እያንዳንዱ ንግድ የዲሬክተሮች ቦርድ የለውም. ድርጅቶቹ ኩባንያውን የሚቆጣጠሩት የዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲመርጡ ይገደዳሉ ነገር ግን ሌሎች የንግድ ዓይነቶች የቦርድ አባላት እንዲኖራቸው አይገደዱም. ያ በተቻለ መጠን ጥሩ እና እውቀት ያላቸው ሰዎች ሥራዎን እንዲጀምሩ ለማገዝ ጥሩ ሀሳብ ነው.
ቀደም ብዬ እንደጠቀስኩት, ኮርፖሬሽን ከጀመሩ , ሰሌዳ መምረጥ ያስፈልግዎታል.
የቦርድ አባልዎ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ እና እርስዎ በሚካተቱበት ግዛት ውስጥ ያሉትን መስፈርቶች ያሟላሉ. የቦርድ አባላትን ከመምረጥዎ በፊት ሊሰሟቸው የሚገቡ ጥቂት ነገሮች እዚህ አሉ.
ምን ያህል የቦርድ አባላት መኖር አለባቸው?
መጀመሪያ, ግንኙነቶችን ለማስቀረት ያልታሰበ የቁጥር ቦርድ አባላት ይምረጡ. የቦርድ አባላት ብዛት በድርጅቱ መጠንና ውስብስብነት ላይ የተመሰረተ ነው. ለአንድ አነስተኛ ድርጅት ከ 5 እስከ 7 ሰዎች ብዙ ነው. ከብዙ ኮሚቴዎች ጋር በጣም የተወሳሰበ እና ይበልጥ የተወሳሰበ ድርጅት, ቢያንስ ከ 9 እስከ 11 ሰዎች ሊፈልጉ ይችላሉ.
በቦርዱ ላይ በቂ ሰዎች ያስፈልግዎታል, ስለዚህም ብዙ ሰዎች ከሌሉ ውሳኔ ለመወሰን በቂ እና በቂ ምልልስ ማድረግ ይችላሉ. ነገር ግን ብዙ የቦርድ አባላት ማናቸውንም ስብሰባዎች እና ዕድገትን ሊያግዱ ይችላሉ.
ጥሩ የቦርድ አባል ምን ይመስላል?
የቦርድ አባላትን ሲመለምሉ እነዚህን አስተያየቶች ይፈልጓቸዋል.
- ኮርፖሬሽንዎን ሊረዳ የሚችል በተወሰኑ መስፈርቶች ያሉ ባለሙያዎች . ለምሳሌ, ብዙዎቹ ኮርፖሬሽኖች በቦርዳቸው ውስጥ ጠበቃና የፋይናንስ አማካሪ ያካትታሉ.
- አመራር እና የአመራር ተሞክሮ , በተለይም ተዛማጅ ንግዶች. ለምሳሌ, የእርስዎ ንግድ እንደ ኮምፒተር ውስጥ ባሉ ቴክኒካዊ አካባቢዎች ውስጥ ከሆነ በዚያ አካባቢ ንግድ የሚያደርጉ ሰዎች ሊኖሩዎት ይገባል. እርስዎን ሊረዱዋቸው የሚችሉ ሌሎች ሰዎችንም ያውቃሉ እና የንግዱ ሥራ አመራር እና የሥራ ሂደት ዝርዝር ሁኔታዎችን ይረዳሉ.
- ለንግዱ ቃል መግባት. የቦርድ አባላቱ ለንግድ ሥራው እና ለቀጣዩ ደህንነታቸውን ማሳወቅ አለባቸው. እነሱ ለገንዘብ ወይም ለግል ፍላጎቶች ብቻ አገልግሎት ላይ መድረስ የለባቸውም. የቦርድ አባሎችዎን መክፈል አይፈልጉም .
- የቦርዱ ግዴታዎች ለማቅረብ ጊዜና ኃይል . የቦርዱ አባላት ለቡድን ስብሰባዎች ለመዘጋጀት እና ለመሳተፍ እና ተጨማሪ ኮሚቴዎችን ለማገልገል ጊዜ እንደሚመድቡ ይጠበቃል.
- የሃቀኝነት እና የዝንባሌ ግጭት አለመኖር . የቦርድ አባላት የፍላጎት መጣያ መፈረም አለባቸው እና ለግለሰቡ ወይም ለቢዝነስ ፍላጎት ሳይሆን ለንግድ ሥራው ከፍተኛ ጥቅም መስራት አለባቸው. ለምሳሌ, ከዳይሬክተሮች ቦርዱ የሚወጣ የቦርድ አባል ጠቅላላውን ኩባንያ አደጋ ላይ ሊጥለው ይችላል.
- ለኮሚኒቲው ገንዘብ የማሰባሰብ ችሎታ. ለንግድ ሥራ ማስጀመር ወይም ማስፋፋት ከፍተኛውን ልምድ የሚያዳብሩ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቦርድ አባላትን ከመረጡ የንግድ ስራዎ ትልቅ ጠቀሜታ ሊኖረው ይችላል.
ለእርስዎ የዲሬክተሮች ቦርድ ላለመመርመር
- የሆነ ሰው ጓደኛ ወይም ዘመድ ስለሆነ ብቻ አይመርጡ.
- በደንብ ያልተፈታትን አንድ ሰው አይምረጡ. የጀርባ ማረጋገጫ ያድርጉ, ማጣቀሻዎችን ያግኙ.
- የፍላጎት ግጭት ያለበት ወይም ሊታወቅ የሚችል ግጭት ያለበትን ሰው አይመረጥ.
እርግጥ ነው, እያንዳንዱ አነስተኛ የንግድ ሥራ በባንኩ የዳይሬክተሮች ቦርድ እንዲያገለግሉ የተወሰኑ ሰዎችን ያስፈልገዋል. ነገር ግን ሁሉም የንግድ ተቋማት ታማኝነታቸውን, ቁርጠኝነታቸውን, እንደ ቦርድ አባልነት ወዘተ ያሉ ግለሰቦች ያስፈልጋቸዋል.