አዲስ የብዝሃ ሕይወት, የሥራ ቅጥር, ወከባ እና የቅጥር ህግ ስለ ጤና አጠባበቅ ጥያቄዎች
ሚሺጋን ሆትለቶች ሰርቪተስ ለደንበኛ አገልግሎት እና ለቡድን ስራ ምንም አዎንታዊ ምልከታ እንዳላገኘች እና ይህም የቦታው አቀማመጥ እንዲይዝ በቂ ነው.
ምንም ዓይነት መደበኛ ጥናት አልተካሄደም, ማንም የደንበኞች አገልግሎት እና የቡድን ስራ ለሆፒቶች ማሟያላቸው ዋነኛ ምክንያቶች አለመሆኑን ለመጥቀስ ምንም ችግር የለውም. ጥሩ, መጥፎ, ትክክል ወይም ስህተት, ሂፕተሮች የሚጠቁመውን አይደብቀውም.
ጥያቄው, Hooters ወይም ማንኛውም የችርቻሮ ድርጅት, በገበያ ቦታ ውስጥ ማንነቱን የማሳደግ መብት እና ሠራተኞቹ ከዚህ ጋር የሚጣጣሙ እንዲሆኑ እንዲጠይቁ. በተለይም ሁምጢኞች ብቻቸውን አይደሉም. Abercrombie & Fitch እና Whole Foods በተሰኘ ሠራተኞቻቸው ላይ የክብደት እና / ወይም ከመጠን በላይ የሆነ መድልዎ በሚደርስበት ጊዜ የህግ ውጤቶችን እና የህግ ውጤቶችን ተጋፍተዋል. ከመጠን በላይ እና ወፍራም አመልካቾች እና ሠራተኞች ህጋዊ የሆነ ጥበቃ የሚደረግለት ክፍል አካል ናቸውን? እና በአሜሪካ የችርቻሮ ኢንዱስትሪ ከቅጥር እና ከእሳት አደጋ ጋር የተያያዙ አዳዲስ የመድልዎ ሕጎች ምን ዓይነት ናቸው?
ቀጣሪዎች ሁሉ መድልዎ አላቸውን?
ትልቁ ጉዳይ ማለት ማናቸውንም ኩባንያ ተመጣጣኝ ሠራተኛ አድርገው ሊቆጠሩ ለሚችላቸው ኩባንያ መስመሩን በመሳል ይሰራሉ.
በኒው ዮርክ የሳይንስ አካዳሚዎች ላይ ታትሞ በወጣ አንድ ጥናት እንዳመለከተው ማራኪ ሰዎች ከመጠቢያው ይልቅ ብዙ ቅናሾች እና የተሻለ ክፍያ ያገኛሉ ብለዋል. "አስቀያሚ" መድልዎ ህጎች መሆን ይገባቸዋል?
የ "ታላላቅ መጽሐፉ" ጸሐፊ የሆኑት አድሪያን ኮሄን, በከፍተኛ 300 ኩባንያዎች ውስጥ የሠለጠኑ የኃላፊነት ባለቤቶች 90 በመቶ የመሆን እድላቸው እንዳላቸው አረጋግጠዋል.
በተጨማሪም ኮይኔን እንደገለጹት ሰዎች ረዘም ያለ የሥራ ባልደረባዎቻቸው ከዓመት ወደ 789 የአሜሪካ ዶላር የበለጠ ትርፍ ያደርጉላቸዋል. የከፍተኛ ጥራት መድልዎ ሕግ መኖር አለበት?
የማኅበረሰብ ሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) እንደሚለው, 60% የግል ኩባንያዎች የአሰሪ ውሳኔዎችን ለመፈፀም እና የክሬዲት ነጥቦችን ለመውሰድ ብድር ነጥቦችን ይጠቀሙ, ምንም እንኳን ክፍት ቦታ ገንዘብ አያያዝ ወይም ተጠያቂነት ባይኖረውም. የፋይናንስ መድልዎ ሕጎችም ሊኖሩ ይችላሉ?
አንድ አሠሪ በክፍለ-ግዛት ትምህርት ቤት የ Ivy League ትምህርት እንዲሰጥ ሊፈቀድለት ወይንም ያንን መደብ መድልዎ? በአጠቃላይ በእኩልነት ከሁሉም ነገር አኳያ አሠሪው የተሻለ የተሸከመ ሠራተኛ የመምረጥ መብት አለው ወይንም ያንን የፌዴራል መድልዎ? አመልካቾችን በህገ-ወጥነት በመያዝ ንቅሳትን ወይም መበሳትን መስጠት ይችላሉ ወይስ የግለሰባዊ መድልዎ እንደሆነ ይቆጠራል?
ስታትስቲክስ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ለአንዳንድ መድሎዎች ህጋዊ እውቅና የሌለባቸው ወደ ቃለ-መጠይቅ መሄድ የሚችሉት ረዥም, ጥሩ, ሀብታም, አይዊ ሊኮስ የተማሩ ነጭ ወንዶች «በታላላ መጽሐፍ» መሠረት አንድ ቀን የሲአይሲ (CEO) ሆነው እንደሚወሰዱ ተወስነዋል.
አንድ አሠሪ ምን ያህል ይናገራሉ?
ማህበረሰብ ቡድኖችን መለየትን እና "እነዚያን" ቡድኖች "የሚጠብቁ" መፅሐፍ ላይ መድልዎ ህጎች መጨመር ካቆመ የሥራ ቦታው ከአሠሪዎች የመምረጥ መብት, እና ወደ ሁሉም የፍርድ ውሳኔዎች በፍርድ ቤት በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ በመንቀሳቀስ ላይ ነው?
እንደ አሰሪ, የቅጥር ውሳኔዎች በሚሰጡበት ጊዜ የእራስህን ውሳኔ እና የላቀ ፍርድን የመጠቀም መብትህ ሊኖርህ ይገባል. እና ከሁሉ የላቀ የፍርድ ውሳኔዎ ስህተት ከሆነ ሸክሙን ለመሸከም ትታገላላችሁ.
በመጨረሻም, የሥራ አመልካቾች የሥራ ቀናተኛ መሆናቸውን ለማሳመን አመልካቾች ተፈታታኝ እና ኃላፊነት አለባቸው. ስለእርስዎ የሆነ ነገር ቀጣሪነትዎን የማይቀጥሩበት ምክንያት ከቀጣሪዎ ሌላ የቅጥር ሥራ አስኪያጁን እንዲያሳምን የራስዎ ሃላፊነት ነው. በጣም ብዙ ዕጩዎች አንድ ቦታ ላይ ለመወዳደር ሲሞክሩ, አንዳንድ ጊዜ ለመምረጥ ያልተመረጡ ጥሩ ምክንያቶች የሉም. በቀላሉ አንድ ሰው መወገድ ነበረበት. በአሁኑ ጊዜ በእያንዳንዱ የስራ ስምሪት ተቃውሞ ውስጥ የተሸፈኑ መድሎ አጀንዳዎች የሉም, እና በዚያ አስተሳሰብ ላይ ተመስርቶ ተጨማሪ የአድልዎ ሕጎች ማረም ተገቢ አይደለም.
በ (እምነቱ) ዝቅተኛ የሂትለር ሴት ሁኔታ ላይ, ድንገተኛ ክብደት አድልዎ ውሳኔ ይደረጋል. በተወሰነ የክብ ጥልፊያ ሕግ ውስጥ በአሜሪካ ውስጥ ሚቺጋን ብቻ ብቸኛ ሁኔታ ነው. ሳን ፍራንሲስኮ, ሳንታ ክሩዝ እና ዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ክብደት መድልዎ ህጎች እና ክብደት ያላቸው እና ከመጠን በላይ ወፍራሞች ሰዎች በተወሰነ ደረጃ የሥራ መስክ ላይ እየተጫወቱ እንደሆነ ያውቃሉ.
በመጨረሻም ሂውስተርስ በጋዜጣው ውስጥ በሚካሺን ምግብ አስተናጋጅ የቀረበውን የጣሊያን የፍርድ ቤት ትዕዛዝ አስተላለፈ. ነገር ግን እዚህ ነጥብ ላይ የክብደት መድልዎ ጉዳይ ዙሪያ ከተሰጡት መልሶች የበለጠ ጥያቄዎች አሉ, እና በስራ ቦታ ላይ የክብደት ወሰኖች የት እንደሚገኙ ለማወቅ ተጨማሪ የፍርድ አሰራሮችን ይወስዳል. እስከዛ ጊዜ ድረስ የችርቻሮ መሪዎች እና የሥራ ቅጥር አስተዳዳሪዎች ከአስጨናቂው ሁኔታ በላይ ለመቆየት እና መዘዞቹን ለማስታወስ ብልጥ ናቸው.