ለመናገር ትክክለኛ ጊዜ መቼ ነው?
ይህን ውሳኔ በሚገባ ለመያዝ እንዲያግዙዎ አምስት ጠቃሚ ምክሮች እነሆ-
1. ራስዎን ይፈትሹ
አንድ ሰራተኛ ለመምታት ወደ ደረጃው ሲደርሱ ራስዎን በመስተዋት ማየት እና እነሱን ለማዳን የሚችሉትን ሁሉ እንዳደረጉ ይናገሩ. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው ያቀረበልዎትን ቅደም ተከተል ካላጠናቀቁ እነሱ እንዲሄዱ መፍቀድ ፍትሃዊ አይደለም. እና ያ ሸናፊው በመደብር ውስጥ ስኬት ማሰልጠን, መምራት እና ማሳመን ነበር.
በችርቻሮው በተለይም ከፍተኛውን መጠን መለወጥ በጣም ከፍተኛ በመሆኑ በእነዚህ ውሳኔዎች በፍጥነት ለመጓዝ እንችላለን. ለምንድነው እራስዎን ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ የሆነው? ለዚህ ሁለት ምክንያቶች ምንድ ነው; በመጀመሪያ ደረጃ, እንደ እርስዎ አለቃነት የአእምሮ ጽድፈት ነው. አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞቻችን እንሳቃቸዋለን, ግን የሠራተኛው ጥፋት አይደለም. እነሱ "ምርጥ" ነው እየሰሩ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, እርስዎ እና ኩባንያው በሃይልዎ ሁሉንም ነገር እንዳደረጉ እርግጠኛ ካልዎ, ሊሆኑ ከሚችሉ ህጋዊ እርምጃዎች እራስዎን እየጠበቁ ነው. ስለዚያ ጉዳይ የበለጠ ትንሽ አወራለሁ. ሆኖም ግን ከመጠን በላይ የሆነበትን ምክንያት እንመልከት.
ሰራተኞቹን ስለ ባህሪው ስነግርዎ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያውቃሉ? እነርሱ የሚሠሩት ምን እንደሚያደርጉ ስለሚያስቡ ነው. ልክ ነው, እነሱ በደካማ ለመሆን እየሞከሩ አይደሉም, እነሱ በደንብ እያከናወኑ ነው ብለው ያስባሉ. ለደንበኛ ተሞክሮ ከፍተኛው መሰናክል ሠራተኞች የሚጠበቁ ነገሮችን ለማሟላት የሚፈልጉት (ለደንበኛው የሚያረካቸው) በቂ ነው. ጥሩ ሥራ እየሠሩ ነው.
ግን ዛሬ ያሉ ደንበኞች የበለጠ ይፈልጋሉ. የሚጠብቁት ነገር ከእነርሱ በላይ ነው. ስለዚህ ደንበኞች ለደንበኛ ልምዶች ሲመጣ የሥራ ኃላፊነታቸውን ያናድዱ ይሆናል. ግን የገበያው ባለቤቶች በሚፈልጉት እና በሚጠብቁት መካከል እና ሰራተኞቹ የሱቁ ባለቤት ምን እንደሚፈልጉ በሚረዱት መካከል ጥብቅነት አለማድረግ ነው.
ስለዚህ, በመስታወት በመመልከት እና ማድረግ የሚችሉትን ሁሉ እንዳደረጉ እራስዎን በመጠየቅ በሠራተኛዎ ላይ በእውነት ስህተት እንደሆነ እና የእርስዎ አደረጃጀት እንዳልሆነ ያውቃሉ. እና አንዳንድ ጊዜ የአንድ ሠራተኛ ባህሪ ሆን ብሎ አላጠፋም ምክንያቱም ይህ የመጀመሪያ እርምጃ በጣም አስፈላጊ ነው.
ይህንን ያቀረብኩት ሁለተኛው ምክንያት ህጋዊ ጥበቃ ነው. አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በስህተት ከተቋረጠ በኋላ ህጋዊ እርምጃ እንዲወስድ ይፈልግ ይሆናል. በአንተና በችርቻሮ መደብሮች ላይ የተሳሳተ የመቋረጥ ቅሬታ ያቀርባሉ. እርስዎ በ "ፍቃደኝነት" ስርዓት ውስጥ ቢሆኑም እንኳ (ሰራተኞች ማለት ተቀጣሪዎች በስራ ላይ እንደማይቆጠሩ እና የሥራ ዋስትና እንዳልሆነ) አሁንም ሊከሰቱ ይችላሉ.
ከሚቀጥሉት እርምጃዎች ውስጥ እራስዎ እራስዎ በዚህ እራስዎን ለመጠበቅ ይረዳዎታል. ግን በሐቀኝነት ለኔ, ትክክለኛውን ነገር እያደረግሁ እንደሆነ ለማረጋገጥ ሁልጊዜ እፈልግ ነበር. ሠራተኛው መስረቅ ቢያዝም እንኳ አሁንም ቢሆን እነሱን ለማጥፋት ችግር አጋጥሞኝ ነበር. እውነታው አንድ ሰራተኛ ማቆም ብቻ አይደለም.
የአንድን ሰው የኑሮ ደረጃ እየቀጠፉ እና ኩራታቸውን እየፈታቱ ነው.
እስቲ የሚከተለውን አስቡ, የእርስዎ ሰራተኛ ከተጋቡ, አሁን ቤተሰቦቻቸውን ለመርዳት ምንም መንገድ የላቸውም. እነሱን ማጥፋት ሰራተኛውን ብቻ ሳይሆን የእሱንም ቤተሰብም እንዲሁ ይገድባል. እና ስራህን ባጣህበት ጊዜ ሁሉ ለትዕቢህ ትልቅ ትእይንት ነው. አሳፋሪ ነው እንጂ ማንም ሰው መገኘት አይፈልግም ያለ ቦታ አይደለም. ስለዚህ መስተዋቱን ስመለከት, ስለ ግለሰቡ ቤተሰብ እያሰብኩ ነበር. በዓይኖቼ ውስጥ ልመለከት እና የምችለውን ሁሉ አድርጌ እመለከታቸው ነበር. ያ አስቸጋሪ ነው. ግን ያንን የበለጠ እንድትሰራ ያነሳሳችኋል.
2. ሰነድ. ሰነድ. ሰነድ.
አንድ ሰራተኛ አግባብ ያልሆነ ባህሪ ወይም ደካማ አፈጻጸም የሚያሳይ ከሆነ በእያንዳንዱ ሰነድ ላይ ይመዝግቡ. በመጀመሪያ ሠራተኛው ከተመዘገበበት ጊዜ ጋር ለመነጋገር የተወሰኑ ጉዳዮች አሉዎት. እውነታው ማለት አንድ ሠራተኛ ሲያጋጥምህ ትደነቅ ይሆናል.
እና "ታሪክ" ስሪትዎ ሁልጊዜ ከእኛ የተለየ ነው. አስቀድመህ መረጃህን አስቀድመህ ማውጣጣት አውጥቶ ሰላማዊ ትውስታን ያደርጉታል.
በተጨማሪም, ደካማ ባህሪ እንዳለዎት በበለጠ ሰነድ ውስጥ የተቀመጠ ማስረጃ, ሰራተኛው ወደኋላ ተመልሶ እንዲሄድ እና በዚህም ምክንያት ህጋዊ እርምጃ የመውሰድ ዕድላቸው አነስተኛ ይሆናል. አንድ ሠራተኛ በተሳሳተ ማቋረጫ ክስ ከተሸነፈ ቁጥር አንድ ቁጥር የሰነድ አለመኖር ነው.
ባህሪ ላይ ያተኩሩ
ቸርቻሪዎች የሚያደርጓቸው ትላልቅ ስህተቶች አንዱ በአመፅ ላይ ተመስርተው በእሳት ላይ ናቸው. የደንበኛ አገልግሎት ሁሉንም ስለሚነግሩኝ ነው. ችግሩ ግን ይህ አመለካከት ለራሱ ያለው አመለካከት ነው. ጥሩ አመለካከት ወይም መጥፎ ነው ብለህ መለካት የምትችለው እንዴት ነው? በአመለካከት ላይ የሁሉም ሰው አመለካከት የተለየ አይደለም?
እንዲያውም አፈፃፀም ከባህሪያቸው ጋር የተሳሰረ ነው. ለምሳሌ, ከጠቅላላው የሽያጭ መኪናዬ ውስጥ 10 በመቶ መቆየት ቢያስፈልገኝ, መጫወቻዎችን ከ 10 በመቶ በታች ከመዘርዝር ይልቅ, "በስራው ሃላፊነቶች እና ሃላፊነቶች ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት ለደንበኞቻቸው መግዣ ማቅረብ እንደማይችሉ" ይሞክሩ.
በዚህ ነጥብ ላይ የመጨረሻ አስተሳሰብ, ፍርድ አይኖርም. ስለዚህ, የተበሳጨ ሠራተኛ ካገኙ, ሊከሰቱ ይችላሉ. እና ከመናገር ይልቅ የተቋረጡ ሰራተኛ የሚያስነሳ ምንም ነገር አይኖርም. ማናችንም ብንሆን መጥፎ አመለካከት እንዳለን አይሰማንም.
4. አንድ ምሥክር አለ
የመቋረጥ ዜና ለማድረስ ወይም ለመስማት ቀላል አይደለም. ሁልጊዜ የምሥክርነት ቦታ አለዎት. በችርቻሮ, ይህ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. በአብዛኛው ጊዜ አንድ ወይም ሁለት ሌሎች ሰራተኞች ብቻ ያሉዎት, ስለዚህ ከባድ ሊሆን ይችላል. በመጀመሪያ, ምስክሩ የሱቅ ሰራተኛ መሆን አለበት. እናትዎን ወይም ጓደኛዎን ከእርስዎ ጋር እንዲቀመጡ አይጋብዙ. እንደ ትንሽ የንግድ ባለቤትነት, ብዙ ጊዜ ቤተሰቦችን ለማገዝ ትጠቀማላችሁ, ነገር ግን ይህ በእነዚያ ጊዜያት ውስጥ አይደለም.
ምስክሩ አይናገርም. ይሄ አስፈላጊ ነው. ወደ ስብሰባው አይጨምሩም ወይም ማንኛውንም ሐሳብ ያካፍላሉ. እነሱ ዝም ብለው ያዳምጣሉ እና ይመለከታሉ. ይህ ለፍርድ ሂደት በሚሆንበት ጊዜ የእርስዎ ዓይኖች እና ጆሮዎች ናቸው.
ሁለተኛ, የሰራተኛውን የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ለመምሰል ይሞክሩ. ስለዚህ አንድ ወንድ ሰራተኛ የሚያቋርጡ ከሆነ, ሌላ ወንድ ተባይ. ይህ ምንጊዜም ጥሩ ልምምድ ነው.
5. ይህ የመጀመሪያ ስብሰባ አለመሆኑን ያረጋግጡ
ሠራተኛው ለመፍትሔ እንዲያገኝ ዕድል ሳያገኝ ወደ ማቋረጥ ፈጽሞ አትቀይር. ለምሳሌ, የሽያጭ ቁጥሮችዎ ለሁለት ተከታታይ ወራት (ከኮታው በታች ከሆነ) ከነሱ ጋር የመማሪያ ክፍለጊዜ አለላቸው እና የእነሱን አፈፃፀም ለማስተካከል ዕድል ይስጧቸው.
ይህ ስብሰባ ሊኖር የሚችለው ጊዜ ከማስተማሪያ ስብሰባዎች በኋላ እና ከተገቢው ሰዓት ጋር ከተወያዩ በኋላ ባህሪው ካለፈ በኋላ ለማስተካከል ብቻ ነው. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ ደንብ የተለየ የማቋረጥ ምክንያት እንደ ስርቆት ወይም ፆታዊ ትንኮሳ የመሳሰሉት ድርጊቶች ናቸው.
የችርቻሮ ሠራተኛ ማባረር ከሥራው ውስጥ አንዱ ነው. አንድ ሱቅ ካለዎት ሰውን ማቃጠል አለብዎት. የንግድ ስራ አካል ነው. እያንዳንዱ ተቀጣሪ እንደ ረዘም እና ቃለ መጠይቅ በጣም አስደሳች ሆኖ ቢገኝ ጥሩ ይሆናል. እውነቱ ግን, እስታትስቲክስ መረጃዎች እንደሚያሳዩት የ 40 ፐርሰንት ርዝማኔ ሐሰት መሆኑን እና ማንም በቃለ መጠይቅ "ውሸት" ሊሆን ይችላል.
ትጋትዎን በትጋት ይከታተሉ. ባህሪውን ይመዝግቡ. ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት እራስዎን ይፈትሹ እና እርዳታ ለመስጠት ምስክር ይሁኑ.