የቦርድ አባልን ማስወገድ ለምን ይፈልጋሉ?
ከመድረክ ዳይሬክተሮችዎ አንድ ዳይሬክተሩን ማስወጣት በማይመችዎ ሁኔታ ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. ይህ ክስተት ከበርካታ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል-
- ዳይሬክተሩ ያልተቀላቀለበት ወይም በእሱ / ሷ ኃላፊነቶቹ ላይ የማይፈፀም ቀጣይ የሆነ የግጭት ግጭት አለው
- የቦርድ አባል የግብረ ገብነት ድንበር የተሻገረ ሲሆን, ለህጋዊ ወከባ እና የማጭበርበር ድርጊቶች የያዘ የሕግ ትእዛዝ ነው.
- ዳይሬክተሩ ውጤታማ አይደለም, ሥራውን መፈጸም አይችልም, በቦርድ ውይይቶች ወይም በኮሚቴዎች ስራዎች ላይ በአግባቡ አለመሳተፍ.
- ዳይሬክተሩ ከሌሎች ጋር መስተጋብር አይፈጥርም (ይህ ሰው ሊቋቋመው የሚከብድ ደግነት ነው).
የቦርድ አባል ለማቋረጥ የሚያስችሉ አማራጮች
የቦርድ አባላትን ለማቆም አንዳንድ መንገዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
የቦርድ አባላትን የጊዜ ገደቦች - አብዛኛዎቹ ኮርፖሬሽኖች አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዳይሬክተሮች ከቦርዱ በሚሽከረከሩበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ቃላትን ያደራጁ ነበር. አንድ መደበኛ ዝግጅት ለሁለት ሶስት አመታት በድጋሚ ቀጠሮ ለመጀመሪያው የሶስት ዓመት ጊዜ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ በዘጠኝ ዓመት መጨረሻ ግለሰቡ ከቦርዱ መውረድ አለበት.
ግለሰቡ የቦርዱ ጠቃሚ አባል ከሆነ ለጊዜው ለአንድ ጊዜያዊ ቦርድ ቦታ ሊያገኝ ይችላል. የቦርድ አባልዎን ማስወገድ ከፈለጉ, የቃለ-መጠይቁ መጨረሻ ይህን ለማድረግ ጊዜ ሊሆን ይችላል.
ከሥራ መባረሩ ላይ ይወያዩ: አንዳንድ ጊዜ የጤና ወይም ሌሎች የግል ጉዳዮች የቦርድ አባል አፈፃፀምን ሊነኩ ይችላሉ.
ለእነዚህ አሳሳቢ ጉዳዮች እልባት ለመስጠት አንዳንድ ጊዜ ችግሩን ሊፈታ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, የቦርድ አባል ለመልቀቅ ዝግጁ መሆኑን, ወይም እርስዎ ተመልሰው እንዳይመጡ ሊያሳምኑ ይችላሉ.
የግል ጣልቃገብነት ይኑር. አንድ ዳይሬክተሩን ለማስወጣት እጅግ በጣም አስቸጋሪው ዘዴ ግለሰቡ ከራሱ ጋር የግል ውይይት ማድረግ እና እሱ / እሷ ከቦርዱ መውጣት እንዳለበት ይጠቁማል. የቦርዱ ሊቀመንበር እና ዋና ሥራ አስፈፃሚው, ምናልባትም የቦርድ ጠበቃ ምናልባት የዚህ ውይይት አካል መሆን ሊያስፈልግ ይችላል.
እንደ የመጨረሻ ማረፊያ, ግድያን አስቡበት
የኮርፖሬሽን የመተዳደሪያ ደንቦች ለጉዳተኛ ድርጊቶች, ኃላፊነትን ለመወጣት ወይም የፍላጎት ግጭት ባለመፈጸሙ ምክንያት የቦርድ አባልን ለማስወገድ ዘዴን ማካተት አለባቸው. አቤቱታ ለመጥቀስ ድምጹ በሁለት ተከላው 2/3 መሆን አለበት.
ጠበቃዎን ያማክሩ
ስለ ቦርድ አባል ሁኔታ ለመወሰን የወሰኑት ምንም ይሁን ምን, ጠበቃዎ የውይይቱ አካል መሆን አለበት. የኩባንያዎ ጠበቃ ውስጥ በውይይቱ ላይ መገኘትዎ ተጨማሪ ጣፋጭነት እና ሊከሰቱ የሚችሉ የይገባኛል ጥያቄዎች ሊያደርጉ ይችላሉ.
አንዳንድ ተጨማሪ ምክሮች:
- ጊዜህን ውሰድ. ሂደቱን መጭበርበር ጎጂ ስሜቶችን እና ከጊዜ በኋላ ጉዳዮችን ሊያስከትል ይችላል.
- ወዳጆችን በጥንቃቄ ይምረጡ. ድምጽ በሚሰጥበት ጊዜ ቦርዱ ላይ አንዳንድ ወታደሮች ያስፈልጉዎታል. የትኛው ጎራ እንዳለ አረጋግጥ.
- ከዚያ በኋላ ለውጦችን በጥንቃቄ ያድርጉ. ይህን የቦርድ አባል መተካት ይፈልጋሉ? ለወደፊቱ ይህን አይነት ችግር ለማስቀረት ምን መደረግ እንደሚቻል እንዲረዱ ቦርዱ ይጠይቁ.