ዛሬ (በተለይም የ ሚሊኒያን) ሠራተኞች (ሰራተኞች) ግብረመልሱን ይመገባሉ. እነሱ በጣም ይጓጓሉ. እንዴት እየሰሩ መሆናቸውን ለማወቅ ይፈልጋሉ.
በየዓመቱ ከአንድ ጊዜ በላይ ለማወቅ ይፈልጋሉ. ስለዚህ መደበኛ የሰራተኛ ግብረመልስ የማቅረብ ልምድ ያዳብሩ. ዓመታዊ ግምገማውን ይበልጥ ውጤታማ ያደርገዋል. ዓመታዊ ክለሳ ለሠራተኛው ያልታሰበ ነገር ማካተት የለበትም. በዓመቱ ውስጥ በመደበኛነት ጥሩ ምላሽ ስለሰጧቸው ምን እንደሚመጣ አስቀድመው ማወቅ አለባቸው.
አስገራሚ የሰራተኛ ግምገማ እንዲያደርጉ የሚያግዙ 5 ጠቃሚ ምክሮች እነሆ.
ተቀጣሪውን አዘጋጁ
እስቲ ይህን አስቡበት, ሰራተኛው ስለ አፈፃፀማቸው ለመናገር ስለሚያስቸግርዎት በጣም ደስተኛ አይደለም. ምን እንደሚደርስባቸው በመንገር ደረጃውን ያዘጋጁ. እንደ ቃል በቃል አጀንዳ ያስቡ. እንዲረጋጉ ይረዳል. እንደ "ይህ ከባህልዎቻችን አንዱ ነው" ወይም "ሰራተኞቻችንን እንደምናስተካክለን ስለአፈፃፀም ለመነጋገር ጊዜ እንሰጣለን." አለበለዚያ እነሱ እነሱን ሊያባርሯቸው ስለሚችል ሊያስቡ ይችላሉ. የግምገማው ዓላማ እነርሱ እንዲሻሻሉ እና የበለጠ ገንዘብ እንዲያገኙ መርዳት ነው.
ሰዎችን ከክፉው ጋር እናገላበጥ
የእርስዎ ምርጥ ሰራተኛም እንኳን አሁንም ማሻሻል ያለባቸው ነገሮች አሏቸው. ነገር ግን በጣም የከፋው ሰራተኛው ከፍሬው እንደተሸነፈ ወይም እንዳልተሳካ እርግጠኛ መሆን አለብዎት. በአስተያየቱ አሉታዊ አስተያየቱ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ደካማ አስተያየቱን ሲሰጥ አንድ ገምግም አስቡ.
እና በመጨረሻም "እንደ ቡድናችን ውስጥ መሆናችን ላሳየኝ በጣም ደስ ይለኛል." በሱቅዎ ውስጥ ያለውን ሠራተኛ በእውነት ዋጋ የሚሰጡባቸውን አንዳንድ መንገዶች በማጋራት ይጀምሩ. ሐቀኛ ሁን እና የተወሰኑ ምሳሌዎችን ስጥ. እንደ << ስሜትዎን እወዳለሁ. ሠራተኞቹ ይህ ምን ማለት እንደሆነ አያውቁም.
ከተቀጣሪው አስተያየት ጋር ይጀምሩ
የእኛ አዝማሚያ በመጀመሪያ የምናስበውን ማጋራት ነው, ነገር ግን ሰራተኛው እራሱን እንዲገመግመው መፍቀድ. ለወቅቱ "ከፍታና ዝቅተኛነት" ለማቆየት ጠይቃቸው. ይህን ካደረጋችሁ, ከሰጠችሁ ነገር መገንባት ትችላላችሁ. በተጨማሪም ገመዱን ወደ ውይይ እና ወደ ውርድ ያመራዋል. ራሳችን መመርመር ከሌሎች ይልቅ ከሚሰነዝነን ትችት የበለጠ ኃይል ያለው ነው.
ሁሉንም ነገር በጽሑፍ አስቀምጥ
አንድ የቆየ አባባል አለ, በጽሑፍ ባይሆንም እንኳ አልሆነም. ከጭንጭላጭ አይስጡ ወይም በቀላሉ "መወያየት" አይችሉም. እርስዎ የሚሉት ሁሉንም ነገር ለመጫን ሰነዳውን ይጠቀሙ.
ትክክለኛ የውሂብ እና ሜትሪክስ ተጠቀም
አንድ ሰው አንድ ሰው ጥሩ ስራን ሳያሟሉ ከመናገር የበለጠ የሚያበሳጭ ምንም ነገር የለም. ለምሳሌ, ሰራተኞቹን ተጨማሪ የኤክስቴንሽን ሽያጭ መጥፋቱ ጥሩ ነው, ነገር ግን የመደብሩ የሽያጩ መቶኛ 10% እና የእሱ 3% እንደሆነ ሲነግሩት ከዚያ ይበልጥ ተፅዕኖ አለው. በማንኛውም ጊዜ ምንም መረጃ ሳይደግፍ ዓረፍተ ነገርን ሲሰሩ, ሰራተኛው በአእምሮው ውስጥ አእምሮአዊ ተጠርጣሪ ነው, እናም እሱ / እሷ ግብረመልስዎን መቃወም ይችላል.