ሁለቱም ሁለቱም በሥራ ገበያው ውስጥ ከፍተኛ የሆነ መስተጓጎል እንዲፈጠር ማድረግ ነበረባቸው. ሰዎች እንዴት ሠርተው, የሰሩት ሥራ, ለዕለት ኑሮ ያደረጉት ነገር, እና ሁሉም አስፈላጊው ሙያ ተለወጡ.
በዛሬው ጊዜ ከፍተኛ ቁጥር ያለው የህብረተሰብ ክፍል እራሳቸውን እና ቤተሰቦቻቸውን ለመደገፍ በቂ ገቢ ሲያገኙ ችግር አለብን. ዝቅተኛውን ደመወዝ ማሟላት ቀላል እና ፖለቲከኛ የታሸገ ፕሬዚዳንት ነው, ነገር ግን ዘላቂ መፍትሄ ሳይሆን ዘላቂ መፍትሔ አይደለም. ይልቁንም ደካማ የሆነ ደመወዝ አይፈጥርም. ሸቀጦችን ለመቀነስ በሸቀጦች እና በግብር ምርቶች እና አገልግሎቶች ላይ ታጣቂዎችን እናስቀምጣለን; ለ 15 ብር የሚደረግ ውርወራ በሠራተኛ እና በስራ ፈጠራ ትርፍ ነው. ይህ ክርክር ህዝቦችን ለችግሮች መጨመር እና ዘላቂ መፍትሄዎችን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ለማወቅ የሚያስችሉ ዋና ዋና ጉዳዮችን ያጠናናል. እንዲህ ማድረጋችን በጣም አስፈላጊ ነው.
FDR እና LBJ ከድህነት ጋር በሚደረግ ውጊያ የተሳተፉ ቢሆንም, ግን በሚያሳዝን ሁኔታ በርካታ የእድገት እቅዶች ለበርካታ ዓመታት የድህነትና ሌሎች ማህበራዊ ችግሮች አስከትለዋል.
በኢኮኖሚ ምሰሶቻችን ውስጥ በተወሰኑ ሞለኪዩል ደረጃዎች እርስ በርስ ተያያዥነት ያለው በመሆኑ ምክንያት የመጨረሻው የኢኮኖሚ ለውጥ ከሰጭዎ ውስጥ በተናጠል መቀመጥ አይችልም. አንዳንድ የመንግስት ተሳትፎ ጠቃሚ ሊሆን እንደሚችል ገብተነዋል, ነገር ግን የመንግሥት ማይክሮ-ማኔጅመንት አብዛኛውን የረዥም ጊዜ የኤኮኖሚ ችግሮች ለመፍታት ምንም ነገር አያውቅም ወይም ውጤታማ አልሆነም.
የተመረጡት ባለሥልጣናት እና የመንግስት ቢሮክተሮች በአጠቃላይ በርካታ እርስ በርሳቸው የሚጋጩ አካላት ስለሆኑ እና ወደ አረም በጣም ርቀው ለመግባት የግለሰብ የስራ እውቀትን ስለማይኖራቸው በአመድ ውስጥ አይደለም.
ስለ መንግስት ማይክሮ-ማኔጅመንት ሳስብ, እኛን ለመርዳት አዲስ ጠቃሚ ደንቦችን ሲፈልጉ ፖለቲከኞችን ወደ ሐይቅ ለመሳብ ሲሉ ሐይቅን ለማጥፋት. ችግር የሆነው እነዚህ አዳዲስ ደንቦች ሲፈጠሩ ውኃው በጣም ጥልቅ ነው, እኛ እና የእኛ ኢኮኖሚም መሰራጨት ይጀምራል. በአጠቃላይ "ጠቃሚ" ህጎች ይህንን የአሁኑ የሥራ ሽግግር ሂደት ውስጥ ለሚገጥሙን ብዙ ችግሮች ዋና ምክንያት ናቸው.
ታሪክ አስቂኝ ነገር ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ በአፋጣኝ እምነት ተከታይነት ስርዓት ተጨባጭነት ያለው አፈ ታሪክ ነው. አፈ ታሪው ከተደጋገሙ በኋላ እየተደጋገመ ሲሄድ እውነታውም እውነት ይሆናል. FDR በጣም በጣም ተወዳጅ ፕሬዚዳንት ነበር. አሁንም ቢሆን የቀድሞው የጦርነት ፕሮግራሞች ያቋቋማቸው ጊዜያዊ እና ጥቅም ያለው ቢሆንም በአብዛኛው ቀኑ ያለውን የኢኮኖሚ ችግር ሸፍኖታል እንዲሁም ታላቁ ጭንቀትን ያስፋፉ ነበር. በጣም ተወዳጅ ነበር, ሆኖም ግን ሁለተኛው የዓለም ጦርነት እንዲቀዳጀው የጦር ሀይል ፍላጎቶቻችንን ለማሟላት ወደ መንግሥት ኩባንያ ጣልቃ ገብነት ሳይመራ የጦርነትን ምርምር ማድረግ አለበት.
በተመሳሳይ መልኩ የ LBJ እና የድህነትን ጦርነት ያወራል. ዛሬ ከተከሏቸው ዘሮች ውስጥ በአሁኑ ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ትውልድን እያጣጣምን ነው. ለሀገራችን መንግስት በወጣው የመተዳደሪያ ደንብ መካከል ለሚፈጠሩት የአየር መቆጣጠሪያዎች የውሃ እና የቧንቧ ቆሻሻን እንደገና እየበረርን ነው. አሁን ባለው የኢኮኖሚ ሽግግር ወቅት ከሚከሰቱት ተፈጥሯዊ እና ተፈጥሯዊ የስራ አደጋዎች እኛን ለመጠበቅ እየሞከሩ እንዳሉ አውቃለሁ, ነገር ግን እየሰራ አይደለም.
ዴቪድ ፎከ የሥራ ቦታ ዲፓርትመንትስ ዲፓርትመንት ኦፍ ሬድጂንስ ዲፓርትመንት ዳይሬክተር ዴቪድ ዊል ዛሬ ላለንበት ቦታ ተጠያቂ አይደለም , ነገር ግን እኛ ወዴት እያመራን ለየት ያለ እሳቤ ነው. መጽሐፉ በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን በሁለተኛው የአለም ሁለተኛው የጉልበት ሞዴል ላይ ለመቆየትና ጫና ለመፍጠር እና ለማስፈፀም የተሸለመ እና ያልተወሳሰቡ የአምልኮ ህዝባዊ አመለካከቶች ስብስብ ነው.
በ 1900 ዎቹ መጀመሪያ ላይ የተፃፈው መሰረታዊ ጉዳቶችን የሚያደናቅፍ ነበር, እሱ የሄንሪ ፎርድን ጥቃቅን አናሳ እና ጥገና ስራን በመሥራቱ ላይ ያነጣጠረ እንደሆነ, ግን ፍራንሲስቲንግ እና ኡበርን ለመለወጥ እንደታቀደው ሁሉ ዛሬ እንዴት እየሰራን እንዳለን.
የእኛ ኅብረተሰብ እና የካፒታሊስት አወቃቀለችን አወቃቀሮች እድሎችን ለመፍጠር የተዘጋጁ ናቸው. የምጣኔ ሀብታዊ ስርዓት በእርግጠኝነት የሚወስነው ምንም አይነት የኢኮኖሚ ስርዓት አይደለም, ይህም በተዘረጋው የአውሮፓ ህብረት ውስጥ ከሚታየው አሳዛኝ የምጣኔ ሀብት ዕድገት እና በቀጣዩ ወደ ምስራቃዊቸው ከሚታየው የምጣኔ ሀብት ዕድገት ነው. ባለፈው ምዕተ-ዓመት በቴክኖሎጂ, በመገናኛ እና በማምረቻ ችሎታችን ምክንያት እየጨመረ ያለውን አገር እና ዓለም ለመመገብ አነስተኛ ሠራተኞች ይጠበቅባቸው ነበር. ሆኖም ግን በዓለም ላይ ከፍተኛውን የኑሮ ደረጃ በያዘው የዓለም መሪነት ላይ እና የምግብ አቅርቦቶች በከፍተኛ ደረጃ እየጨመሩ መጥተዋል. ዶ / ር ዊል ዛሬ ባለው ፈረቃ, ሰዎች እንዴት እንደሚሰሩ እና የእነርሱን ሕይወት ለመመስረት እንዴት እንደመረጡ ከ 19 ኛው እና 20 ኛ ክፍለ ዘመን የተለየ መሆኑን ሐቅ ያስታውሳል. በአሁኑ ወቅት በንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች አሁን ሥራ ላይ መዋል አይኖርባቸውም.
በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን የጉልበት ሥራ ተቀየረና ሠራተኞቹ ለዚያ አዲስ ኢኮኖሚ የተለየ የሙያ ክህሎት መማር ያስፈልጋቸው ነበር. ሂደቱ አንዳንድ ጊዜ አስቀያሚ ሊሆን ይችላል, እናም በአንድ ጀምበር አልመጣም, ነገር ግን የሚሠራው የገበያ ኃይሎች ኢኮኖሚውን እውነተኛ መንግስት ሳይለውጥ ኢኮኖሚውን በማስተካከል ነው. ዩኒየኖች በ 20 ኛው መቶ ዘመን ጥቅም አግኝተዋል, ነገር ግን ወደ 21 ኛ ደረጃ ስንገባ መንገዳቸውን አጡ. የሲኢኦ ዩኒቨርሲቲ ፕሬዚዳንት አንድዲ ስተርን በቅርቡ እንዲህ ብለዋል: "ይህ የአባት ወይም የአያህ ኢኮኖሚ አይደለም, 21 ኛው ክፍለ ዘመን በአሠሪው የሚመራ አይሆንም. በአማራጭ የሥራ ግንኙነቶች መሻሻል - ተለዋዋጭነት, ነፃነት, ወዘተ, ሊደውሉት የሚፈልጉት ማንኛውም ነገር እየጨመረ በመምጣቱ ራስን መቆጣጠር ይጀምራል. ምንም እንኳን ኢኮኖሚ ከጠቅታው የሀገር ውስጥ ምርት እና ምርታማነት አንፃር ቢኖረውም, ከ 20 ኛው ክፍለ ዘመን በተቃራኒው ግን የደመወዝ ዕድገት ወይም የሥራ ዕድገት አይኖርም ማለት ነው. "
በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን የተደነገጉ አብዛኛዎቹ ህጎች እና ደንቦች ጠቃሚውን ለውጥ ያደርጉ ነበር. እንደ ዴቪድ ዊል (ዴቪድ ዊል) ባደረገው የ 21 ኛው ክፍለ ዘመን አስፈላጊ የሆኑ ለውጦችን ለማስቀረት የሚያስፈልጉ ለውጦች በአንዳንድ ቦታዎች, በተለይም አሁን ካለው የዩኒቨርሲቲ ማኔጅመንት እና ዝቅተኛ ደሞዝ ሰራተኞች ዘንድ የተለመዱ ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን በወቅቱ የ FDR ፖሊሲዎች ታዋቂዎች እንደነበሩ ሁሉ በችግሩ መነሻዎች ላይ ብቻ በማተኮር እና ታላቁ ጭንቀት ሊኖረው ከሚችለው በላይ ረዘም ላለ ጊዜ ቆይቷል. ለዓመቱ የጦርነት ዓመታት አስፈላጊ ስራዎች እና ከዩናይትድ ግፌ የኢኮኖሚ ቀውስ ውስጥ ያስከተለንን የጨቅላትን ፍላጎት ያካተተ ነበር - ምንም እንኳን ማንም ሰው በጊዜ ምክንያት ለጊዜያዊነት ሥራ ለተሰሩት ሰራተኞች አስፈላጊ እና ፈጣን ጥቅሞች መኖራቸውን ሊከራከር አልቻለም. የ FDR ፕሮግራም ተፈፃሚ ሆነ.
የመንግስት እርምጃዎች ተፈላጊ እና ውስን በሚሆኑበት ጊዜ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. በመጀመሪያው የሽልማት ቀን ሮናልድ ሬገን እንዲህ ብለዋል, "ህብረተሰቡ እራሱን በራሱ በመምራት እራስን ለመቆጣጠር በጣም የተወሳሰበ ነው ብለን ለማመን እንፈተሻለን." የዶክተር ዊል ስለሂደቱ እያደገ በመሄድ የአሁኑን ትውልድ እድሎች እና የወደፊት እጣዎች ሬጌን እንዳስጠነቀቀው የሞተውን የሰው ኃይል ሞዴል አስቀር. የችግሮ መፍትሔዎች የሠራተኛ ማህበራት አስፈላጊ መፍትሄዎች ሲሆኑ ከ 100 አመት በፊት የነበሩበት ቦታ ግን የተለየ ኢኮኖሚያዊ ዘመን ውስጥ ነው. የሠራተኛ ማህበራት የድሮውን የጉልበት ሞዴል ለማስቀጠል እየተደረጉ ነው. የዶክተር ዊል (ዶክተር ዊል) እነሱን ለመጠበቅ ፍልስፍናን በቴክኖሎጂ ኢኮኖሚ ውስጥ ማቅለል እና ከቦታ ቦታ ውጭ እና በጣም ተገቢ ያልሆነ ነው.
የምንኖረው በተዳከመ ኢኮኖሚ ውስጥ ስለሆነ በቴክኖሎጂ እድሜ ውስጥ የተበከለው የሰው ኃይል ማለፊያ ተገቢ ነው. በአንድ ወቅት የጉልበት ሥራ እንደነበረው በተወሰነ ደረጃ ያስፈልገዋል. አዲሱ ሠራተኛ የተለያዩ ችሎታዎችን ይጠይቃል. እና ከቀድሞው ሰራተኞች በተለየ መንገድ ለመሥራት ፍላጎት አለ. ቴክኖሎጂ ዝቅተኛ ችሎታ ላላቸው ሠራተኞች የዶክተር ዊል ጥበቃ እንደሚያስፈልግ እያወቀ ነው.
- በቅርቡ የ TSA መስመሮችን በአየር ማረፊያዎች ለማሳጠር ባዮሜትሪክስ እንጠቀማለን, ይህም የደህንነትን መሻሻል እና አንዳንድ የ TSA ሰራተኞች እንደሚያስፈልጉን ያስወግዳል. በአውሮፕላኖች ውስጥ በሚጠቀሙበት ጊዜ ባጋጠማቸው የአየር መንገድ ሠራተኞች የአየር መንገድ ሰራተኞች ቁጥር አነስተኛ ነው, እናም በአየር ሀገሮች በሚጠቀሙበት ጊዜ ተመሳሳይ ባዮሜትሪክስ, ይህ ቁጥር በዛን ጊዜ በቦርዱ ላይ በቦርዱ አሰራር ሂደት ፍጥነት ይቀንሰዋል.
- ፈጣን አገልግሎት እና ፈጣን የሆኑ ድንገተኛ ምግብ ቤቶች የጡባዊ ቅደም ተከተሎችን, የክፍያ ማመልከቻዎችን, እና የሺዎች አመታት ፍራንሲስቶች ለሚወዷቸው ሮቦቶች እየተከተሉ ነው, ስለዚህ ከቤቱ ትንሽ ጀርባ, ከቤቱ ጀርባ እና ይጠብቁ, ሰራተኞች ናቸው.
- ይህ ማሽኖች እና ሮቦቶች በአንድ ወቅት አስፈላጊ ናቸው ብለው ያሰቡትን ስራዎች ለመተካት አይሆንም. የሰለጠኑ የሕክምና ባለሙያዎች እጥረት ለመቋቋም በአፍሪካ እና ፒራሚድ መሰረትን ለረጅም ጊዜ በአለም አቀፍ የቴሌጅክ መድኃኒቶች በመታገዝ ነርሶችና የቤት ውስጥ የጤና እንክብካቤ ሠራተኞች ይበረታታሉ.
- ሆቴሎችም እንኳን የእኛ ክፍል በየቀኑ እንዲሰሩ የማይፈልጓቸው መንገደኞች ቅናሽ እና ሽርሽር እያደረጉ ናቸው. በሆቴሉ የመኝኛ ዴስክ ውስጥ መግባት ስለነበረኝ አንድ መተግበሪያ በመስመር ላይ እንዲያደርግ ካስቻለኝ ጀምሮ ለረጅም ጊዜ ቆይቷል. ቀደም ብሎ ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው እና ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች ዝቅተኛ ችሎታ ላላቸው ስራዎች በፍጥነት እየቀነሱ ነው.
ባለፈው የኢኮኖሚ ሽግግር ተመሳሳይ ተመሳሳይ ነገር ተከናውኗል. ለውጡን ዋና መንስኤዎች ከማወቅ ይልቅ መንግስት እኛን ወደ ፊት በሚያስቸግሩበት መንገድ አዎንታዊ ሚና ሊጫወቱ ከሚችሉ ፈንታዎች ይልቅ ዶ / ር ዊል ሥራውን እንዴት እየተጠቀመበት እንዳለ መለስ በመናገር ያሳዝናል. የዶክተር ዊይል መንገድን ከቀጠልን የዘር ድህነት ውስጥ እንገባለን.
አብዛኛው ትኩረት በ NLRB እና በአጠቃላይ ምክር አማካሪው ሪቻርድ ጊሪኒን ስራዎች ላይ ትኩረት ስለሚያደርግ ዶር ዊል እጅግ በጣም የታወጀው የቁጥጥር ስም ሊሆን እንደማይችል ተገንዝቤያለሁ . ያ ጎጂ ነገር ነው, የዶክተር ዊል ፍልስፍና ብዙውን ክርክር እያነሳሳ ነው. የጋርፊን ማህበራት በማጎልበት ሥራ ላይ የሚሠራው የጂሪፊን ድርሻ በአርአያነት እና በ NLRB ቦርድ የተወከለ እና በሠራተኛ ማህበራት የስራ መስክ ሊታወቅ ይችላል. ምንም እንኳን እኔ ከ NLRB (የጋራ) ስራዎች ቀጥተኛ ቁጥጥር ወደ ተዘዋዋሪ እና ቁጥጥር ቁጥጥር ፍቺን ለመለወጥ የ NLRB ግንዛቤ ቢኖረውም, በ NLRB ድርጊቶች ከመሰቃየት ይልቅ በዶ / ር ዋይል እና በ ጉልበት.
ክርክሩ ሊሠራ ይችላል, እና እኔ ራሴ እንደሰራሁት, በጋራ ስራ ላይ የተመሰረተው ትኩረታችን በፍቃደኝነት ላይ ተፅዕኖ ሊኖረው ይችላል. በፍላፊክ ቅንጅት ጉዳይ እና በተቀመጠው መስፈርቶች ላይ አዲስ እይታ ፈጥሯል. በሂደቱ ውስጥ እያንዲንደ ኩባንያዎች እኩሌ ሚዛን ሉጠብቁ ይችሊለ እና በአንዴ ኩባንያዎች ሊይ ሚዛን የቲም መቆጣጠርን እና የየዕለት ተዕለት አዴራጎቱን እየገዯዯ የሚገሌጽ ሲሆን ይህም በተጨባጭ ተጠያቂነት ሉከሰት ይችሊሌ. የኔል አርባን (NLRB) ለማስፋት እንደሚፈልግ የተሻለ የ NLRB የጋራነት ሥራ (ኤጀንሲ) ትርጉም ቢኖረን, ፍሪሲንግዮን እኩል መቋቋም እና መሻሻል እንደሚችል እርግጠኛ ነኝ.
በ 60 ዎቹ እና 70 ዎቹ ውስጥ የግራፊክ ፍቃድ በሚሰጥበት ወቅት በፍላጎት ፍሰት ውስጥ በጣም ተመሳሳይ የሆነ ውይይት ተደርገናል. ልዩነቱ በመጽሔቶች ላይ ሕጎችን በተመለከተ ግልጽ የሆነ ግልጽነት ነበረን, እና ከጊዜ በኋላ እነዚያ ደንቦች በተሻለ ሁኔታ ተተርጉመው መሆናቸው ነው. ከመረጃው አሰጣጥ ዘዴዎች በብዙ መንገዶች ጥቅም አግኝተናል, እና በጋራ ስራ ስም ላይ ማትኮር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ አሁን የምንጋፈጠው ችግር አሁን ያለው የጋራ ስምምነት አሰራር ጥብቅ መሆኑን ነው. የ NLRB ዋና ጠበቃ እንኳን, የ NLRB ቦርድ ምን ማለት እንደሆነ በትክክል መግለጽ አይችልም. ይህ የሽምግልና ግልጽነት እጥረት አላስፈላጊ, ተገቢ ያልሆነ, እና ጉዳዩ በህግ አውጭ ማጣሪያ ውስጥ ከተላለፈ ሊወገድ ይችል ነበር. የ NLRB ቦርድ በአስተዳደራዊነት የታገዘውን የለውጥ መጠን በጭራሽ አያውቅም.
ብራውንድ-ፌርሲስ በፍሪስዊንግ ቅኝት ላይ ውይይቶችን ማጠናከሩን ይቀጥላል. ጉዳዩ በፍቃደኝነት ፍቃድ በቀጥታ ባይኖረውም, ፍሪቼነርስ እና ፍራንኪስስ አግልግሎት በሚነኩበት መንገድ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል. የ I ኤ ኤንኤ የ NLRB ን አዲስ ፍቺ ለመሻር እና የጋራ የግዥ ተቋራጮችን ግንኙነት በትክክል የሚገልፅ ህግ እንዲወጣላቸው የሚያደርገውን ጥረት ለማጠናከር የሚያደርገውን ጥረት እደግፋለሁ.
በአንድ ተግባራዊ ማስታወሻ ላይ, ብሩኒንግ ፌልሲስ ውሳኔ በፍብረካንጋጌው ላይ የሚያመጣው ተፅዕኖ ወዲያውኑ አይታወቅም. ብቸኛው የፈረንሳይ ኩባንያ ብቸኛው የፈረንሳይ ኩባንያ በራሱ ገለልተኛ ተቋራጭ ላይ ያስቀመጠውን የውል ገደቦች ግምት ውስጥ ያስገባ ነው. አሁንም ቢሆን, እንደ መደበኛ, የ NLRB የጋራ የሥራ ስምሪት ትርጉም በተንኮል በተጠቀለሉ እና ያልተዛመዱ ጉዳዮችን ለማስቀጠል ጥቅም ላይ ይውላል, በዛሬው ጊዜ በሠራተኛ ማህበራት ድርጊቶች, እና በከተሞች እና በክፍለ ሃገራት ውስጥ አድሎአቸውን ዝቅተኛ የደመወዝ ፖሊሲዎች ለማውጣት ሲሞክሩ እንመለከታለን.
ከነዚህ ለውጦች ብዙዎቹን ለማነሳሳት የሰራተኞች ማህበራት ከየት ነው? ዩኒቲዎች የችግሩ ዋንኛው ክፍል ናቸው, እናም የ መፍትሔ አካል አይደሉም, አንድስ ስተርን በአትላንቲክ ቃለ መጠይቁ ላይ እንደሚያሳየው. የግል የቴክኒክ ማህበራትን ወደ ቴክኖሎጂ ኢኮኖሚ በመሸጋገር ምክንያት በመበላሸታቸው ምክንያት ማህበራት ለ 15 ዶላር ለመወያየት የሚያስፈልገውን ሰብአዊ እና የገንዘብ ሃብቶችን እያቀረቡ ነው.
የግሉ ሴክተር ማህበራት እንቅስቃሴ በአሁኑ ጊዜ በ 6% ብቻ የግሉ ሴክተር የሰው ኃይል በመፍጠር በአሁኑ ወቅት የዩኒየን ንቅናቄ በአሜሪካ ውስጥ ሞቷል. ለአባላቱ ጠቃሚ አገልግሎት አለመኖር, እና በማህበራት ስራ አመራር ላይ ያላቸው እርካታ እየቀነሰ ይሄዳል. የኅብረት ሥራ አመራር የህይወት መቆርቆራቸው በፖለቲካ ልገሳዎቻቸው በኩል በተገኘው የቁጥጥር ድጋፍ ሰጪ ማመቻቸት ላይ የተመሰረተ ነው ብለው ያምናሉ. ይሁን እንጂ ለአዳዲስ አባላት አዲስ ሠራተኞችን ለመመልመል ከፍተኛ ሀይል ቢኖራቸውም, የእነሱ ጥረቶች ውስንነት ይኖራቸዋል ምክንያቱም አባልነታቸው እየቀነሰ በመምጣቱ ምክንያት ነው. በቅርቡ SEIU እና የአሜሪካ የአገር ውስጥ ፌዴሬሽን, የካውንቲው እና የከተማ አስተዳደር ሠራተኞች የውድሩን ቅነሳ ለመቀነስ ወደ ውህደት አመሰግናለሁ.
በጀልባ ላይ እንደ አንድ የሻርኩ ዓሣ ሲታይ የሠራተኛ ማህበራት ከፍተኛ መጠን ያለው ኃይል ለመያዝና የመጨረሻውን ትንፋሽ በሚያሟጥጥበት ጊዜም እንኳ አደጋ የለውም. ዛሬ ሁሉም የኅብረት ሥራ ጥረቶች ብዙውን ጊዜ በሕይወት ለመቆየት ባደረጉት ሙከራ የተነሳ ነው. ዝቅተኛ ክፍያ; ከሥራ-ወደ-ስራ እንቅስቃሴ ጋር የሚደረግ ትግል, እና ሰራተኞች ማህበርን መቀላቀልን ወይም አለመምረጥን እንዳይከለከሉ የሚደረገው ውጊያ. በአሁኑ ጊዜ የሰራተኞች ማህበራት እንዲሠራላቸው አልተደረገም, ምክንያቱም ሠራተኞቹ በተመረጡበት ጊዜ, በርካታ ቁጥርዎች ቀደም ሲል በግዳጅ ይሳተፉ ከነበሩት የመንግስት እና የግሉ ሴክተር ማህበራት ጋር ያላቸውን ግንኙነት ለመቀነስ በመምረጥ ላይ ናቸው.
የዶክተር ዊል, የ NLRB, የሰራተኞች ማህበራት እና የ 15 ዶላር ድብድብ ስራዎች በአጠቃላይ ድህነትን ያስከትላል. በዛሬው ጊዜ ያልተመደቡ የግንዲስ ሠራተኞች ቁጥር እየቀነሰ በመሄድ ላይ ይገኛል. የእነዚህ ሰራተኞች አብዛኛዎቹን የሚጠቀሙባቸው ኩባንያዎች ከፍተኛውን የጉልበት ወጪዎች ለመጨፍለቅ የሚደረግ ጥረት ምክንያታዊ አይደለም. በእርግጥ ባልተመተኑ ሰራተኖች ውስጥ በአሁኑ ጊዜ የሚሰሩ ስራዎችን ለማከናወን ወደ ቴክኖሎጂ ሲቀየሩ አሻሽል ወደ አሰተዳደር ቴክኖሎጂ በማሸጋገር የመቀየሩ ያልተጠበቀ ውጤት ይኖረዋል.
ዝቅተኛው ደመወዝ ለተለየ ጊዜ እና ለተለየ ዓላማ ተብሎ የተሰራ የልብ ወለድ ነበር. "ደሞዝ ደመወዝ" ሊሆን የሚል አስተሳሰብን ማራዘም አጥፊ እና አዋራጅ ከመሆኑም በላይ ጠቃሚ ምክሮችን ስንፈልግ መሻር እና መፍትሄ ሲፈጠር መሄድ አለብን - አንዳንዶቹ የመንግስት ተሳትፎ ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. የግል ሴክተሪ ሥራ ፈጣሪዎች ለእነርሱ ኢንቬስተሮች ካላቸው ጉዳት እና ወደ ኢንቨስትመንት መመለስን ለመገደብ ግዴታ አለባቸው. በአነስተኛው ደመ ነፍስ ውስጥ ቁሳዊ ጭማሪ ማምጣት ስራን ዋጋን ብቻ እና የኢኮኖሚ ዕድገትን ያስቀራል.
የኮኔቲከት ግዛት እጄ ጥሩ ምሳሌ ነው. ሊኖሩ እንደሚችሉ ሰማያዊ መንግስት ነው. ካሊፎርኒያ ንፅፅር ሐምራዊ ነው. ከልክ በላይ የታክስ, ከልክ በላይ ተቆጣጣሪ እና በሕግ አውጭነት ወደ ጉድጓዱ ውስጥ ገብተናል. የ GE እና የኢንሹራንስ ኢንዱስትሪ እየሰሩ ነው. እስካሁን ብቸኛው ፋብሪካዎች የመከላከያ ተቋራጮች ናቸው. በአገሪቱ ውስጥ በግሉ ዘርፍ ውስጥ ሥራ ፈጠራ እና ኢኮኖሚያዊ ኢንቨስትመንት ውስጥ ነን. የአሁኑ ዝቅተኛ ደመወዝ 9,60 ዶላር ቢያቀርብም, ኮነቲከት በሠራተኛው በጀት ዓመቱን ለመወሰን ሙከራ አድርጓል. ህጉ በአንዲንዴ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ አነስተኛ የሥራ ቀንን ሇመቀጠር ታቅዶሌ. ሁለቱንም ማለፍ አልቻለም. በሥራ ፈጣሪዎች ላይ የሚደረገው አዲሱ ግብር በስራ አጥነትና ከፊል ስራ አጥነት ምክንያት የማህበራዊ አገልግሎቶች በጀት እንዲጨምር አድርጓል. ክልሉ እራሱን ከግብር ሰብሳቢነት የመክፈል ግዴታ አልነበረበትም ምክንያቱም በአዲሱ ግብር ምክንያት ስራቸውን ያጡ ሰዎች ለህብረተሰቡ የተሻለ አገልግሎት ለመስጠት ሲሉ አንዳንድ ሥራቸውን ያጡትን የግል ሰራተኛ ሰራተኞችን እንደሚቀጥሩ በመግለጽ. በካሊፎርኒያ ውስጥ እንኳን ይህ አመክንዮ ናንሲ ፔሊሲን ደፋ ቀና ያደርገዋል. ኮነቲከት በሃገር ውስጥ በጣም ፈጠራ ያለው ፀረ-ቢዝነስ ሁኔታ ሆኗል.
በኮነቲከት ግዛት ዝቅተኛ የወለድ ቦርድ አገለግላለሁ. በክልሉ ውስጥ ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ለመጨመር የተሰጠው ምክር እንዲረጋገጥ ለማድረግ የህግ አውጭው ቦርዱን ይይዛል. አባላቱ ሁሉም የሰለጠኑ ባለሙያዎች ሲሆኑ አብዛኛዎቹ የቦርድ አባላት, የመንግስት ሰራተኞች, ጠበቆች እና ሌሎች የስራ መስኮች እና እምነቶች በተፈጥሯቸው ዝቅተኛውን የደመወዝ ጭነት ይደግፋሉ. እስከ ሁለት ጊዜ ድረስ ተጨማሪ የንግድ ሥራ አስፈፃሚዎችን ስንጨምር ቦርዱ ላይ ብቸኛው የንግድ ተወካይ ሆኜ ነበር. በዲሴምበርኑ አብዛኛዉን የቦርድ አባላት ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመጨመር - በሕግ አኳያ ቅድመ ጥንቃቄ የተሞላ ውጤት እንደሚሆን እጠብቃለሁ.
በከኔቲከት ውስጥ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን በ 2015 ወደ $ 9.60 ከፍ እንዲል ተደርጓል. በውጤቱም የኢኮኖሚ ዕድገት, የሥራ ዕድል መጥፋትና የዕድገት መጨመር ነበሩ. የማህበራዊ አገልግሎት ለሚያስፈልጋቸው ሰዎች ቁጥር መቀነስ ሳይሆን የመንግስት ዕርዳታ የሚያስፈልጋቸው ግለሰቦች ቁጥር እየጨመረ በመምጣቱ መንግሥት የበለጠ በጀት መፈጸም አስፈለገው. ዝቅተኛ ክፍያ በሚጠይቁበት ቦታ ላይ የተደላደሉ ጠፍቻ ሥራዎችን የሚያዳምጡ እና እራሳቸውን ችላ ቢሉ መስማታቸው በጣም ያሳዝናል. ነገር ግን ዝቅተኛውን ደመወዝ መጨመር ዘላቂ እፎይታ እናገኛለን, እድሎችን ያስቅዳል, እና መንግስት መፍትሄዎችን ከመፈለግ ከባድ ስራን ለማስወገድ ብቻ ይፈቅዳል. ተስፋዬ ዝቅተኛ የደመወዝ ቦርድ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመጨመር በአስተማማኝ አመለካከት ከጨመረ በኋላ የረጅም ጊዜ እና ውጤታማ መፍትሄዎችን ይመለከታል. በአነስተኛ ደመወዝ እና በሁሉም የፀረ-የንግድ ንግግሮች እና ተነሳሽነት ከተጠቀሰው ዝቅተኛ ገቢ እና ብቸኛው የኢንዱስትሪ ዘርፍ እንደ ጂኤም እና የተደላደለ ነዋሪዎች ዋና ዋና ኩባንያዎች ወደ ሌሎች ግዛቶች ያደጉ ኩባንያዎች ናቸው. በኬኒቲ ዛሬ አዲስ ሥራ መፍጠር ዛሬ አገር ውስጥ ዝቅተኛ ነው.
ለማንኛውም ሰራተኛ መክፈል አሠሪው በሠራተኛው ጥረት በኩል ሊያገኘው ይችላል. ዝቅተኛውን ደመወዝ ከፍ ካደረግን, ለወጣት ያልተቀጠሩ ሰራተኞች የሥራ ብዛት ይቀንሳል, ምክንያቱም የንግድ ስራው ከድሮው እና ልምድ የሌላቸው የስራ ሰራዊት በመመልመል ላይ ያተኮረ ነው. ወጣት ሠራተኞቹ የሙያ ሥራቸውን እንዲጀምሩ መሰላል ላይ አይኖርም. ሰዎች ወደላይ እንዲንቀሳቀሱ ለመርዳት እና ከዚያም ብልጽግናን ለመውሰድ መርዳት እንፈልጋለን. ይህንን ማድረግ ለትርፍ ያልፈቀዱ ሰራተኞች የሥራውን ፈጻሚዎች መቅጣትን የሚቀንሰው ወይም ለእነርሱ ወይም ለቤተሰቦቻቸው ጥቅም ከማስገኘት በተቃራኒው ይሸጣሉ. ሥራ አጥነትን ከመስራት ይልቅ አሁን ከችግሮች ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመፍታት መሞከር አለብን. ምክንያቱም የማናደርግ ከሆነ የተሻለ እና ብዙ ቋሚ የስራ አጥነት, የከፊል ሥራ-አጥነትና የዘር ድህነት ለቀሪው.
ለአነስተኛ ደሞዝ ጭማሪ ዓይነቶች ማፈናቀልን በተመለከተ የእርዳታ ማሰባሰብ ሂደቱ የሚያስደንቅ ሆኖ አግኝቼዋለሁ. ለምን እንደተከሰተ ይገባኛል; የሠራተኛ ማህበራት በራሳቸው ፍቃደኛነት ለመኖር የመጨረሻው የእድገት ተስፋ ሊሆኑ እንደሚችሉ በግል የሚሰሩ የንግድ ፍራንዶችን በማደራጀት ይሠራሉ. በጣም የሚያስደስት ነገር ግን ፍራንሲስቸር በስራ ላይ ለማደግ የሚያስፈልጋቸውን ክህሎቶች እና ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች አኗኗር ደመወዝ ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, አሁንም እንኳን ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ኢኮኖሚ ውስጥ ከሚጠቀሰው የመጨረሻው ደረጃ ላይ ከመታወን ይልቅ, በፍቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ነው ምክንያቱም ትክክለኛውን ነው.
በከኔቲክ ውስጥ ወደሚገኙት ችሎቶች የሚመጡት አብዛኛዎቹ ደመወዝኞች በሆቴሎች, በሆቴሎች እና በቤታቸው የጤና አገልግሎት ሰጪዎች ውስጥ የሚሰሩ ጥቂቶች ናቸው. እነዚህ ሥራዎች ቀስ በቀስ እየጠፉ መጥተዋል. ዝቅተኛው ደመወዝ "ደሞዝ ደመወዝ" ሊሆን ይችላል የሚለውን አፈ ታሪክ ለማራመድ ሲሞክሩ በ 15 ዶላር በሚያካሂዱ ትግሎች ደጋግማ በማዳመጥ ይበሳጫሉ. ማንኛችንም ብንሆን በሰዓቱ $ 15 ዶላር እንደ ቤተሰብን ለማሳደግ የሚረዳ ገቢ? ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች ዝቅተኛ ክፍያ የሚፈጽሙትን እርካታ ሊሰጣቸው ወይም አነስተኛ ገቢ የሚያስገኝ ሥራን ቤተሰቡን ለመንከባከብ ታስቦ የተደነገገበትን ጊዜ ለመንገር መቼ ጊዜው ነው? ክርክሩ በዘረኝነት ላይ የተመሰረተ አይደለም, ግን የምንወስደው መመሪያ የሚያስከትለው ውጤት ከማንም በተሻለ መልኩ አናሳ የሆኑትን አና አሉታዊ ተጽእኖዎችን ያመጣል. በዘር ላይ የተመሠረተ ስርዓት በመፍጠር ላይ ነን.
ጥቂት ዝቅተኛ ክፍያ ያላቸው ሰራተኞች የትምህርት ዕድል, ስልጠና, የሙያ ታሪክ, እና ሌሎች ምክንያቶች ባለመኖሩ ለከፍተኛ ደሞዝ የሥራ እድገታቸው ምክንያት የገቢያቸው ዝቅተኛ ዋጋ ሊኖራቸው ይችላል. ነገር ግን ዝቅተኛውን የደመወዝ መጠን ለንግድ ቤቶች በማይጎዳ መልኩ ወደሌሎች ደረጃ ማዛወሩ እነዚህን መሰረታዊ ችግሮች ለመቅረፍ ምንም ነገር አያደርግም. በአነስተኛ ደመወዝ, በማሰልጠኛ ወይም በተማሪ ደሞዝ ላይ ስለ ክልላዊ ልዩነቶች መወያየት እንችላለን ብለን እንመርምር ነበር. ነገር ግን በመጀመሪያ እነዚህ መፍትሄዎች በተሻለ መልኩ ፖለቲካዊ ጣዕም ሊኖራቸው የሚችል መሆኑን ለመግለጽ እንነጋገራለን. አንድ ነጠላ አስማታዊ ነጥቦችን መጠቀም አይቻልም, ከ 80 ዓመታት በፊት የ FDR መፍትሄዎች ተግባራዊ አልነበሩም, እና አሁን አይሰሩም.
የ Fortune 500 ዋናዎቹ 25 አባላት, ዌልማርትን ከዚያ ክለብ ለወጡበት, $ 124,588.00 "ትርፍ ሰራተኛ በሠራተኛ" አላቸው. እነዚህ ኩባንያዎች በዋናነት በባንክ, በቴሌኮሙኒኬሽን, በዘይትና በጋዝ, እና በቴክኖሎጂ ፋብሪካዎች ውስጥ የሚገኙ እና በቋሚነት ዝቅተኛ ችሎታ ያለቸው ዝቅተኛ ሰራተኛ ሠራተኞች አያስፈልጉትም. አሁንም ያንን በ Fortune 500 ውስጥ የተካተቱት 14 ፍሪስቸርች, የእነሱ አማካይ ትርፍ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ $ 5,625.00 ነው. እነዚህ በምግብ ቤቱ ውስጥ እና በሆቴል ኢንዱስትሪ ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች ናቸው, እና በአሜሪካ ውስጥ ዝቅተኛ የሆኑ የግንዛቤ ደረጃ ያላቸው ስራዎች ያላቸው እና እነዚህም በቤት ውስጥ የጉልበት ወጪን ለመጨመር አቅሙ አነስተኛ ነው. በአነስተኛ ደሞዝ ሰራተኞች ውይይት, ሁሉም ንግዶች አንድ አይነት እንደሆኑ ሁሉ ትርጉመሹን ማቆም ያስፈልገናል. ይልቁንም ዝቅተኛ የደመወዝ ሰራተኞች ከፍተኛ ደሞዝ ለመክፈል ለሚያስፈልጋቸው ኩባንያዎች ለመስራት አስፈላጊ ክህሎቶችን እንዲያገኙ የሚያስችሉ መንገዶችን በመፈለግ ላይ ጥረታችንን ማድረግ አለብን. በጥቂት ዓመታት ውስጥ ሬስቶራንት, የችርቻሮ እና የሆቴል ኢንዱስትሪዎች ብዙ ነገር አያስፈልጋቸውም, ስለዚህ መፍትሔ ለማግኘት በእኛ ጊዜ ከኛ ጋር አይደለም.
በሀገራችን ውስጥ ዘላቂ የሆነ ዓመታዊ ገቢ ማጣት እየደረሰ ያለው እና በአብዛኛው በአገራችን ውስጥ በሚኖሩ ቤተሰቦች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር አይከራከርም. ይህ ለሁላችንም ከባድ ጉዳይ ነው. ይሁን እንጂ ለረጅም ጊዜ ዓላማዎች አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድር የአጭር ጊዜ መፍትሄዎች ላይ ለመድረስ ያነቃቃ አይደለም. አደጋው እጅግ በጣም ከፍተኛ ስለሆነ መፍትሄው ዘላቂ መሆን አለበት, በከፍተኛ ሁኔታ በተገቢው የመንግስትና የግል ሴክተሮች ውስጥ ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሰራተኞች ፈጣን መሆን አለበት. ሊሆኑ የሚችሉ ጥቂት መንገዶችን እንመልከት.
- ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች ለመኖር ማህበራዊ አገልግሎቶች አሁንም ወሳኞች ናቸው. መንግስታዊ ከግል ኢንዱስትሪዎች, በተሻለ ሁኔታ በተቀላጠፈ ሁኔታ የተካነ መሆን እና ማህበራዊ አገልግሎቶች አቅርቦትን ለማሻሻል የሚረዱ መንገዶችን ማየት ይኖርበታል. እኔ በምሰማው ምስክርነት ላይ በመመስረት, ተቀባዩ መቀበል የሚገባውን ክብር በሚሰጡት ክብር ላይ ማህበራዊ አገልግሎቶችን መስጠት አለብን.
- ማህበራዊ አገልግሎቶች ለሚቀበሉ አነስተኛ ዝቅተኛ ክፍያ ሰራተኞች ቅጣትን ማስቆም እና ለእነሱ ምትክ ከማግኘት ይልቅ ፈንታ እነርሱ ገና ተጨማሪ ሃገራት ሲከፍሏቸው ዋጋቸውን መስጠትን ማቆም አለብን. ጥቅማጥቆችን መሰብሰብ መሰላልውን ለመወጣት ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሠራተኞች ማታለል ነው.
- እንደገና የንግድ ሥራ መሥራት እና የስራ ዕድሎችን መፍጠር እና ለሥራ ፈጣሪዎች የሚቀጣውን ማንኛውንም እንቅፋት ማስወገድ ይጀምራል.
- በዶክተር ዊል, በ DOL እና በ NLRB የተራቀቀውን የተዳከመ ኢኮኖሚ ፍልስፍና ማስወገድ በጣም ያስፈልጋል. በቴክኖሎጂ ኢኮኖሚ ውስጥ እና በሚሊኒየም ትውልዶች እየጨመረ የመጣ የባሕል ባሕል, በግሪን ኢኮኖሚ ውስጥ የግሉ ኮንትራክተሮች ግንኙነቶች የተለመዱ ይሆናሉ. ይህ መከሰት እየጨመረ በመሄዱ ላይ ምንም ስህተት የለውም.
- ዝቅተኛ ደሞዝ ሰራተኛን ለመርዳት ነገሮችን ማከናወን ያስፈልገናል. ወደ ከፍተኛ ደረጃ የሥራ ክፍያ እንዲያድጉ የሚረዳቸው ስልጠና ላይ መዋዕለ ንዋያቸውን ማፍለቅ ያስፈልገናል. በግሪንስቼኒኬሽን ዘርፍ የግል ዘርፉ እየተጫወተ ነው. አሁን የመንግስት ዘርፍ እና ማህበራት ፍትሃዊ ድርሻቸውን የሚያካሂዱበት ጊዜ አሁን ነው.
- የግሉ ሴክተር የሰራተኞችን የሥራ አፈፃፀም ለመለካት እንደሚረዳ ሁሉ የጥራት ደረጃን መከታተል እና የትምህርት ቤቶችንና መምህራንን አፈፃፀም መለካት መጀመር ያስፈልገናል. ብዙጊዜ ዝቅተኛ ክፍያ የሚሰሩ ሠራተኞች አሁን ላለው የሥራ መስክ የሚያስፈልገውን መሠረታዊ ሙያዊ ክህሎት የላቸውም, እናም እነዚህን መሰረቶች ለሥራው የሚፈጠሩ ኩባንያዎች ነው. የሚያስፈልጉት ግን, በቴክኖሎጂው ዓለም ውስጥ የሚያስፈልጋቸውን ሥልጠና እና ችሎታዎች ለተማሪዎች ለትምህርት ደረጃቸው ነው - አሁን ያሉ የትምህርት ፕሮግራሞች እንደሚያደርጉት, ያልተለመዱ የጉልበት ሰራተኞችን አያስተላልፉም.
- በተመጣጣኝ ማህበረሰቦች ውስጥ የቅድሚያ የሥራ ምክርን በማሻሻል ለሽያጭ ለንግድ ባለሙያዎች እድሎችን ማሳደግ ያስፈልገናል. ይህ በአንድ ጊዜ የሠራተኛ ማህበራት ያደረጋቸውን ታሪካዊ ሃላፊነት ያካሄዱት ሀብታቸውን በፖለቲካ ልገሳዎቻቸው ላይ ለማካካስ እስከሚጀምሩበት ጊዜ ድረስ ነበር.
- የሠራተኛ ማህበራት የችግሩ ዋነኛ ክፍል ናቸው እናም መለወጥ ያስፈልገናል. ዩኒየስቶች በምንም መልኩ በኢኮኖሚ ውስጥ የተጠበቁ አገልግሎት ሰጪዎች ምድብ ናቸው. በግል ሴክተሮች ውስጥ ደንበኞች ከየት መግዛት እንደሚፈልጉ ምርጫዎች ያሏቸው ሲሆን, ምርቶቹን ወይም አገልግሎቶቹን ሙሉ በሙሉ እንዲወስዱ የመወሰን ምርጫም አላቸው. የዩኒቨርሲቲ አባላት ምርጫው የላቸውም, እና ለብዙ ኩባንያዎች ወይም የመንግስት ኤጀንሲዎች መሥራት የሚፈልጉ ከሆነ ለመቀላቀል እና ለመክፈል ይገደዳሉ.
አብዛኛዎቹ የነባር ማህበር አባሎች ከ 50 እስከ 60 ዓመታት በፊት የተካኑ ወይም ተላልፈው በተሰሩ ሰራተኞች የተደረጉ ሪፖርቶች የተደረጉበት ምክንያት የተጣለባቸውን የሰራተኛ ማህበር ማፅደቁ እድሉን ፈጽሞ አልተሰጠውም. የሠራተኛ ማህበራት በየቀኑ እንደገና ማህበራቸውን እንዲያጠናቅቁ ምርጫ ሊደረግላቸው ይገባል. ይህንንም በማድረግ የሰው ኃይልን ሚዛን ለመጠበቅ እና የሽምግልና ማህበራት አባላቶቻቸውን ለማሟላት እና የመፍትሄው አካል ይሆናሉ. - የመንግስት ኢንዱስትሪዎች ማህበራት ጠቃሚ, ተገቢ እና ወደፊት መቀጠል እንዳለባቸው መመርመር ያስፈልገናል. የኒው ዮርክ ከንቲባ ዋግነር ከብዙ አሥርተ ዓመታት በፊት የፈጠረውን ነገር መለወጥ ስለሚቻልበት ሁኔታ ማገናዘብ ያስፈልጋል. አብዛኛዎቹ የፌደራል, የክፍለ ሃገር እና የአካባቢ የበጀት እጥረታችን በኢኮኖሚው ውስጥ ማሻሻያዎችን ለመደገፍ ያለንን የገንዘብ አቅም ለማጎልበት ያለንን አቅም ማጎልበት ነው, እና ደግሞ በመንግስት ማኅበራት የተገደቡ ተጨማሪ ወጪዎች እና የስራ ህጎች ናቸው. የግሉ ዘርፍ እየተካሄደ እንደመሆኑ የመንግስት የግል ምጣኔ ሃብትን ለመጠቀም ግድድር ማድረግ የሚቻልበት ጠቃሚ መንገድ ነው.
ለግማችን ኢኮኖሚያዊ ችግሮች የግሉን ዘርፍ ማጥቃት ማቆም እና በቴክኖሎጂ ዘመን ውስጥ ዝቅተኛ ክፍያ ላላቸው ሰራተኞች እንዲዳረስ የሚያደርግ ዘላቂ መፍትሄ ለማግኘት መጣር አለብን. እነዚህ ሰራተኞች አብዛኛዎቹ ማህበረሰቦቻችን የጀርባ አጥንት እና እኛ የእኛን እርዳታ ማግኘት የተገባቸው ናቸው. በአነስተኛው የደመወዝ ክፍያ መጨመር ችግሮቻቸውን ለማራመድ እና በዘር ድህነት እንዲኖር ማድረግ ነው. እኛ የተሻለ መስራት እንችላለን, እና ችግሩን ቅድሚያ በመስጠት ችግሩን በመፍታት አሁን ማድረግ አለብን.