ለተቋረጡ ሰራተኞች የጤንነት ፕላን መቀጠል
COBRA እኔን በሚቀጣበት መንገድ እንዴት ሊጠቅመኝ ይችላል?
እርስዎ (ከ 20 በላይ ሰራተኞች ያሉ) ሰፋ ያለ ኩባንያ ከሆኑ እና የኩባንያውን የተከፈለ የጤና ፕላን ሽፋን ካለዎት,
- ለተቋረጡ ሰራተኞች የ COBRA ሽፋን ማቅረብ አለብዎት.
- ለቀነሱ ሠራተኞች የጤና መድን ሽፋን ክፍያ መክፈል የለብዎትም, ነገር ግን እንደ ሰራተኛ መጠን በተመሳሳይ ጊዜ በጤና እቅድዎ ላይ ማስቀመጥ አለብዎ.
- ማቋረጥ በሚያደርጉበት ጊዜ, ስለ COBRA መረጃ ለሠራተኞች እንዲሰጡ ማድረግ አለብዎ.
ያ በአብዛኛው የእርስዎ ሀላፊነት ነው. አሁን ዝርዝሮች.
COBRA ምንድን ነው?
COBRA የ 1974 የኢሪአአሳ (የሰራተኛን የጡረታ ገቢ ደህንነት አዋጅ) አካል የሆነውን የተቀናጀ የኦሚኒቤስ በጀት ማስታረቂያ ድንጋጌን ያመለክታል. የሰራተኞች የጤና ጥቅማ ጥቅሞች ከሚሠሩበት ኩባንያ ጋር የተሳሰሩ ስለሆነ, የ COBRA ሕግ ከተቋረጠ ለሰራተኞቻችን የጤና ሽፋንን ለመቀጠል ተከልክሏል.
የ COBRA ህጎች በዩኤስ የሰራተኞች መምሪያ በኩል በሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች አስተዳደር በኩል ተግባራዊ ይሆናሉ.
ይህ ርዕስ ስለ ኮብያ ሕጎች እና ስለ ሃላፊነቶችዎ ቀጣሪዎች የተለመዱ ጥያቄዎች መልስ ይሰጣል.
ዝርዝር ዘገባ እንዲሆን የታቀደ አይደለም, ነገር ግን እንደ አሰሪዎ ያለዎትን ሃላፊነት አጠቃላይ እይታ ብቻ ለእርስዎ መስጠት ብቻ ነው. እያንዳንዱ ሁኔታ የተለየ ነው, እና የተወሰኑ ጥያቄዎች ካሉዎት, የእርዳታ ጥቅማ ጥቅሞችን ያግኙ ወይም የሠራተኛ ክፍልን ያነጋግሩ. የድርጅትዎ የጤና ኢንሹራንስ እቅድ በፕላኑ አስተዳዳሪ አማካይነት ከሆነ, ስለዚህ ደንብ መረጃ ያገኛሉ.
የእኔ ንግድ የ COBRA ደንቦች ማክበር አለባቸው?
ለሠራተኞቹ ቀጣይ የጤና ፕላኖች ወጪ ምክንያት አነስተኛ አሠሪዎች ተገዢ መሆን አያስፈልጋቸውም. ይህ አገልግሎት በቀድሞው የቀን አቆጣጠር ከዋነኛው የሥራ ቀን ከ 20 በመቶ በላይ የሥራ ዕድል ያላቸው ለትርፍ የተቋቋሙ ድርጅቶች ብቻ ነው. " ሁለቱም የሙሉ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በዚህ ስሌት ውስጥ ይቆጠራሉ. የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በጊዜ ሰአት ተመስርቶ ለሙሉ ሰዓት ሠራተኛ ይቆጠራሉ.
ለምሳሌ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በሳምንት 20 ሰዓት ሲሠራ እና የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች በሳምንት 40 ሰዓት ይሠራሉ, የግማሽ ሰዓት ሰራተኛ 50 ፐርሰንት የሙሉ ጊዜ ሰው ይሆናል. ለቢዝነስህ ዝቅተኛ መሆን አለመሆኑን ለማየት ሁሉንም የሙሉ ጊዜ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይጨምሩ.
ለ COBRA ጥቅማጥቅሞች ማቅረብ ለሰራተኛ? ስለ ትዳርና ስለ ልጆችስ ምን ይሆናሉ?
የተሸፈኑ ሰራተኞችን, ቀዳሚ ሰራተኞችን, ባሎቻቸውን, የቀድሞ የትዳር ጓደኛዎችን እና ጥገኛን ልጆች እርስዎ በሚያቀርቡት COBRA ሽፋን ማካተት ይኖርብዎታል. ጥቅሞቹን የሚቀበል ሰው "ብቁ" መሆን አለበት. DOL እንደሚለው, "ብቃት ያለው ተጠቃሚ ግለሰብ / የተማሪ / ሽልማት ሽፋን ከመድረሱ በፊት በቡድን ጤና እቅድ ውስጥ የተካተተ ግለሰብ ነው."
በእርግጥ, ከዚህ የበለጠ የተወሳሰበ ነው. የአሠሪው መመሪያ ለ ... የ COBRA ጥቅማጥቅሞች ስለ ብቁነት ተጨማሪ መግለጫ የሚያሳይ ገበታ አለው.
ለሠራተኞች ለ COBRA ጥቅማ ጥቅም መስጠት ያለብኝ መቼ ነው?
በሠራተኛ (ሞግዚት እና ጥገኛ ለሆኑት) ሲሞቱ ( ኮብራ) ሽፋን (ለ COBRA ሽፋን) ማቅረብ አለብዎ ወይም በተቋረጠ ወይም "ሰዓት መቀነስ" ማቅረብ አለብዎ . (ይህ ቃል ማለት ሠራተኛው ከ ሙሉ-ጊዜ ወደ የትርፍ ሰዓት ሁኔታ ከተጠቀምና ጥቅማቸውን የሚያጣ ነው ማለት ነው.)
የጤና ዕቅድዎ በተወሰኑ ዕድሜዎች ለእነርሱ ሽፋን እንዲያቆም ካስተላለፉ የ COBRA ሽፋን ለአካለጉዳተኛ ልጆች እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ.
ነገር ግን የ COBRA ሽፋን ማቅረብ አያስፈልግዎትም
- ለ "ብልሹ አሰራር" ("DOL" ትርጉም) ተቆርጦ ለሰራ ሠራተኛ
- ሰራተኛው ለሜዲኬር ብቁ ከሆነ.
በዚህ ሽፋኑ ምን አይነት ትርፍ ያስገኝልኛል?
ለሰራተኞቹ የሚሰጡት የ COBRA ሽፋን ለሰራተኛ ሠራተኛዎ ከሚሰጠው ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.
ግለሰቡ COBRA ን ሽርሽር ከመረጠ, በቡድን መድንዎ ውስጥ መቀመጥ አለበት.
ከሠራተኛዬ መካከል አንዱ ከሆነ በ COBRA ሽፋን የተሰጠ ቢሆንስ እንዴት አውቃለሁ?
የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች የአስተዳደር አስተዳደር ሶስቱን መሰረታዊ መስፈርቶች ያዘጋጃል-
- የኩባንያዎ እቅድ በ COBRA መሸፈን አለበት,
- አንድ የብቃት ክስተት ተከስቷል (እንደ ሰራተኛ ሞት ወይም ማቋረጥ), እና
- ከላይ እንደተገለፀው ጥቅማ ጥቅሙን የሚቀበል ሰው ብቁ መሆን አለበት.
ተቀጣሪው ሽፋኑ ባይይዘውስ? መክፈል ይኖርብኛል?
አንዳንድ ሰራተኞች በባለቤትነት ወይም በተመጣጣኝ እንክብካቤ አንቀጽ ህግ በኩል አማራጭ የጤና መድን ሽፋን ሊኖራቸው ይችላል እናም እነዚህ ግለሰቦች በኩባንያው የቀረበውን የ COBRA ሽፋን ለመመዝገብ ይወስኑ ይሆናል.
ለዚህ COBRA ሽፋን ምን ያህል ጊዜ መክፈል አለብኝ?
በሰዓቱ ማቋረጥ ወይም መቀነስ ላይ ለ 18 ወራት ያህል ለ COBRA ሽፋን መጠበቅ እና መክፈል አለብዎ. በሌሎች ሁኔታዎች, የ COBRA ሽፋን እስከ 36 ወራት ሊጠየቅ ይችላል. ይህ ከሚወቁት ውስብስብ ውይይቶች አንዱ ነው, ብቃት ያለው ጥቅማ ጥቅም ያለው ሰው.
ስለ COBRA ሽፋን እንዴት እና መቼ ማሳወቅ ይኖርብኛል?
ስለ አንድ ማቆሚያ ወይም መቀነስ ሰዓት ከሰራተኛው ጋር ሲነጋገሩ ይህንን መረጃ ማቅረብ ያለብዎት እና የመመዝገብ ዕድል መቼ እንደሚኖርዎት. DOL ይህን "ብቁነት ክስተት" በማለት ይጠራዋል. ተመሳሳይ የሆነ እድል ለሟቹ ሠራተኛ ጥገኞች መሰጠት አለበት. ስለ COBRA ሽፋን መረጃን መሰብሰብ እና ይህንን ንጥል ወደ የማቋረጫ ዝርዝር ዝርዝርዎ መጨመር ጥሩ ሀሳብ ነው.
ለሠራተኛው ልትሰጡት የሚገባቸው የተወሰኑ የማሳወቂያ ሰነዶች አሉ. ለማቅረብ አንድ ጥሩ ሰነድ በ COBRA (ፒዲኤፍ) ሥር ለጤና ጥቅሞች የተመዘገቡ ሠራተኛ መመሪያ ነው.
ለ COBRA ሽፋን የሚከፍለው ማን ነው?
ሰራተኛው ለሽፋንው መክፈል አለበት, ነገር ግን በድርጅትዎ የቡድን የመድን ሽፋን ውስጥ እንዲገኝ ማድረግ አለብዎት. ሰራተኞች የ COBRA ሽፋን ለመምረጥ የተለመዱ እየሆኑ ነው, ምክንያቱም ሌሎች በአማራጭ የአከባቢ ዕቅድ (Obamacare) በኩል ከሚገኙ የግዛት የገበያ እቅዶች ውስጥ እንደ ሌሎች አማራጮች አሉ. ሽፋን ያለበት ሰው ሁሉንም ተቀናሾች እና ሁሉንም የጋራ መድን ክፍያዎችን መክፈል አለበት. የሽፋን ወጪዎች ማንኛውም ጭማሪ መድን ሽፋን ለሚሰጠው ሰው መከፈል አለበት.
አንድ ሰራተኛ COBRA ሽፋን ቢኖረው ምን ማድረግ አለብኝ?
ስለ COBRA የሽፋን ሽፋን ለተቋረጠ ሰራተኛ መረጃ እንልክዎታለን. ሠራተኛው ሽፋን ማግኘት ከፈለገ, ግለሰቡ የኩባንያውን የጤና ፕላን ኢንሹራንስ ኩባንያ ለመፈረም መረጃውን መስጠት አለብዎት.
የቀድሞው ሠራተኛ "የምርጫ ጊዜ" እየተባለ የሚጠራው የዚህ ጊዜ ገደብ ለመመዝገብ የተወሰነ ጊዜ ይኖረዋል. በዚህ የምርጫ ወቅት ሰውዬውን ለመፈረም ሳይፈልግ ቢቀር ከሽፋን ውድቅ ሊደረግ ይችላል.
በመቅዳት ወቅት ለ COBRA ሽፋን ብቁ የሆኑት ሠራተኞች ናቸው?
ለ COBRA ሽፋን ብቁ የመሆን ፍቃድ አይደለም. ሰራተኞች በቀሩ በ FMLA (የቤተሰብ የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌ) ብቁ አይደሉም.
ለማንም ሰው ሪፖርት ማድረግ አለብኝ?
አሠሪው እንደ አንድ ሰራተኛ ማቋረጥን የመሰለ ውድድሩን ለሚያካሂዱ የጤና እንክብካቤ ፕላንዎ አስተዳዳሪ ማሳወቅ አለብዎ. ለሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ ማሳወቅ አያስፈልግዎትም.
COBRA በኦባማርያ ይተካልን?
የ COBRA ህግ አሁንም እያስረገጠ ነው, ነገር ግን የተቋረጡ ሰራተኞች ከተቋረጡ በኋላ የራሳቸውን የጤና መድን ሽፋን ለማግኘት ተጨማሪ አማራጮች አሏቸው. እነዛ አማራጮች አሁን ተመጣጣኝ የሕክምና መመሪያ (Obamacare) ተብሎ ሽፋን ያካትታሉ.