የሰራተኛ ባህሪ እና አፈፃፀም ከሠራተኛ ጋር ተባብሮ ማደራጀት

ያሉት ሁለት ምክንያቶች አስተዳዳሪዎች ከፍተኛ የተሳትፎ ሥራ አይኖራቸውም

ለብዙ የችርቻሮ ነጋዴዎች , በጣም ውስብስብ የስራቸው ክፍል አካል ነው. ምርቶቻቸውን በቀላሉ ሊያስተዳድሩ, መገልገያዎቻቸውን ማስተዳደር, መጽሐፎቻቸውን ማስተዳደር እና የጥቅል ትርፍዎቻቸውን ማስተዳደር የሚችሉ መሪዎች ተመሳሳይ መሪዎች ናቸው, አብዛኛውን ጊዜ የሰራተኞችን ባህሪ እና የሥራ አፈጻጸም በተመለከተ እራሳቸውን የሚሸሹት እነሱ ናቸው. በችርቻሮው ዓለም ዙሪያ የንግግሩን ማቅረቢያ ያዳምጣል.

ውስብስብ አይደለም

ስለ ሰራተኛ ተሳትፎ ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ምሥጢርን እናስወግደው. ሰራተኞቸዎ በሁሉም መንገዶች ምርጥ በሆነ ሁኔታ የማይሰሩ ከሆነ, በየቀኑ, ያለ ምንም ልዩነት, ሁለት ምክንያቶች ብቻ ናቸው.

1) አይችሉም.

2) እነሱ አይፈልጉም.

በእውነት ምንም ሚስጥራዊነት የለም, የሥነ ልቦና ውስብስብ እና ምንም የተወሳሰበ አያያዝ ንድፈ ሀሳቦች የሉም. ሁለት ቀላል መንስኤዎች አሉ. የእርስዎ ሰራተኞች በጣም ጥሩ ልምድን ከማድረግ የሚያግድ ነገር ይጎድላቸዋል, ወይም ደግሞ እነሱ አይፈልጉም ምክንያቱም እነሱ አይፈልጉም ምክንያቱም ጥራት አያሳዩም.

ሥራ አስኪያጆች እነዚህ ሁለት ዋነኛ መንስኤዎች ትክክለኛ ምርመራ እና ተገቢ ህክምና የሚያስፈልጋቸው የተለዩ ችግሮች እንደሆኑ ማሰብ አለባቸው. የዴንጀንት መሳሪያዎች የተሰበረውን አጥንት እንደማያጠፍሩ, እንዴት አንድ የአካል ማለፊያ ስልጠና የተሰበረ መንፈስ አይጠልቅም. ስኬታማ የችርቻሮ አመራር የህዝቡን በከፊል ጤናማ ለማድረግ ብዙ ሐኪም እና ያነሰ ማስተዳደር ይጠይቃል.

ሰራተኞች ይህንን ማድረግ አይችሉም

ምንም ያህል የጠየቁትን ያህል የጠየቁትን, የሽያጭ ጥያቄን, የሽምግልና ሂደቱን ለሠራተኛዎ ምንም ያህል ቢሰጡም, አንዳንድ ጊዜ ሊከፍሉ ስለማይችሉ ለርስዎ አይሰጡም. ከአንድ ሳምንት በላይ ስራ አስኪያጅ ከሆንክ, ሰበብን ከማድረግ በስተቀር ምንም የፈጠራ ችሎታ የሌላቸው አንዳንድ ሰራተኞች እንዳሉ ታውቃለህ.

እነዚህ "የማይችሉ" ሊቃውንት ናቸው.

ይሁን እንጂ እያንዳንዱ "ለማይታየው አልችልም" ብሎ ማሰብ ትልቅ ስህተት ነው ብሎ ማሰብ ትልቅ ስህተት ነው. ሰራተኞቻቸው ተግባራቸውን እንዲያጠናቅቁ, ቀነ ገደብዎቻቸውን እንዲፈጽሙ, እና ከጠበቋቸው ነገሮች የሚጠብቁትን ለማሟላት በእያንዳንዱ አሰራር ውስጥ አንዳንድ (ብዙውን ጊዜ) ህጋዊ እገዳዎች አሉ.

የሊቀ የትምህርት ቦርሻዎችን መለየት

ለሠራተኞቻችሁ አንድ ቀላል ጥያቄ በመጠየቅ ያልተጣራ መከላከያዎችን ለይተው በመጠየቅ "በየቀኑ, በሁሉም መንገድ, ያለ ምንም ልዩነት ስራዎን እንዲሰሩ የሚያደርጋቸው ወይም የማይቻል ምን ምንድን ነው?" ሰራተኞች የሚሰጡ ህጋዊ እገዳዎች በአራት ምድቦች ውስጥ ይወርዳል.

• አካላዊ እንቅፋቶች
• የጊዜ ገደቦች
• የድንገተኛ አደጋዎች
• የባለሙያ መጨናነቅ

እነዚህን መሰናክሎች ለይቶ ማወቅ እጅግ በጣም ቀላል ሥራ ነው. የእርስዎ ሠራተኞች ስለእነሱ ያስባሉ, በእነሱ ያበሳጫሉ, ስለ እነዚህ ነገሮች ከጀርባዎ ጋር በተደጋጋሚ ይነጋገሩ! መድልዎ ሳይፈጸም መግባባት ከተፈጠረ, ሰራተኞች ሰፋ ያለ የመከላከያ ዝርዝርን በቀላሉ ለማዘጋጀት ይረዳሉ.

ለላቀ ደረጃ እንቅፋቶችን አስወግድ

ከህክምናዎ ላይ "መቀልበስ" መቻል ማለት ህጋዊ የሆኑትን እንቅፋቶች ማስወገድ ብቻ ነው.

ይህ በአጠቃላይ ስራ አስፈፃሚዎች ከሚጠበቀው የበለጠ ቀላል ሥራ ነው. ለምን? ሰራተኞቻቸው ቀድሞውኑ በራሳቸው ላይ መፍትሄ ያገኙ በመሆናቸው ምክንያት, "እኔ ይህን ቦታ እሮጥ ከሆነ, እኔ እፈልጋለሁ ..." ሰራተኞቻቸውን ለሀሳቦቻቸው ጠይቃቸው, መፍትሄዎቹን ተግባራዊ እንዲያደርጉ ኃይል ሰጣቸው. መፍትሄው ካልተሳካላቸው, ለሁለተኛ ጊዜ እድል ስጧቸው, እና ሲሳካላቸው በህዝብ ፊት ያወድሱ.

አንዳንድ ሰራተኞች እምቢ እንዲሉ አይፈልጉም

እንቅፋቶችን በማስወገድ ምርጥ ልቀትን ስለመደገፍ በጣም ጥሩው ነገር ደሊሞቹ ወደ ኋላ እንዲደብቁት አለመቻላቸው ነው. "የማይችለውን" በሚያስወግዱበት ጊዜ በሂደትዎ ውስጥ የቀረው ሁሉ እጅግ የላቁ ሰራተኞች እና መተካት የሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ናቸው.

ሠራተኞችን መተካት ጥሩ ስራ አይደለም, ነገር ግን ዛሬ ነገ አትበሉ. ከፍተኛ አፈፃፀም ያላቸው ሠራተኞች ለቀጣይ ተባባሪ ሰራተኞች ምንም መታገስ የላቸውም.

ዘናፊዎች መበጣጠልን ማቆም አስፈላጊ የሆነ የጥራት ክፍል ነው. ለእያንዳንዱ ሰው የአሠራር አድማጭ ያነሳል, እና ለክለቦቹ ቀስ በቀስ የሚያነሱትን ወሮታ ለመመለስ የሚያስገርም መንገድ ነው.

ድጋፍ ሰጪነት ስኬታማነት ማኔጅመንት ነው

የአንድ የችርቻሮ ንግድ አካላት አንዳንድ ጊዜ የሚመስለው እንቆቅልሽ አይመስልም. ችግሮቻቸውን በማዳመጥ እና መሰናዶቻቸውን በማስወገድ ሰራተኞችዎ ስኬታማ እንዲሆኑ ሲያደርጉ በምላሽዎ የሚሰጡት ስራ አብዛኛው የሰው ሀይል አስተዳደርን ሚስጥር ይደመስሳል.