በእርግጥ, እነዚህ የቦርድ አባላቶች ከምንወደው በላይ ብዙ ጊዜ ይወጣሉ. በትርፍ ያልተቋቋመ አመራር ባለሞያ የሆኑት ጆን ጋሪ, እነዚህ ሰዎች መርዛማ ቦርድ አባላትን በመጥራት መቸኮላቸው እንዳለባቸው ይናገራል.
መርዛማ ቦርድ አባል ምልክቶች ምንድናቸው?
እያንዳንዱን ንግግር ያወራሉ ወይም ለመሳተፍ አይፈልጉም
ስለ ሁሉም ነገር አሉታዊ ናቸው
ገንዘብ ማሰባሰብን አይቃወሙም
ዋና ሥራ አስፈጻሚውን እና ሠራተኞችን ለማስተዳደር ይሞክራሉ
እነሱ የጦር መሳሪያዎችን ይወዳደራሉ, ሌሎች የቦርድ አባላትን ይመርዛሉ ወይም ዓመፅ ለመጀመር ይሞክራሉ
ለትርፍ ያልተቋቋመ ተግባር እንደ ንግድ ሥራ መስራት አለባቸው ብለው ያስባሉ
ለቦርዱ ሊቀመንበር ወይም ለዋና ዳይሬክተር አክብሮት እንዳላቸው ያሳያሉ
ከቦርድ ስብሰባዎች ለመራቅ ወይም ለመልቀቅ ሌሎች የቦርድ አባላት እንዲነዱ ያደርጋሉ
በጣም ብዙ ገንዘብ ማውጣት ይፈልጋሉ, ወይም አስቀያሚዎች ናቸው እና ለማንም ገንዘብ ማውጣት አይፈልጉም
ሚስጥራዊ መረጃውን ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ አያስተናግድም
ለልጃቸው, ለአማቾቻቸው ወይም ለአክስት ልጅ ልዩ አሳቢነት እንደሚኖራቸው ይጠብቃሉ.
በስብሰባ ጊዜ በስልክ ስብሰባዎች ላይ በስልክ መጠቀም, ዘግይቶ ማሳየትም ሆነ ስብሰባዎችን በጊዜ መተው የመሳሰሉትን መጥፎ ባህሪያት ያሳያሉ.
በክፍሉ ውስጥ በጣም ጥበበኛ ሰው ናቸው ብለው የሚያስቡ እና ለሌሎች ሰዎች አስተያየት ያላቸውን ጥላቻ ያሳያሉ.
ግን ምን ማድረግ ይችላሉ?
ፈውሱ የሚጀምረው የበጎ አድራጎት ቦርድ አባል በሕጋዊ እና በስነምግባር ምን ማድረግ እንዳለበት በማወቅ ነው.
ለአዳዲስ የቦርድ አባላት ተገቢ የሆነ ምደባ እና ሥልጠናን ይቀጥላል.
ነገር ግን መርዛማ የሆነው ሰው የደረሱበት ጊዜ ካለ, የተሳሳተውን ቦርድ አባል ለመቆጣጠር ወይም ከቦርዱ ለማስወገድ የተጠናከረ ጥረት ማድረግ አለበት.
ፔፐ ፓፑሮ እነዚህን ጥቆማዎች በተወዳጅ መጽሐፍቷ ውስጥ ያቀርባታል, ለትርፍ ያልቆመ እና መገንባት .
- የቦርድ ፕሬዚዳንቱ ችግሮችን በፍጥነት መፍትሄ ሊያገኙ ይገባል. የቦርድ አባላቱ የሚያሳዩዋቸው የተለመዱ ችግሮች ተከራካሪዎች, ጉልበተኞች, ብልሹ አሰራሮች, በጣም ብዙ ማውራት, ወደ ስብሰባዎች መምጣትና ፍላጎት የሌላቸው ናቸው.
- ለእነዚህ ችግሮች አንድም አይነት የሚመጥን መፍትሄ የለም. አንዳንድ ጊዜ ረጋ ያለ ማሴር የቦርድ አባል እንደገና እንዲገባ ይደረጋል, ነገር ግን ከልክ በላይ ጠንከር ያለ አባል ከሆነ አንዳንድ ቃላትን እና ግጭቶችን ሊወስድ ይችላል.
- ችግሩን ለመቋቋም በአጭር ጊዜ ከቀረበ በኋላ ቦርድ አባላቱ አሁንም መጥፎ ባሕርይ እያሳዩ ከሆነ እሱን ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳሉ. ለመጪው ምርጫ ቅርብ ከሆነ ወደ ምርጫው ምትክ እንዲያገኙ አባልዎን ለመልቀቅ መጠየቅ ይችላሉ.
- የርስዎ ድርጅት ሕገ-ደንብ ለቦርዱ እና ለጊዜ ገደብ መከተል አለበት. የትምህርት ክትትል, እና የገንዘብ መዋጮ, የገንዘብ እና የስራ ጫና ስለመሆኑ የቦርድ አባላት ተግባራትና ግዴታዎች በግልጽ መደረግ አለባቸው. እነዚህ ተስፈኖች ከተገኙ, የአንድ አባል እጥረት እና የቦርድ አባል ለማስወጣት ውሳኔውን ለመከላከል ቀላል ነው.
- የርስዎ ድርጅት መተዳደሪያ ደንብ እንደ አብዛኛው, ሁለት ሦስተኛ, ወይም በአንድ ድምጽ እንደ የቦርድ አባል ለማስወገድ ምን አይነት ድምጽ መስጠት እንደሚፈለግ መነጋገር አለበት. እና የቦርድ አባላት ያለ ምክንያት መወገድ ይችላሉ.
- ግዛትዎ የቦርድ አባል ለማውጣት ደንቦች ይኖሯቸዋል. አንዳንድ ግዛቶች ለትርፍ ያልተቋቋመ የጥቅም ፍቃድ ሲሰጡ ሌሎች ደግሞ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያሟላሉ. የእርስዎ ፖሊሲ ከስቴት ደንቦች ጋር እንደሚጣጣ ያረጋግጡ. አብዛኛውን ጊዜ እነዚህን ደንቦች በስቴቱ ደንቦች ኮራጆች ኮድ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ.
- የቦርድ አባላትን ባህሪያት ለማስተዳደር መደበኛ ባልሆኑ ዘዴዎች ስለ የጠረጴኪሾች ግምቶች እና ስለ እያንዳንዱ አባል የበለጠ ውጤታማ መሆንን በተመለከተ አጠቃላይ ማብራሪያ ማቅረብን ያጠቃልላል. ይህ ከማንኛውም አባል ጋር ግጭት ያስወግዳል.
- ሞራልን ለመገንባት, የሞዛ ኃይልን ለመዋጋት እና የቦርድ አባላትን እንደገና ለማደስ የቦርድ ማፈላለግ ማዘጋጀት ይችላሉ. በተጨማሪም, ልምድ ያላቸውን የቦርድ አባላት አዲስ ለተወሰኑ ወራት እንዲያማክሩ መጠየቅ ይችላሉ. የቦርድ አባላት የጉዞ መመሪያቸውን እንደ መገልገያ እና ድምጽ ማጉያ መጠቀም ከቻሉ ብዙ ችግሮች ሊወገዱ ይችላሉ.
ለትርፍ ያልቆመ ድርጅትዎ ትርፍ የሌለባትን ተልኮን እና ፕሮግራሞችን ለማስተዋወቅ በተቃናለ የሚሠራ ተነሳሽ የሆነ የዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲኖረው ይገባዋል.