ዕድሜያቸው ከ 18 እስከ 70 ዓመት የሆኑት የሚሰሩ ካናዳዎች ለካናዳ የጡረታ ዕቅድ (ወይም የኬቤክ ጡረታ እቅድ) የቅድሚያ ጡረታ እስካላገቡ ድረስ መዋጮ ማድረግ የለባቸውም.
የካናዳ የጡረታ መዋጮ መዋጮዎች በቀጥታ ከዓመት ገቢ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው. በየዓመቱ መሰረታዊ ነፃነት, ከፍተኛ የአባልነት ወሰን እና ጥቅማ ጥቅሞች በኑሮ ወጪ መሠረት ይስተካከላሉ.
በ CPP እና በእድሜ የገፋ ደህንነት (ኦኤኤንኤስ) መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
የአረጋዊ ደህንነት (OAS) ከጠቅላላ ገቢ (ግብር) እና በካናዳ ውስጥ ለ 40 አመት ከ 18 እስከ 65 ዓመት እድሜ ላለው ማንኛውም ሰው የስራ ዕድል ሳይኖር ይቀርባል. የካናዳ የጡረታ ፕላን በአሠሪ / ሠራተኛ መዋጮ ገቢ የተደረገ ፕሮግራም ሲሆን ይህም የመንግስት ጥቅሞች አይደሉም. በካናዳ የጡረታ መዋቅር መሰረት የሲፒ.ፒ. እና የኦኤኤስኤ ይመሰረታል. የሲፒፒ ጥቅማጥቅሞች ( ከ 60 ዒ.ሜ ጀምሮ) ወይም ከዘመን በኋሊ በ 70 ዒ.ሜ (ከዘገዩ) ጋር ሲነፃፀሩ ግን እስከ 65 ዓመት እስኪዴረስ የእርጅናን ዴጋፍ (OAS) ማሰባሰብ አትችለም.
ገቢዎ ከተወሰነ ገደብ (ከ $ 72,809 እስከ 2015 ድረስ) ከሆነ የእድሜ መግፋት ደህንነንት "ሊደረስበት" ይችላል.
ከ CPP እና OAS ምን ያህል መጠበቅ እችላለሁ?
ለ 2016 ከፍተኛ የካናዳ የጡረታ ዕቅድ የጡረታ ጥቅማጥቅሞች በሥራ ላይ እና በሠራባቸው ዓመታት ብዛት ላይ በመመስረት በ $ 1100 ዶላር / በወር ይከፈላል.
አማካይ የሲፒፒ ክፍያው በግምት ወደ $ 600 / በወር ይከፈላል. የ "ኪጽባት ሻኢሪም" ጥቅማ ጥቅሞች ለሟች ደጋፊዎች ለ "ሲፒፒ" ለሆኑ ህጋዊ ባል / ሚስት ወይም የህግ የትዳር አጋሮች ይገኛል. ዝቅተኛ የሲፒአይ መዋጮዎች ያላቸው እና በጡረታ ሥራ ላይ የተዘረዘሩት ሌሎች ገቢዎች ለተረጋገጠው የገቢ ማሟያ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ.
CPP ለመቀነስ አሰሪው ሃላፊነት ምንድን ነው?
በሰራች የደመወዝ / የሥራ ደንብ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ ተገቢውን የካናዳ የጡረታ መዋጮ ዕርዳታ (ከግብር ግብር እና የስራ ኢንሹራንስ ጋር)
- አልተሰናከለም
- በ 18 እና 70 ዓመት እድሜ መካከል ነው
- በ 65 እና በ 70 ዓመት እድሜ መካከል ለ CPP ማዋጣት ማቆም ለማቆም አልመረጠም. በሌላ አነጋገር በ 65 ዓመት ዕድሜ ላይ እያለህ ሥራ እየሰሩ ከሆነ ወደ CPP ክፍያ እንዳይከፍሉ መምረጥ ይችላሉ.
የካናዳ የጡረታ መዋጮ ዕርዳታዎች በአሠሪዎች እና በሰራተኞች መካከል 50/50 የተከፋፈሉ ናቸው . የማስከፈያ መጠን በሠራተኛው የጡረታ ድጎማ, እስከ ከፍተኛው ዓመታዊ መዋጮ ነው. በአሁኑ ጊዜ በካናዳ የገቢዎች ኤጀንሲ (CRA) ድረገፅ የሲፒአፍ አስተዋጽዖ ማካካሻዎች ከፍተኛውን እና ነፃነትን ይመልከቱ. ስለ የቀጣሪ ክፍያዎች ኃላፊነቶች ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት የካናዳ የደመወዝ ቅሬታዎች መመሪያ የሚለውን ይመልከቱ.
ከሲፒፒ ቅንስ ልዩ ወጪዎች
አንዳንድ የገቢ ዓይነቶች ከሲፒ.ፒ. ክፍያዎች አይቆጠሩም, ለምሳሌ:
- አልፎ አልፎ የጉልበት ሥራ - ይህ ቦታ ግራጫማ ሲሆን ለንግዶችም ብዙ ጊዜ ችግር ይሆናል. ለምሳሌ, አንድ የንግድ ባለሞያ ግለሰብ ወደ ውስጥ ገብቶ ሜዳውን እንዲያጥብ ወይም መስኮቱን ለማጠብ ባልታጠበቀው ሰው ላይ እንደ ሰራተኛ እንዳያደርግ እና የደመወዝ / CPP ተቀናሾችን እንዲያደርግ የማይፈልገውን ይፈልጋል. በአጠቃላይ ሲታይ, የካናዳ ገቢዎች ኤጀንሲ የዕድሜ ልክ ሥራቸው አልፎ አልፎ ከሚቆጠርበት ጊዜ (1) አልፎ አልፎ እና 2) ከአሠሪው ንግድ ወይም ንግድ ጋር የተያያዘ አይደለም . ለምሳሌ, ከንግድ ስራ ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎችን ለማገዝ በሳምንት ለ 10 ሰዓት አንድ ሰው መቀጠር እንደ ድንገተኛ የጉልበት ሥራ አይፈጥርም እንዲሁም ግለሰቡ እንደ ደመወዝ ተቀጣሪ (እንደ CPP ተቀናሾች) መታከም አለበት. እንደ ንግድ የተመዘገበ ንግድ ለመሥራት (እንደ ኮንትራክተር አይደለም) .
- ከቀረቡ ምክሮች እና ክፍያዎች በአሰሪው የማይቆጣጠሩ ናቸው. ጥቆማዎቹ ከአሠሪው የሚመጡት ከሆነ አሠሪው ሲፒኦን ጨምሮ ምንጮቹን ማካካሻዎች መውሰድ አለባቸው.
- ከሰራተኞች ትርፍ እቅድ (ኢፒኢፒዎች) ክፍያ .
- የሥራ ስምሪት ዋስትናዎች .
- ጡረታ አበል (በጡረታ አበል የሚወጣውን የ CRA መመሪያዎች ይመልከቱ).
እራስዎን ሥራ ቢሠሩ ምን ማድረግ ይችላሉ?
የራስዎ ተቀጣሪ ከሆኑ, ቀጣሪውን እና ለሠራተኛውን የ CPP መዋጮ ክፍል መክፈል አለብዎት. ባለቤት ብቸኛ ባለቤት ከሆኑ ወይም በባልደረባዎ ውስጥ የግብር ተመላሽዎን ሲያቀርቡ (ከግብር አመት ውስጥ በየካቲት ውስጥ የተካተቱ ሲፒፒዎችን ጨምረዋል). የተጠቃለለ ንግድ ሥራን የሚጀምሩ ከሆነ እና የደመወዝ ክፍያን በመጠቀም ክሬዲት ( CPP) እንደ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ይቀንሳል.
እንደ: ሲፒፒ
ምሳሌዎች ለጡረታ ጊዜዎ የሚያስፈልገውን ለማሟላት በካናዳ ጡረታ እቅድዎ ላይ ብቻ ማተኮር ጥሩ ሃሳብ አይደለም.