ውጤታማ የሠራተኛ ማበረታቻ ማቀድ ቁልፍ
ብዙውን ጊዜ የተቀመጡት ግቦች ከሽያጭ እና ንግድ ሥራ ጋር የተዛመዱ ናቸው ነገር ግን አስተዳዳሪዎች እና ስራ አስኪያጆች ለትርፍ የሚያስገኙ የንግድ ግቦች ሁሉ እነዚህን ማትጊያዎች ተጠቅመዋል.
እንዴት የማበረታቻ ዝግጅቶች እና የጉዞ ስራዎች
እነዚህ ማትጊያዎች ከአካባቢያዊ መርሃ ግብር የተወሰዱ ሊሆኑ ይችላሉ, ለአሠሪው በተደጋጋሚ ለእረፍት ለሚዝናኑ, ለሽያጭ ሲቀርቡ, ብዙ ኩባንያዎች የመድረሻ ላይ የተመሰረቱ ሽልማት ፕሮግራሞች (ማለትም የመጓጓዣ ማበረታቻዎች) በጣም ውጤታማ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ናቸው. ሰራተኞች ማበረታቻዎች. የማበረታቻ ጉዞዎች እንደ ኃይለኛ ተነሳሽነት እና የአንተን ቡድን ውበት እና አፈፃፀም ለማሻሻል ሊረዱ ይችላሉ. በስራ ቦታቸው ላይ በአቅራቢያው ቆንጆ ቦታ ውስጥ ለጥቂት ቀናት ለመቆየት የማይፈልግ ማን ነው?
በማበረታታት ጉዞ ላይ የኮርፖሬት ክስተት እቅድ አውጪዎች በአጠቃላይ ለዓለም ጉዞ መደብ ጉዞዎች ወይም ወረዳዎች ለጉዞ የሚያበቃቸውን የተወሰኑ ግቦችን እንዲያሳኩ ለማበረታታት ዓላማ ናቸው.
ኩባንያው የማበረታቻ ጉዞን እና ብቁ ለመሆን መሟላት ያለባቸው ግልጽ ግቦችን ያበረታታል, እና ብቁ ሆነው የተገኙ ሁሉም ወጪዎች ያደረጉበትን ጉዞ ይሸለማሉ.
ማበረታቻዎች ውጤታማ የሚያደርጋቸው ምንድን ነው?
በደንብ ከተፈጸመ, የማበረታቻ ክስተቶች እና የማትጊያ ጉብኝቶች ተነሳሽነት እና ሽልማት ሊደረግላቸው ይገባል. መልካም ማበረታቻዎች ሰራተኞችን የተወሰኑ ግቦችን እንዲያሟሉ እና ለሚያከናውኗቸው ሰዎች እንደ ሽልማት ያገለግላሉ.
ተመሳሳዩ ጉዞ ከድርጅቱ እስከ ድርጅት እና ከዓመት እስከ ዓመቱ ለአንድ ኩባንያ ሊለያይ ቢችልም በጣም ውጤታማ የሆኑ ማበረታቻዎች ደግሞ የሰራተኞችዎን ፍላጎት የሚያሟሉ እድሎች ናቸው.
የማበረታቻ ጉብኝት ማበረታታት መጀመርያው እርምጃ ነው. ተጨባጭ ማበረታቻ ወይም ጉዞ ለማግኝት የሚቀጥለው እርምጃ የማበረታቻ ጉዞን እና የብቁነት መስፈርቶችን (እንደ የሽያጭ ግቦችን የመሳሰሉ) ማበረታታት ነው. ሰራተኞቹ ግቦችን, ቀነ-ግባቸውን, እና የማትጊቶቹን የማያውቁ ከሆነ, ማበረታቻው ስራውን ለማራመድ ስራውን ሊያከናውን አይችልም. ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ የኮርፖሬት ክስተት እቅድ አውጭዎች እና በአጠቃላይ የተሳተፉ ኃላፊዎች ወይም አስተዳዳሪዎች ማበረታቻ መጓጓዣን በማስተዋወቅ ታላቅ ስራ ቢያከናውኑም በአብዛኛው በአፈፃፀም ላይ ያጥላሉ.
በማበረታቻ ጉዞ እና ክስተቶች ውስጥ ከሚታወቁት ስህተቶች አንዱ ክስተቱን ራሱ እና ክትትልን ለማቀድ ነው. ውጤታማ የማበረታቻ ክስተት የሰራተኛ ሞራል እና አፈፃፀም ከመድረሱ በፊት, በሚከሰቱበት እና ከተጠናቀቀ በኋላ የተሳትፎ አቀራረብ ዘዴ መሆን አለበት. ያ ማለት ታላላቅ ማበረታቻዎች ሰራተኞቹን ግቦችን እንዲያሳድጉ ያነሳሳል እና ክስተቱ ራሱ ከፍተኛ አፈፃፀኞችን ማነሳሳቱን መቀጠል አለበት. ማበረታታት ሁሌም እንደ መሥራች የማይመቹ ደስታና መዝናኛዎች ሊኖራቸው ይገባል (እንደ ሽልማት ሊሰማቸው ይገባል) በጣም ውጤታማዎቹ ድርጊቶችና ጉዞዎች የሚያስተምሩ እና የሚያበረታቱ እንቅስቃሴዎችን እና አጀንዳዎችን ያካትታሉ.
ከፍተኛ ውጤት ሰጪዎችዎ ከሌሎች እርስ በርስ ከመማቀቃቸው በላይ በሚቀጥለው ዓመት ከፍ ያለ ግቦችን ለመድረስ ምን የተሻለ መንገድ? አንድ ታላላቅ የክስተት አስተዳደር ኩባንያ "ምንም የመግራት ፍላጐት ማጣት" ("የማበረታቻ ክስተትዎ") ከሚደጎመው የንግድ ድርጅት ውጪ ምንም ነገር አይኖርም.