አሠሪው የ Obamacare የጋራ የጋራ ሃላፊነቶች

የሰራተኛ ግዴታዎች በጥር 1 ቀን 2015 ተግባራዊ ይሆናሉ

ትላልቅ ቀጣሪዎች ስለሚመለከቱ ስለ ተመጣጣኝ ክፍያ ሕግ (Obamacare) መስፈርቶች ግራ ተጋብተዋል?

ይህ ጽሑፍ አሠሪዎች ምን ማድረግ እንዳለባቸው እና መቼ ለጤና አጠባበቅ ሕግ ማክበር እንዳለባቸው አጠቃላይ መረጃ ይሰጣል. ደንቦቹ በጣም የተወሳሰቡ ናቸው, እና በርካታ ተለዋዋጭ ነገሮች አሉ. ይህ ለተጨማሪ መረጃ የሚቀርቡ አገናኞች ጠቅላላ ውይይት ነው. ማንኛውንም ውሳኔ ከማድረግዎ ወይም ከተጠቀሰው መረጃ ጋር የተያያዘ ማንኛውንም እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ከጠበቃዎ ወይም ከሠራተኛ ደራሽዎ ጋር ለመነጋገር እርግጠኛ ይሁኑ.

የሠራተኛ የተጋላጭነት እና የትኞቹ ንግድስ?

ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያ (ACA) የአሠሪ የተጋጭ ኃላፊነት (ESR) አቅርቦቶች ተገዢ መሆን አለመሆኑን በመወሰን ሂደት ውስጥ በርካታ ደረጃዎች አሉ.

በመጀመሪያ, የተወሰነ የሙሉ ጊዜ ተመጣጣኝ (FTE) ሠራተኞችን ይቀጥራሉ. የአሠሪው የተጠያቂነት (ESR) መስፈርት ጃኑዋሪ 1, 2015 ከ 100 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሉት ቀጣሪዎች እና በ 2016 ከ 50 እስከ 100 ሠራተኞች ላሏቸው ቀጣሪዎች ያገለግላል. አንድ ሠራተኛ በአማካኝ ቢያንስ በሳምንት 30 ሰዓት በአማካይ የሚሰራ ከሆነ እንደ ሙሉ ሰዓት ይቆጠራል.

በሁለተኛ ደረጃ የእርስዎ ንግድ በ ESR አቅርቦቶች ስር የሚገኝ ከሆነ ለጠቅላላ ሰራተኞቻቸው እና ለእነሱ ጥገኞች የተወሰነ ዝቅተኛ ሽፋን የሚያቀርብ ሽፋን ያለው የጤና ሽፋን ማቅረብ አለብዎት. ይህንን ሽፋን ካልሰጡ, ቅጣቱ እንዲከፍሉ ሊጠየቁ ይችላሉ. ለቅጣት ሲባል ቀስቅሰው አንድ ግለሰብ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች በክፍለ-ግዛት ወይም በፈደራል ልውውጥ በኩል ግለሰብ ሽፋን ለመግዛት ከፍ ያለ የታክስ ክሬዲት እንደሚቀበሉ ልብ ይበሉ.

የሽያጭና ክፍያዎች መስፈርቶች

የአሠሪው የተጋራ የኃላፊነት መስፈርቶችን (ከዚህ በታች ይመልከቱ) የሚሰጡ አሰሪዎች ቢያንስ ለሠራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው የተገለጸ ዝቅተኛ ክፍያዎችን ለሚከፍሉ ወይም ዓመታዊ ክፍያ ለሚፈጽሙ የዋስትና መድን መክፈል አለባቸው. ይህንን ሽፋን ለሰራተኞቹ እንዳቀረቡ ማሳየት መቻል አለብዎት.

ሦስተኛ, ቢያንስ አንድ የሙሉ ሰዓት ሰራተኛ ለክፍያ ቀረጥ (ታክስ) ክሬዲት ካልተቀበለ በስተቀር ለአሠሪው የጋራ ኃላፊነት ክፍያ አይጠየቁም. (የገበያ ቦታ ልውውጦችን በ Marketplace Exchanges በኩል ለመድን ገቢው ለመክፈል ዝቅተኛ ወይም መካከለኛ ገቢ ላላቸው ግለሰቦች የተከፈለ የግብር ቀረጥ ያገኛሉ.) IRS ለአንዳሪዎች ስለ ቀረጥ ግብር ክሬዲት ያገኙትን ሠራተኞች ለአሠሪዎች ያሳውቃቸዋል.

አሠሪ ከላይ በተገለፀው መሰረት ለ ESR ቅድመ ሁኔታዎች ተገዥ ከሆነ, አሰሪው:

• ለታላላ ሰራተኞቻቸው (እና የእነሱ ጥገኛ) ዝቅተኛ ሽፋን የሚያቀርብ ሽፋን የሚሰጠው የጤና መድን ሽፋን ይሰጣል.
• የጤና መድን ሽፋን ስጡ ወይም ከ 95% በታች ከሆኑ የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች እና የእነዚያ ሰራተኞች ጥገኛዎች ይሸፍናል ወይም
• የ ESR ክፍያዎች ያድርጉ.

የጤና ሽፋን / የጤና መድን ሁኔታዎች

በቀጣሪው የቀረበው የጤና ኢንሹራንስ ዕቅድ ቀጣሪ መሆን አለበት:

• ተመጣጣኝ ያልሆነ. ተመጣጣኝ መሆን የአሠሪው-ሽፋን ሽፋን የአሠሪው ድርሻ በሠራተኛው ከ 9.5% ያነሰ መሆኑን ያሳያል. እንደምታስብ, ይሄ ውስብስብ ስሌት ነው.
• ዝቅተኛ እሴት አቅርብ. የአር.ኤ.ኤስ. (IRS) እንዲህ ይላል, "እቅዱ በእቅዱ ውስጥ ሊከሰቱ ከሚችሉት አጠቃላይ ጥቅማ ጥቅሞች ውስጥ ቢያንስ 60 በመቶ የሚሸፍን ከሆነ እቅዱ ዝቅተኛ እሴት ይሰጣል."

የአሠሪ የተካፋይ ሃላፊነት ቅጣት እና ቅጣት

በቂ ሰራተኞች ለመድን ሽፋን ብቁ ካልሆኑ እና ሽፋኑ የማይከፈል ከሆነ ወይም አነስተኛውን ሽፋፋን የማያሟላ ከሆነ ዕዳዎች እና ቅጣቶች በአሠሪዎች ይከፈላቸዋል.

እነዚህ ደንቦች የተወሳሰበ ናቸው, እና በርካታ ዝርዝር ጉዳዮች እና ነጻነቶች ይተገበራሉ. ስለ ሰራተኛ የተጋፋ ሃላፊነት በዚህ ድረ-ገጽ ላይ ተጨማሪ ያንብቡ-IRS ስለ አሰሪ የተጋራ የኃላፊነት ደንቦች.

ለትልቅ አሠሪዎች የማመቻቸት መስፈርቶች

ከ 2015 ጀምሮ አሠሪዎች በአሁኑ የ ESR አቅርቦት ላይ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል.