ደንበኞች በተቀባይ ውስጥ ሥራ ፈላጊዎችን ይመርጣሉ
ተቀጣሪዎች, በተለይም የሺዎች አመት እና የጄኔሬቲ ረት ሰራተኞች, ብዙውን ጊዜ የአለባበስ ኮዶች በግል አገላለቶቻቸው ወይም በግል መጠሪያዎች ላይ እንደ ወረራ ይቆማሉ.
ስለዚህ ይህንን መመሪያ ሲተገብሩ ከሠራተኞችዎ ላለእንደዚህ ሞቅ ያለ አቀባበል ይዘጋጁ. ፖሊሲዎን ለመጻፍ ከመሞከርዎ በፊት, ተግባራዊ ለማድረግ እንነጋገራለን. አሁን, ይሄ ወደ ኋላ ታይዎት ይሆናል, ነገር ግን ያንብቡ እና ተገቢ ይሆናል.
መመሪያዎን ለመተግበሩ አራት ጠቃሚ ምክሮች
- በሂደቱ ውስጥ ያሉትን ሠራተኞች ያሳትፉ. አዲሱን የአለባበስ ደንብ መመሪያ ለመመስረት ስትቀመጡ, ሰራተኞችዎ በመፍጠር ተሳታፊ ይሁኑ. በመጀመሪያ, ለውጡን መቋቋም የሚቀንስ (ለውጦችን አያደርግም). ደግሞም ፖሊሲው ሲፈጠር ሠራተኞቹ ድምፃቸው ነበራቸው. በሁለተኛ ደረጃ, በመንገድ ላይ ሊኖሩ የሚችሉ ጎጆዎች እንዲፈፅሙ ይረዳዎታል. ለምሳሌ, በሠራነው አንድ ፕሮጀክት ላይ, ባለቤቶች ሰራተኞቹን የፀጉር ልብስ እንዲለብሱ ይፈልጉ ነበር. ከቆዳ ቀበቶዎች ጋር ቀዝቃዛ የሸፍጥ ሽርሽር ይመርጣሉ. ይሁን እንጂ ሠራተኛው ሥራውን ሲያከናውን ለሥራቸው ሥራቸውን ለማጠናቀቅ በጣም ውስብስብ ነበር. በጣም ጥሩ ይመስሉ ነበር, ነገር ግን ሽርቱ በጣም ከባድ ስለሆነ እና ሰራተኞቹ ብዙ እና ብዙ እንቅስቃሴዎችን ያደርጉ ነበር. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች እንደሚከተለው በማለት ተናግረዋል, "እነሱ ቢጠይቁን, እነዚህ ሊሰሩ እንደማይችሉ ነግረናቸው ነበር, እናም ቸርቻሪው በሁሉም የሽርክ ጨርቆች ላይ የሸቀጣ ሸቀጦችን እንዲሸፍን ከማድረጉ በፊት ይጠቀማል. በነገራችን ላይ ለሠራተኞቼ ሳይማክሩ የባለቤቱን አስተያየት ባለፈው የመጨረሻ ጊዜ ስለሆንኩ ይህን ታሪክ እነግረዋለሁ.
- በሂደቱ ውስጥ ደንበኛውን ያሳትፉ . በጣም አስፈላጊ ስራዎ የደንበኞችን ልምድ በሱቁ ውስጥ ማቆየት ነው. ስለዚህ, አንዳንድ ጥሩ ደንበኞችዎ አስተያየትዎን እንዲሰጡዎት ይጋብዙ. ይህ ለእርስዎ እንዴት እንደሚሰራ ሲደመሙ ይደነቃሉ. እርግጥ ነው, አንዳንድ ጊዜ "በጣም አጋዥ ከሆነ" ደንበኞች ላይ የግድግዳ አስተያየቶችን ያገኛሉ, ነገር ግን እነሱ ተካተው የመጡት እውነታ ከእርስዎ እና ከእነርሱ ጋር ቁርኝት እንደሚገነባ እና ቃሉም ይሰራጫል. በአንድ ፕሮጀክት ውስጥ አደርግ ነበር, ለሱቁ ደንበኞች የዳሰሳ ጥናት የላክን አንድ ወይም ለወደደው የትኛው አሻሽ እንደሆነ ጠይቀን ነበር. ጥያቄው ብዙ ውዝዋዜን ያወጣው በጣም አዝናኝ ዘመቻ ነበር. ደንበኞች በድምጽ የተሸነፉትን እይታ ለማየት ይፈልጋሉ. ይህ በመደብሮቹ ውስጥ ትራፊክ ተፈጥሯል - ምን ጉርሻ ነው!
- ምን ከመሆኑ በፊት ለምን እንደሆነ ያስረዱ . ይህንን አዲስ ፖሊሲ ለመሙላት ሲዘጋጁ "ለምን" አዲሱ የአለባበስ ኮዱ ምን እንደሆነ ከመናገራችሁ በፊት "ለምን" ለምን እንዳሰቡት ጊዜ ይውሰዱ. ሠራተኞች ለምን ከላይ, ከላይ በተጠቀሰዉ ጫፍ ቁጥር 1 ላይ እንደተገለፁት ማወቅ ይገባቸዋል, በመጀመሪያ ሀሳቡን ለመቃወም ይረዳል. ማንም ለውጥ, በተለይም የችርቻሮ ሠራተኞችን ይወዳል.
- ምስሎችን ይጠቀሙ. አንድ ፎቶ እነሱ እንደሚሉት አንድ ሺህ ቃላት ዋጋቸው ነው, እና እነሱ ትክክል ናቸው. ለአንድ ደንበኛ ለአንድ ደንበኛ ስንሠራ, በስራ ላይ ለመልበስ ትክክለኛና የተሳሳተ መንገድ ፎቶግራፍ ነበረን. በጣም ደስ ብሎናል. የፎቶ ቀረጻው ሲያልቅ በእረፍት ክፍል ውስጥ የግድግዳ ማሳያ እንፈጥራለን. ፍሬሞችን ገዝተን በግድግዳው ላይ "የቤተሰብ" ታሪክ አደረግን. (በቤትዎ ውስጥ ስለሚገኙ የቤተሰብ ስዕሎች ግድግዳ አስቡ.) "ያገኘነው" ቤተሰብ እና "ቤተሰቦቹን (ታዋቂ ስሞችን) አላውቀን.ይህ ሀሳብ የአለባበስን ደንብ ለመጠበቅ እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ እርዳታ ነበር, ሁሉም በሠራተኞቻችን ውስጥ በጣም የተደሰቱ ናቸው.በተመሳስልዎቹ ውስጥ ሰራተኞቹን እንጠቀማቸዋለን, ስለዚህ አጠቃላይ ሂደቱን ከመተግበሩ እስከ መርሃግብርን ከመቅረቡ አንድ አካል ነበሩ.
10 የችርቻሮ ልብሶች መክፈቻን ለመፍጠር የሚረዱ ምክሮች
- ምቹ መሆን አለበት. ከሠራተኛው የሚሰማኝ ቁጥር አንድ ቅሬታ ወይም የተጣራ እሽክርክሪት ስለ ዩኒፎርም ምቾት ነው. በእርግጥም, አንዳንዶች የሚፈልጉትን ነገር ሲፈልጉ መጽናናትን ማጉረምረም ነው, ነገር ግን ብዙዎቹ ከልብ የሚያሳስቡ ናቸው. በችርቻሮ, ብዙ እንቅስቃሴ አለ. ሰራተኞች ለሽያጭዎች ሸቀጣ ሸቀጦችን ይይዛሉ , መደርደሪያዎችን ይይዛሉ, ዕቃዎችን ተሸክመው ያገለግላሉ. የእርስዎ ዩኒፎርመንት ለሠራተኛው የሥራ ሥራ ተስማሚ መሆን አለበት. የሱጥን ታሪክ አስታውስ? ከአንዱ የችርቻሮ ሥራዬ በአንዱ ላይ አንድ ዩኒፎርጂ እንተገብራለን. በአምሳያው ላይ ምርጥ የሚመስል ነበር. ነገር ግን ሱሪዎቹ ሲገቡ በጣም ጠንካራ እና የማያመቹ ነበሩ. ስለ እነሱ እንኳን አማርራለሁ. ግዢ ተመሳሳይ እይታ እና ቀለም ያለው "ተወዳጅ" የፒን ተገኝቷል. ትልቅ ስህተት.
- አንድ ያልተለመደ መሆን አለበት. በዚህ ምክንያት, ለእናንተ ለሁለት ለሴቶች እና ለሴቶች በሱቅ ውስጥ መሆን አለበት ማለት ነው. አብዛኛውን ጊዜ ለወንዶች ሳይሆን ለወንዶች የሚመረጡ የደንብ ልብስ ይመረጣል. ለምሳሌ የፖሎ ጫማዎች. እነዚህ የተለመዱ የወጪ አይነቶች ናቸው ነገር ግን በሚፈልጉት ላይ ካልተጠነቀቁ በሴቶች ላይ አሰቃቂ ይመስላል. ያስታውሱ አንድ ደመወዝ / የደመወዝ / የደመወዝ ሰራተኛ ለደንበኛው እና ለሱቁ ደካማ ያደርገዋል. የእነሱ አሳፋሪነት (ወይም ምቾት) በእነርሱ ባህሪ ላይ ተፅዕኖ ያሳርፋቸዋል ይህም በተጠቃሚው ተሞክሮ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.
- የሰራተኞቹን ህጋዊ የሃይማኖት ፍላጎቶች እና የአካል ጉዳት ወይም የሕክምና ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት. ይህ የሚጣበቅ እና ምክኒያቱም ከታች ያሉት ምክኒያቶች ጥሩ ሀሳብ ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, አንድ የችርቻሮ አከፋፈል በማንኛውም መንገድ አድልዎ የማያደርግ ወይም በሕግ ሲጠየቅ የመኖርያ ቤት እስካልሆነ ድረስ የአሻንጉሊት ኮዶችን እንዲያወጡ ይፈልጋሉ. እዚህ አንድ ተጨማሪ ምክር እዚህ, ለእዚህ ስራ የሚያስፈልጉ ሰራተኞች እንደሚኖሩ ካወቁ በሃላፊነት የሚቀላቀሉ ወይም ግልጽ የሆነ "ይህ ሰው የተሳሳተ ነገር እየሰራ ነው" የሚል የማይታይ ፖሊሲን ይመልከቱ. ሠራተኛው እንዲሁ ምቾት እንዲሰማው ያደርገዋል.
- በአንድ ሁለት ሰራተኞች ላይ ማተኮር የለብዎትም . ብዙ ጊዜ የደብል ህግ ፖሊሲን የመጻፍ መከልከል እንደ ትንሽ የንግድ ባለቤትነት የሚያስቆጥሩዎት አንድ ወይም ሁለት ሰራተኞች ላይ ነው. እነዚያን ሰራተኞች ለማርካት እንሰራለን, ስለዚህ ሁለም ዩኒፎርም እንዲፈጥሩ. የእርስዎ ሰራተኞች በዚህ በኩል በቀጥታ ማየት ይችላሉ እናም በእጆችዎ ላይ ጭፍጨፋ ይሰጥዎታል.
- ያዝሉት . አንድ የችርቻሮ ነጋዴ ሊሰራ የሚችለው ትልቁ ጥብቅ የሆነ የአለባበስ መመሪያ መፍጠር ነው. በጣም ጥብቅ ከሆነ, መተግበር በጣም አስቸጋሪ ነው. ብዙ ጊዜዎን ለመፈተሽ እና ለማደስ ጊዜ የሚወስድ ፖሊሲ እንደማይፈልጉዎት ያስተውሉ. ለምሳሌ, ብዙ የችርቻሮ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው ጂንስ እንዲለብሱ ይፈቅዳሉ. "ጂንስ" በጣም ሰፋ ያለ ቃል ነው, ነገር ግን ጂንስ በጣም ጥሩ ፖሊሲ ነው, ምክንያቱም አሁን ካምፓኒዎችዎ የቤት እቃዎች አካል ስለሆነ. ሆኖም ግን, ምን ዓይነት ጂኖች እንደሚሰሩ በግልጽ ያስቀምጡ. ለምሳሌ ቀዳዳዎች ወይም ቅርጫቶች ወይም ቀለም የተቀነባበረ ቅጦች የለም.
- እንደ የንግድ ሥራ እቃዎች ከመሳሰሉ ቃላት ይራቁ. ይህ ከጠቃሚ ምክር 5 ጋር የማይጣጣም ሊመስል ይችላል, ነገር ግን እውነቱ ግን ማንም በየትኛው ንግድ ላይ እንደማያጣ ማንም አያውቅም! ከማውቃቸው ሌላ የአለባበስ ደምቦች የበለጠ ትርጓሜዎች እና ድግግሞሽ አለው. ለአንዳንድ, የንግድ ስራ በተለመደው ቀሚስ ሸሚዝዎ ጐን ማለት ነው. ለሌሎች, ከሐሳባችሁ ጋር ምንም ግንኙነት አይሆንም. ለሠራተኞዎችዎ የተወሰነ መመሪያ ይስጧቸው እና ለክስተቶች በሚደረጉ ግብዣዎች ላይ ከተጠቀሙባቸው ቃላት ይራቁ.
- ምሳሌዎችን አሳይ . ከቁልፍ 6 ጀምሮ ባለው ሀሳብ ከቀጠለ የአለባበስ ኮታ መመሪያዎ ለሁሉም ክፍሎች ማለት ምን መሆን እንዳለበት የተወሰኑ ምሳሌዎች ሊኖሩት ይገባል. ምርጥ ልምምድ ስዕሎችን ማካተት ነው, ስለዚህ ለተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ትርጓሜ የለም. በስዕሉ ግድግዳ ላይ እስካደረግን ድረስ መሄድ አይፈልጉ ይሆናል ነገር ግን የሚታዩ ምሳሌዎችን ያበረታታለሁ.
- ሰፊ ታዳሚዎች ያካትቱ. በመተግበር ምክሮች ውስጥ, ለደንበኛው እና ለሠራተኛው እኛን ለማገዝ የሚረዱ ጠቃሚ ምክሮችን ጨምሮ ተነጋግሬያለሁ. ነገር ግን ያስታውሱ ይህ የሚሠራው የአለባበስን ደንብ ወይም ወጥነት ባለው ሁኔታ ውስጥ ከሆነ ብቻ ነው.
- ልብን ስለመመልከት አስቡበት. ዩኒፎርም ስለ ሸሚዝ ወይም ጫማዎች ብቻ መሆን አይችልም. በተጨማሪም ጸጉር, ሽፋን, ንቅሳት, ወዘተ የመሳሰሉትን ያካትታል. ንቅሳትን እና የመተንፈስን ወስን ለመገደብ እንስማማለን? አዎ. በአንዳንድ የችርቻሮ አካባቢዎች, እነዚህ አይነት የግላዊ መግለጫዎች በርግጥ ተጨማሪ እና በመደብሩ ውስጥ ያለ ነገር ናቸው. ነገር ግን በሌሎች ውስጥ ግን አጥቂ ናቸው. እነዚህን ነገሮች በአለባበስዎ ኮድ በግልጽ ይግለጹ.
- ወጪውን አስቡ. የአለባበስ ኮድዎን ለረጅም ጊዜ ያስቡ. ለምሳሌ, በጫማ መደብሮች ውስጥ በመኪና አውቶቡስ ውስጥ ተቀጥረው በሚሠሩ ሰራተኞች የሚለብስ አንድ ዓይነት ሸሚዝ እንለብስ ነበር. እርግጠኛ ለመሆን እርግጠኛነት እና ወቅታዊ ነበር. ከእያንዳንዱ ሸሚዝ ኪስ በላይ የሠራተኛውን ስም ቀይረናል. በጣም ጥሩ ይመስሉ ነበር. ሠራተኛው ከሄደ ግን ፊት ለፊት ያለው ማት ከዬት ሶስት ሸሚዞች ነበረን. ምርጫው ለሌላው ማእዘናት በማስታወቂያ ውስጥ እንዲሰራ ወይም እኛ ሂደቱን እንዲቀይር ማድረግ ነበር. ስሙን በመጠጣት በእንቁ ሸሚዝ ላይ በጥሩ ሁኔታ በመለጠፍ ወደ ስእል መለወጥ ጀመርን. ይህ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ እንቆቅልሹን ለማስወገድ እና አስፈላጊ ከሆነ ሸሚዝችንን እንደገና ለመጠቀም አስችሎናል. ምናልባት ዩኒፎርም አልሰጡ ይሆናል, ነገር ግን ነጋዴዎች ልብሶችን ለመቆጣጠር ይፈልጋሉ. ለሠራተኛውም ጭምር አስቡበት. ሰራተኞቹን ሁሉንም አዲስ ልብሶች እንዲገዙ የሚጠይቁ የጨርቅ ኮዶችን ይቃኙ.
ሊታሰብባቸው የሚገቡ ሌሎች ነገሮች
- ዩኒፎርን የሚያቀርቡ ከሆነ. ለልብስ እንክብካቤ እና ጥገና ደንቦች አሉት. ምን ያህል ሰራተኞች ልብሳቸውን ከሚለብሱት በጣም የተለዩ ልብሶች እንደሚይዟቸው ትገረማለህ. አንድ የቤት ኪራይ ተሽከርካሪ እንዴት እንደሚነዱ ይመልከቱ.
- የደንብ ልብስ "ልብሱ" በተመለከተ ደንቦች አሉት. ለምሳሌ, ሰራተኞችዎ የፖሊ ጫማዎችን ለብሰዋል, ቸርቻሪን እንደ አንድ የአይን ክፍል አድርጎ ለመዘለል የሚፈልግ የችርቻሮ ነባር ሊኖርዎት ይችላል. ይህንን በመምሪያው ውስጥ ምልክት ካላደረጉ ጥሩ ነው. እና ይህ መልካም ከሆነ, ሁሉም ሰራተኞች እራሳቸውን እንዲያማክሩዋቸው የሚያስችሉ ሌሎች የፈጠራ ሐሳቦች እንዲሁ ነው.
- ከስራ ውጪ የሆኑ ሰራተኞች በህግዎ ላይ በመመስረት በሃገርዎ ውስጥ የተለያዩ ህጎች ሊኖራቸው ይችላል. መመሪያዎን ከማሰማራትዎ በፊት እነዚህን ሕጎች ያማክሩ.