በአሜሪካ የችርቻሮ ኢንዱስትሪ 14 ሚሊዮን የሚሆኑ ሰራተኞች, ከዛ የችርቻሮ ሰራተኞች ወደ ህጋዊ እርምጃዎችዎ የሚቀይሩ የችርቻሮ ነጋዴዎቸ ቅሬታዎች ሊኖራቸው ይችላል ብሎ መጠበቅ ምክንያታዊ ነው. የእነዚህን የችርቻሮ ሠራተኞች ክሶች, የፍርድ ቤት መዝገቦችን እና የችርቻሪዎች አሠራሮችን እና የፍርድ ቤት ሽልማቶችን, አንዳንዶቹን ነጋዴዎች የስራ አሰራር እና የሥራ ቦታ ልምዶች ማንነታቸውን ይጀምራሉ እና በችርቻሮ ኢንዱስትሪ ውስጥ አንዳንድ የተለመዱ የቅጥር ወቅቶች መፈጠር ይጀምራሉ.
በአንዳንድ የዓለማችን ትልልቅ የችርቻሮ ሰንሰለቶች ላይ የሰራተኛ ክስ መብቶችን ለመግለጽ ከዚህ በታች ባለው የፎቶ ማእከል ውስጥ ክሊክ ያድርጉ እና በቸርቻሪዎች በኩል የሚሸጡትን ሰፈሮች, የፍርድ ቤት ሽልማቶችን እና የህግ ክፍያን ያሰላል. ደንበኞች.
01 - Costco የጾታ መድልዎ የልምድ ክፍል እርምጃ ለ 700 ሴቶች ሰራተኞች
ሴፕቴምበር 2012 - በግምት ወደ 700 የሚጠጉ ሰራተኞችን ወክሎ የሚከፈል የሽልማት ጉዳይ ሰራተኞችን ወደ ሱፐርቫይዘሮች እና አመራሮች ቦታ ለማራመድ የሚጠቀሙበት ሂደቶች በሴት ሠራተኞችን ላይ መድልዎ እንደሚፈጽሙ ይናገራሉ. 561 የኮኮኮ ሰራተኞች በ 1990 እና በ 2004 መካከል ረዳት ሾፌር ሆነው ተሹመዋል ተብለው ሪፖርት ተደርገዋል, ነገር ግን ከእነዚህ ውስጥ 103 ጥቂቶች ብቻ ወደ ሴቶች ሄዱ. የክፍል አቤቱታ ሰሚዎች ሰራተኞችን ለማስተዋወቅ መምረጥ ያለባቸው ሂደቶች ሴቶች በፍትሐዊነት እንዲወዳደሩ አይፈቅድም.
በመስከረም 2012 አንድ የካሊፎርኒያ የአሜሪካ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት የሴት ኮኮኮ ሰራተኞችን አረጋገጠች እና ለህግ ጠበቆች ወደ ፊት ለመሄድ የህግ ባለሙያዎችን ሰጥቷል.
የኮኮኮ የክፍሉ እርምጃ ከበርካታ አመታት በፊት የተጀመረ ሲሆን የዋልነ-ማርተር ኮርፖሬሽኑ ከ 1.5 ሚሊዮን በላይ ሴት ሰራተኞችን ወክሎ በሚሰራ ተመሳሳይ የፍትህ ሂደት ተከሳሽ ላይ ተጠምዶ ነበር. ምንም እንኳን ዋል-ማርት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የክፍያ ማረጋገጫ በተሳካ ሁኔታ ቢያሳድገውም, የጠቅላይ ፍርድ ቤት አስተያየት የኮኮኮ የክፍል እርምጃውን እንደገና ለማደስ መሰረት ሆኖታል. አል-ማት መድልዎን የሚፈጥር የዩናይትድ-ቂል-ሜርድ ጉዳይ ተቀባይነት እንደሌለው ከተገመተ በኋላ በኮስታኮ የክፍል ደረጃ ውስጥ ለሚገኙ ሴት ሰራተኞች ጠበቆች ጠበቆች እንደ ኩባንያ በትምህርታቸው እርምጃ ወደፊት ለመራመድ የተፈቀደላቸው.
ኮኮኮ የአደባባይ አቀማመጥ ቦታዎችን አያወጣም እና ሰራተኞቹን እንዲያመልካቸው ግን እጃቸውን አይቀበሉም - ረዳት ሰራተኛውን ጠቅላላ ሥራ አስኪያጅ በሱ መጋዘን መደብሮች ይመርጣል.
02 - ዶላር ጠቅላላ የሠራተኛ ፊደል ማጫዎቻዎች ተንኮል-አዘል እና ያልተገደለ ባህሪን መጠየቅ
ለአንድ ዶላር ለተጨማሪ ጊዜ ከተላለፉ በኋላ አንድ ዶላር ጠቅላላ ሠራተኛ የዘር መድልዎ ጥያቄን አስመልክቶ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን (EEOC) ን አነጋግረዋለች, የተቆራረጠችው ዶላር አጠቃላይ ስራዋ ምክንያት የሱቅ ብቸኛው ጥቁር ሠራተኛ. በዴንማርክ ካሊፎርኒያ ሎሜ ባሊቴራ የዲዛይነር የአመራር ቡድን በዴንማርክ ካሊፎርኒያ የዲዛይነር የአመራር ቡድን በዴንማርክ የእንደገና (ኢኤኦ) እንቅስቃሴዎች ላይ ባወቀችበት ጊዜ ለግላዊ እና ሙያዊ ትንኮሳ እንዲዳረጉ እና በመጨረሻም ሁርስን ሙሉ በሙሉ አባረሩ.
EEOC ለሃርሲ ተመልሶ ክፍያ እና የሞት ቅጣት እና በዶላር አጠቃላይ ፖሊሲዎች ላይ ለወደፊቱ ጥቁሮች ሠራተኞችን እኩል እድል ይሰጣል. የሚያስገርመው የዶላ አጠቃላይ አጠቃላይ ዶላሮችን በዶላር አጠቃላይ የስራ ሁኔታ እና የሰራተኞች ዕድገት እድሎች እና የዶላ ጠቅላላ ሠራተኞች ከሃርስስ የይገባኛል ጥያቄ ጋር በተቃራኒው ይቃራሉ.
03 - የዶልታ ዛፍ አመራሮች የመደብ ስራ ህግ ለክፍያ ደመወዝ እና ትርፍ ጊዜ
ተጠርጣሪዎች, የዶላር ዛፍ ሁለት ሰዎች ከአምስት የማይበቁበት ሱቅ ውስጥ በተመሳሳይ ሰዓት ሊሰሩበት የሚችል ፖሊሲ አለው. የእገዛ መደብር ባለቤቶች ከአንድ ሌላ ሠራተኛ ጋር ለመሥራት በየጊዜው መርሃ ግብሩን ስለሚያካሂዱ የኩባንያውን ፖሊሲ ሳይጥሱ አስገዳጅ የ30-ደቂቃ የእራት ጊዜ እረፍቶችን ማድረግ አልቻሉም. በተጨማሪም, የእገዛ ሹማምንት የዶላር ዛፉ ፈረቃቸውን ካጠናቀቁ በኋላ የባንክ ተቀማጭ ገንዘብ እንዲፈፅሙ ይጠይቃቸዋል ብለው ይደባሉ.
የዶልት ዛም ረዳት ተመራሾች ጠበቆች ሁሉም የዶላር ዛፍ ማቀነባበሪያ መጋቢዎች "በተመሳሳይ ቦታ" ናቸው, በኮሎራዶ አውራጃ ፍርድ ቤት ዳኛም በዚህ ተስማምተዋል. ምንም እንኳን ይህ ለዶውር ዛም ሰራተኞች ድሎች ቢሆንም, ፍርድ ቤቱ ለዴሎታ ዛፎች ሸቀጦች ጠበቆችን የሚያመለክት እና ለቀጣዩ ደረጃ ተማሪዎች የምስክርነት ማረጋገጫው ክፍሉን ለመወሰን እስከመጨረሻው አልተመዘገበም. የመማሪያ እርምጃ እርምጃ.
የሚመስሉ የዶላ ዛፎች የረዳት መደብር አስተዳዳሪዎች ውንጀላዎችን አይክድም. ይልቁንም, የግል ሸቀጣ ሸቀጦችን በግለሰብ የይገባኛል ጥያቄ ከማቅረብ ይልቅ የረዳት መደብር ሃላፊዎች እንደ ቡድን ሆነው መክረዋል.
04 - EEOC ሰራተኛ ሱጌ ቡጌንግን በመደገፍ ለሁለት ዓመታት ያህል በቀሚል ላይ እንዲለብስ ይረዳል
ኦገስት 2012 - አንድ የሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ከፍተኛ አዛዡ በዴላስ, በቴክሳስ በርሪንግ ንጉስ ምግብ ቤት ውስጥ በገንዘብ ሰራተኛነት እንዲሰራ አልተፈቀደለትም ከሁለት አመት በኋላ EEOC በተለመደው የወር ጓንት ፋንታ ቀሚል ለብሰዋል በማለት ስለታመነች, ወጣት ሴት, ሃይማኖታዊ መድልዎ አለብኛል ይላል. የ EEOC አቋም ይህ በሥራ ቦታ የሚገኝ የሃይማኖት ነፃነት ጉዳይ ነው.
EEOC በ 2010 ውስጥ በ Burger King ሥፍራ በስራ ሰዓት ስለሚከለክለው ሠራተኛ እና ትክክለኛውን ቅጣትን የሚፈልግ ሰራተኛ ነው.
የሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት አመልካች ቀደም ሲል የፓንቴኮስት እምነት ሃይማኖት ሴቶች የወርቅ ልብስ እንዲለብሱ የሴቶች በሴቶች ላይ እንዲለብሷት ባለመፍቀድ ለገጠማው የመኖሪያ ቦታ ጥያቄ አቅርበዋል. ጠበቆች "የ Burger King ወይም ሌላ ማንኛውም አሠቃባሪ" የሃይማኖት ማመቻቸት "ሆኖ" ተቀባይነት የሌለው ችግር "እስካልተፈጠረ ድረስ ጥያቄን ለመከልከል አይችልም.
05 - ዋል-ማርት ሰፋሪዎች ADA ህግ, ከ 50 000 የአሜሪካ ዶላር ከሴሬተር ፓልሲ ጋር ተቀጥረው ይከፍላሉ
ኦገስት 2012 - በዩኤስ አሜሪካ ውስጥ በጣም አስተማማኝ የሆኑት ስራዎች የዓለምን ትልቁ የችርቻሮ ሰንሰለት ለመከላከል የሚያስችላቸውን ፈጣሪዎች መንገድ ለመምረጥ የዎልማርት የህግ ቡድን አባል ሆነዋል. የዎልማርት ህጋዊ አማካኝ አማካኝ የሕግ እርምጃዎች በ EEOC በኩል የ 22 ዓመት የዎልማርት ሰራተኛን በመወከል የአመልካች የአካል ጉዳት መድልዎ ክስ ነበር.
ዋል-ማርት ለቀድሞው የከፊል ጊዜ ሰራተኛ በካርልባድ, ኒው ሜክሲኮ 50, 000 ዶላር ለመክፈል ተስማማ. ከሊብራል ፓልሲ ጋር የተዛመደ የህክምና እረፍት ከደረሰች በኋላ ወደ ሰራላቷ ከተመለሰች በኋላ, ሱፐርማርኬቷ ከሥራ አስኪያጅዋ ተነስቶ ከእግሯ እንድትነሳ አይፈቀድላትም ነበር. ጊዜያዊ መጠለያ.
የሱቅ ኃላፊው ሰራተኞን በጊዜ ሰሌዳው ላይ ለመመለስ ፈቃደኛ ባለመሆኑ, EEOC የአሜሪካን የአካለ ስንኩላን አዋጅ (ADA) ጥሰት ፈጽሟል. የዎልማርት አስተርጓሚው ጉዳዩን እንደ አንድ ገለልተኛ ክስተት በማለት የሸጠ መቆጣጠሪያ ኃላፊው ሙሉ በሙሉ የዋልማን ማተሚያ ኩባንያዎች ፖሊሲዎች ሙሉ በሙሉ አለመሆኑን አስታውቋል. የማዕከሉ ሥራ አስኪያጅ በ "ካርልባድ ዋል-ማርት" ውስጥ አይሠራም, ምንም እንኳን የተቋረጠው በዚህ ሰራተኛ የአካል ጉዳት መድልዎ ክስ ጋር የተያያዘ ስለመሆኑ ምንም ዓይነት ኦፊሴላዊ መግለጫ የለም.
06 - የስምሪት ቀረጥ የተሰጠው ተቀጣሪ ሰራተኛ የሕክምና ፈቃድ ቀጠለ
ኦገስት 2012 - ካንሳ የቀድሞው ሆልማርክ ሠራተኞን በፍርድ ቤት ከተሰናበቻቸዉ ከቀጣዩ ካምፓኒ ካምፓኒ ጋር ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት ተላልፈዋል. ጃና ሀግ በህክምና ከለቀቁ በኋላ የሕክምና ፍቃድ ከተሰጠ በኋላ በሆልማርክ ላይ ክስ ከተመሠረተበት በኋላ በሃልማርክ ላይ ክስ ቀረበ.
ካንሳ የይግባኝ ዳኛ ፍርድ ቤት ሰራተኛው ያቀረበው ጥያቄ የግዳጅ ችሎት እና የሆልኪክ ሠራተኛ ሆጅ በሃልማርክ የክርክር መፍትሄ አሰራር ስርዓት የታሰረ እንደሆነ ነው. በጠቅላይ ግዛቱ በሄግ ሁሉም የህግ እርምጃዎች የአገሪቱን የግለሰብ ሂደቱን እስኪያጠናቅቁ ድረስ እንዲቆም ታዝዘው ነበር.
07 - የክሪስለር ሰራተኛ 3.5 ሚሊዮን ዶላር የዘር መድልዎ ህግ መጣ
ኦገስት 2012 - ክሪስለር በዘር መድልዎ ክስ ምክንያት በ 3.5 ሚሊዮን ዶላር በ Belvidere, Illinois Assembly Plante ሰራተኛ እንዲከፍል ታዝዟል. የይግባኝ ሰባተኛ የወረዳ ፍርድ ቤት የ 20 ዓመቱን የቼሪስ ሰራተኛ ለዘመቻው የዘር ብስክሌቶች የተጠቀሙ, ለሞት የሚዳርጉ ስጋቶችን የሚሠሩ እና በ Chrysler ተክሎች ግድግዳ ላይ የተንጠለጠሉ የግድግዳ ስነጣ አልባዎችን ለሚሰነዝሩ የቼሪስ ሰራተኞቻቸው ካሳ ይከፈላቸዋል.
የአሌንሲው የሰባት የፍርድ ቤት የይግባኝ ፍርድ ቤት ግብረ ሰዶማዊ አይሁዳዊ ሰራተኛ መድልዎ ሰለባ ብቻ ሳይሆን የጭነት አስተዳደሩ ማስፈራሪያዎችን ለማቆም በቂ ስላልሆነ የክሪስለር ቡድን በከፊል ኃላፊነት ተጥሎበታል. በተለይም Chrysler በ Diversity Inc. 2012 ውስጥ በዲቪዥን የተሻሉ አሰሪዎች ዝርዝር ውስጥ ተካትቷል.
የ 3.5 ሚሊዮን ዶላር ውሳኔ በኢሲኖይስ ግዛት ውስጥ ለተቀጣሪ ሠራተኞች የዘር ልዩነት ክስ የቀረበ ትልቁ አሠራር ነው.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - የሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ሰራተኛ ከስደተኞቹ በኋላ ይደበድዳል
አንድ የሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት አዋቂ በ McDonald's ሰንሰለት ውስጥ በስራ ላይ በተከራከረበት ጊዜ በሀይለኛ ድብደባ ሲደበድብ ቆይቷል. ድብደባው የተጠለፈ እና የተከለከሉ ሌሎች የ McDonald ፍሊጆች ፊት ቀርቦ ነበር.
አስደንጋጭ ክስተትን ለመቀልበስ ሳይሆን, ይህ አለቃ በቁጥጥር ስርዓት ውስጥ "ጠላት የሆነ የሥራ አካባቢን" የሚያመለክት ነው.
09 - ምርጥ የህብረት ተቀጣሪ ሕጎች - ሰራተኞች ለደህንነት ፍለጋዎች ሽምጥልና ያገኙትን ደመወዝ
ምርጥ ግዢ ሥራ ለመውጣታቸው ከመድረሳቸው በፊት ለአካለ ስንኩላን የደህንነት ምርመራ እስኪያደርጉ ድረስ ለ 902,000 የአሜሪካ ዶላር ለመክፈል ተስማምቷል. ተመሳሳይ የሆነ ጉዳይ በ CVS ላይ በመጠባበቅ ላይ ነው, ሰራተኞች ለጊዜው ጊዜ ሳያጠፉ የደህንነት ፍለጋዎችን እንዲጠብቁ የሚጠይቅ ነው.
10 - የማይክል የሽርሽር ቤቶች ተቀጣሪ ሠራተኞች ክስ - ማይክል ተቀጣሪ ሚሊዮኖች
በመስከረም 2010 ላይ, በማይክል የሱቅ መደብሮች በማጭበርበር ምክንያት የፍሎሪዳዋን ሴት 8.1 ሚሊዮን ዶላር ተሰጠ. ሠራተኛው በደንቦራቴጅነት እና በኪሞቴራፒ መድሃኒቶች መካከል የተገኘ ሲሆን እርሷን እንደሰረቀች እና ከሥራ እንደሚባረር በሐሰት ተነገራት.
የፈጠራው ስርቆት ክስ እና ቀጣይ ማቋረጡ የአካል ጉዳተኞችን አሜሪካን እና የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌን ይጥሳል.
ሚካኤል ለሰራተኛውን ህመም እና መከራ ምክንያት 4 ሚሊዮን ዶላር እንዲከፍል, 4 ሚሊዮን ዶላር ለቅጣት እና ለቀነሰ ደመወዝ 100,000 ዶላር እንዲከፍል ታዝዟል.