ወቅታዊ ሠራተኞች ማመራት? ማወቅ ያለብዎት

01 - አዲስ የአከራይ ቅጾች ለወቅታዊ ሰራተኞች ያስፈልጉዎታል

ወቅታዊ ሰራተኞች እንደ አዲስ ሠራተኛ ቅጾች እና ሂደቶችን በተመለከተ እንደ ሌሎች ሰራተኞች ናቸው. እያንዳንዱ የደጋ ሰራተኛ ለፌደራል ገቢዎች የቀረበ የ W-4 ቅጽ ቅጾችን ማሟላት አለበት, እና I-9 ን በመጠቀም የስራ ሥራ መስፈርት ማሟላቱን ማረጋገጥ አለብዎት. እንዲሁም የገቢ ግብር መያዣዎችን እና ሌሎች ቅጾችን አይርሱ.

አብዛኛዎቹ ወቅታዊ ሰራተኞች ምንም ጥቅማጥቅሞች አያገኙም, ነገር ግን እነዚህን ሰራተኞች የኩባንያችሁን ሰራተኛ የእጅ መጽሃፍ ቅጂ ወይም ፖሊሲዎች እና አሰራሮች ማንኛው ቅጂ መስጠት አለባቸው.

ለየወቅታዊ ወይም አልፎ አልፎ በተሰሩ ስራዎች ገለልተኛ ተቋራጮች (ሰራተኛ ያልሆኑ) እየቀጠሩ ከሆነ የግብር መለያ ቁጥርዎን እና የእውቂያ መረጃዎን ለማግኘት የ W-9 ቅጽ መሙላት አለብዎት.

02 - ወቅታዊ ክፍያን መከፍላት - መቀነስ እና መቆረጥ

እንደ ሌሎች ሰራተኞች ሁሉ ወቅታዊው ቅጥር እንደ የፌዴራል እና የክልል ግብር ቀረጥ ይገዛሉ. እና ከእነዚህ ሰራተኞች የ FICA ቀረጥ (ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) እንዳይቀነስ ማድረግ አለብዎ.

በአጭሩ በመጀመሪያ ለሰራተኛው የደመወዝ ክፍያ ለመወሰን ያስፈልግዎታል. ሁሉም ተቀናሾች እና ተቀባዮች በዚህ መጠን ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ከዚያም የፌደራል የገቢ ግብርን ተከፈለ እና ግዛት የሚከፍለውን የገቢ ግብር መጨመር (አግባብነት ካለው), ከዚያ FICA ቀረጥ እና ሌሎች ተቀናሾችን ያስሉ.

03 - በንግድ ስራዎ ላይ እንዲሠሩ ማስቀጠር - እርስዎ ሊያውቋቸው የሚገቡ የሠራተኛ ህጎች

በንግድዎ ውስጥ እድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ አሠልጣኞች (አዋቂዎች) ከትላልቅ ሰዎች ይልቅ የተለያዩ የስራ ደንቦችን ያከብራሉ. ልጆች ሊሰሩ የሚችሉባቸው የሥራ ዓይነቶች, የሰዓታት ስራዎች, እና ሊሰሩ የሚችሉ የንግድ ድርጅቶች አይነቶች የተገደቡ ናቸው. ህጉን ስለመከተልዎ ለማረጋገጥ ህጻናት የጉልበት ብዝበዛ በተመለከተ የፌዴራል እና የስቴት ሕጎችን በተመለከተ ተጨማሪ ያንብቡ.

የራሳችሁን ልጆች የሚቀጥሩ ከሆነ ስራዎቻቸው አስፈላጊ እና አስፈላጊ እስከሆኑ ድረስ በንግድዎ ውስጥ እንዲከፈሉ ሊከፈልባቸው ይችላል . የደሞዝ ቀረጥ ወይም የፌደራል ግብር ቀረጥ ማስቀረት የለብዎትም.

የአሜሪካ የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ በወላጆቻቸው ለሚሰሩ ልጆች ዝቅተኛ የእድሜ መስፈርቶችን አይገድልም. ልዩነቱ "የማዕድን, የማምረቻ ኢንዱስትሪዎች እና የ 18 ዓመት ዕድሜ ዝቅተኛው በሚሆንበት" ውስጥ ነው.

የክልል ሕጎች ለወላጆቻቸው የሚሰሩ ታዳጊዎች ላይ በሚሠራው ፍትሐዊ ደረጃ የሚመሠረተው ህገ-ደንብ (Common Labor Standards Act) ከሚከተላቸው ጋር ተመሳሳይ ነው. ለተወሰነ አቅጣጫ የእስቴትዎን የሠራተኛ የስራ ክፍል ያማክሩ.

04 - የፌዴራል እና የክልል ዝቅተኛ የደመወዝ ህግን ይመልከቱ

የፌደራል ዝቅተኛ የደመወዝ መጠኖች በሠራተኛ ክፍል ይዘጋጃሉ. አንዳንድ ግዛቶች የተለያዩ የተለያየ የደመወዝ መጠን አላቸው, ስለዚህ የበጋ ሰራተኞችን ከመቀጠርዎ በፊት እና እነሱን ለመክፈል ከመጀመርዎ በፊት እነዚህን መጠን ይፈትሹ.

ሌሎች እድል ሰሪዎች እስከሚሠሩበት ድረስ እስካለ 20 ድረስ ዕድሜያቸው ከ 20 በታች የሆኑ አነስተኛ ሰራተኞች ዝቅተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ ሲከፈላቸው በመጀመሪያዎቹ 90 ተከታታይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ዝቅተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ ሊከፈላቸው ይችላሉ.

05 ለጊዜ እና ለዕርዳታ ጥቅም መክፈል

ለእረፍት, የበዓል ቀናት, የታመሙ ቀኖች ወይም የግል ቀናት ሰራተኞችን ለጊዜው እንዲከፍሉ የፌዴራል ህግ የለም. ለተወሰነ ጊዜ ለወቅታዊ ሰራተኞች ክፍያ ላለመቀበል ይወስኑ ይሆናል. ተቀባይነት ያለው እስካልሆነ ድረስ ይህ ተቀባይነት አለው.

በተጨማሪም, ለእነዚህ ጥቅሞች ብቁ ለመሆን አነስተኛውን ክፍያ ካላሟሉ በስተቀር ለየግላዊ ሰራተኞች መክፈል የለብዎትም. ለምሳሌ, በሳምንት 30 ሰዓት የሚሠሩ ሰራተኞች ለጤና እንክብካቤ ጥቅሞች ብቁ ሆነው እንዲገኙ ከፈቀዱ, የሰመር ሰራተኞችን በሳምንት ከ 30 ሰዓት ያነሱ ወይም በጤና እንክብካቤ ዕቅድ ውስጥ እንዲገቡ ማድረግ ይችላሉ.