቁ ወሮች ውስጥ እንደሚቆዩ ያውቁ ነበር. ግልጽ በሆነ መልኩ የእነዚህ ሱቆች ዓላማ ሁሉም ሰው እጃቸውን አሻግሮ እንዲይዝ ማድረግ ነበር. ሁሉም ወደ ገበያ መሄድ አለመቻላቸው ይህን ማድረግ ከባድ እንዲሆንባቸው አድርጓል.

ስለዚህ, አንድ አገልግሎት ወይም ኩባንያ ምንም ወጪ ሳይኖር የአንድ ምስጢር ሸማቂ ድብቅ አስተያየት እንዴት ያገኙታል?

ቀላል, አውታረ መረብዎን ይጠቀሙ. ቤተሰብዎን, ጓደኞች እና የስራ ባልደረቦች ሁሉ ለማገልገል ደስተኛ ይሆናሉ. እንዲሁም እነሱ የሚናገሩትን ነገር በእውነተኛነት ላይ እምነት ሊጥልብዎት ይችላል እና 'አይኮንኩሙም'.

የእኔን ሱቅ ሳገኝ, ደንበኞቼ የምስጢር ሱቆችን እንዲያደርጉ ነበር የምጠቀምባቸው. ከዚህ ቀደም ያልተጠቀሱትን ጓደኞቻቸውን ሊልኳቸው ይችሉ ነበር, ከዚያም ስለ ልምዳቸው የዳሰሳ ጥናት ይሞላሉ.

«ጓደኛ» የስጦታ ካርድ (በከተማ ውስጥ ወደ አንድ የቡና መሸጫ ሱቅ እንጂ ሱቆችን አይደለም) እና እነኛን አስገብተው ለደንበኞቻችን ለ "ሱቅ" የላከን የስጦታ ካርድ አገኘን (ለሱ ሱቅ) ሻጮች ገዝተው ሲገዙ እንዲጠቀሙበት ስለሚያደርጉ, ምንም ዋጋ አይከፍሉም. ስለዚህ እያንዳንዳቸው እነዚህ የምስጢር ሱቆች ዋጋ 50 ዶላር ያወጡልን እና በመቶዎች ያክል. እኔ ለመጀመር እና ለማጽደቅ ብቸኛው ሰው ነኝ, ስለዚህ በየወሩ ስንት ሰዎች እንደተከሰቱ ለመቆጣጠር እችላለሁ. ይህንን ለመክፈል ከማስታወቂያ ማስታወቂያ በጀት ውስጥ ገንዘብ ወስደን በየወሩ ከአንድ እስከ ሁለት ጊዜ ለመሸጥ ሞክረን ነበር.

ነገር ግን ምስጢራዊ መደብር ቁልፉ ሲጠየቁ በጠየቁት ጥያቄዎች ውስጥ ነው. ዛሬ በፍጥነት በሚገኙ የምግብ መሸጋገሪያ መንገዶች ውስጥ ይንዱ እና ከታች ላለው የዳሰሳ ጥናት ከስልክ ቁጥር ጋር ደረሰኝ ያገኛሉ. ከዚህ በፊት እንደዚህ አይነት አገልግሎቶች ተጠቀምኩኝ እናም መረጃው ከደንበኛው የበለጠ እንደሰጠኝ መናገር ይችላል. በሌላ አነጋገር በቁጥር እና በስልክ ወረቀቶች ላይ ስመለከት ልቤ በጣም ደስ ይለኛል, ነገር ግን መረጃው ሥራውን ለማሻሻል አልረዳኝም. እርግጠኛ ሆነ, መረጃዎቹ አንዳንድ ጠቋሚዎችን ያሳያሉ, ነገር ግን የሚያስፈልጉዎ ነገሮች ምሳሌዎች ናቸው.

ሠራተኞች ለ "የደንበኛ እርካታ%" ምላሽ አይሰጡም. እነዚህ በአንድ ገጽ ላይ ያሉ ቁጥሮች ናቸው. ቁጥሮቹን ለመደገፍ የሚያስፈልጉት ትክክለኛ ምሳሌዎች ናቸው.

ያስታውሱ, የመማር ትርጓሜ የባህሪ ለውጥ ነው . ሰራተኞችዎ የሚፈልጉት ለምን እንደሆነ (ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ). አንድ ሰራተኛ ምን እንደሚፈልጉ ካላወቁ የራሱን ባህሪ ሊለውጥ አይችልም. ከኔ ጫማ ቀናት ስለ እነዚያ ቪዲዮዎች ታላቅ ነበሩ. ሠራተኞቻቸው በድርጊታቸው ውስጥ እራሳቸውን ማየት ይችላሉ (ወይም እንደ ድርጊቱ አይሆንም) እና 100 ከ 100 መለጠፍ ስንነግራቸው, ለምን እንደሆነ ለማወቅ ፈለጉ. በቪዲዮዬ ለምን እንደምታሳያቸው ማሳየት እችላለሁ.

ስለዚህ, ሚስጥራዊ ሸቀጦችን የምትጠቀም ከሆነ, በሱቅህ ውስጥ የሚወዷቸውን, የሚወደዱ እና የማይወደውን , ለወደፊቱ የሚረዱን ዝርዝር ነገሮችን እንዲሰጡዎ ያስፈልጋል. በሱቅዎ ውስጥ ባለው << ተሞክሮ >> ላይ እንዲያተኩሩ ያድርጉ. ከሁሉም ነገር ያነሱ ምርቶችን የሚገነዘቡት ይሄ ነው. በእያንዳንዱ ደረጃ አሰጣጥ ላይ የተለየ ምሳሌ ሳይሰጡዎ ደረጃዎች (1 እስከ 5) ቅጽን አይሙሉ.

(በነገራችን ላይ የደረጃ አሰጣጥ ስርዓትን ከተጠቀሙ ከ 1 እስከ 7 ያለው እና ከ 1 እስከ 5 መሆንዎን ያረጋግጡ. ከ 1 እስከ 5 ስርዓቶች, ምንም የማያውቁትን ብዙ የ 3 ሳምንቶች ያገኛሉ. ደንበኛው ጥሩውን ወይም መጥፎውን እንዲነግርዎት ያደርግዎታል እናም ችግር የለውም ወይም በአማካይ አያስገድድዎትም.

የችርቻሮ ልምድ በአሁኑ ጊዜ በችርቻሮ ውስጥ ዋናው ነገር ነው. ከደንበኞች የሚጠበቁ ባህሎች እና ከአሁን በኋላ እነሱን ከመገናኘቱ በላይ ባህልን ይፈልጋሉ. ድሮ መደብሮችዎን በጥንቃቄ መግዛት በእርግጠኝነት ልምድዎን ለመለየት የባህልዎን ጭረት ለማፅዳት ይረዳል.