እያንዳንዱ ንግድ የቅጥር ንድፍ እንዲኖረው ይፈልጋል. ንግድዎ የቅጥር ንድፍ ከሌለው, ተገቢውን የሰራተኛ ደረጃ ማኖር እና ማቆየት የማይቻል ከሆነ አስቸጋሪ ይሆናል. የቢዝነስ እና ትርፍ ፋይናንስ ለማቆየት በቂ የሰራተኛ ቁጥር ለመጠበቅ የሥነ ጥበብ እና ሳይንስ አለ.
የመቅጠር ንድፍ ማለት የንግድ ድርጅት መሪ ከፈጣሪ ከሚያስፈልገው ገቢ ገቢ የሚጠብቀው ነው.
ሂደቱ ሊገመገም, ሊደጋገም የሚችል እና አስፈላጊ ከሆነ በከፍተኛ የአስተዳደር ቡድን አባላት ከፍተኛ ደረጃ ላይ በመድረስ እና በመሰየም ሊተገበር ይችላል.
ንግድዎ ገና በቂ አይደለም, ራሱን የኃላፊነት መድረክ ያስፈልገዋል.
1. ከንግድ ፕላኑ ውስጥ በሠራተኛ ማሟያ / ወጪዎች ትንታኔ ይጀምሩ
እያንዳንዱ የንግድ ስራ ዕቅድ እና ወቅታዊ ዝመናው ስለ ሰራተኞች ቁጥርና አይነት ዝርዝር ትንታኔ ያስፈልገዋል. ይህ የቢዝነስ እቅድ አካል በተጨማሪ የተወሰኑ ሰራተኞችን መቀጠር ያለበትን ጊዜ የሚያሳይ የጊዜ ሰንጠረዥ ይዘረዝራል. ከነዚህ ትንታኔዎች የሰራተኛውንና ተመጣጣኝ ደመወዝ ካርታውን ማተም ይቻላል. ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚያስፈልጉ; እና, አቋማጮቹ ሲሞሉ. ይህ የናሙና የሰራተኛ ትንተና ይኸ ነው.
2. የተጨባጭ የስራ ዝርዝሮችን ይፍጠሩ
ሰራተኛው ሊፈጽመው የሚገባውን የሥራ ተግባራት እና ተግባሮች ዝርዝር በመፍጠር ይህን ሂደት ጀምር.
ንግድዎ ገና በህፃንነቱ ውስጥ ከሆነ, ወደ አንድ ግለሰብ እንዲሸጋገር በቂ ገቢ የሚያስገኝ እና ለገቢው አንድ ግለሰብ እስከ ሽምግልና እስከሚጀምሩ ድረስ ብዙ ስራዎችን መጀመሪያ ላይ ማከናወን የሚያስፈልግ ልዩ (እና በጣም ውድ) የስራ ሞዴል. ዝርዝሩን በሚዘረዝሩበት ወቅት የሚጠበቁትን ነገሮች በተመለከተ እውነታውን ያገናዘቡ.
ለምሳሌ, ገንዘብ ተቀጣሪው Powerpoint ወይም Excel ን ለመጠቀም አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን አንድ የአስተዳደር ረዳት የዚህን ሶፍትዌር አጠቃቀም እንዴት እንደሚያውቅ ማወቅ አለበት. ከስራው ዝርዝር ውስጥ ከተዘረዘሩት ተግባራት ውስጥ, ከተረካው ወደ ሀብታም የንጽጽር አምራቾች ይለዩ. ብዙ የጽ / ቤት የሥራ ዝርዝር መግለጫዎችን እዚህ ማግኘት ይቻላል.
3. ቃለመጠይቅ ጥያቄዎችን ይፍጠሩ
ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ቃለመጠይቅ ሲደረግለት እንደ ተዘጋጀ ሆኖ መቅረብ አለበት! አለበለዚያ ስብሰባው እንዲሁ ጊዜ ማባከን ስለሆነ ሁሉም አመልካቾችን አንድ አይነት ጥያቄዎች ለመመለስ ካልፈለጉ በስተቀር ምንም ዓይነት ተጨባጭ መንገድ አይኖርም. ለቃለ መጠይቆች ዝርዝር ሁለት ክፍሎች ሊኖሩ ይገባል. የመጀመሪያው ክፍል እጩው የእነሱን ተሞክሮ ለመወያየት እና ለቦታው ብቁ እንዲሆን ለማድረግ ሆን ተብለው የተነደፉ ጥያቄዎችን የሚያነጣጥሩ ክፍት ጥያቄዎችን የሚያነጣጥሩ. ሁለተኛው የጥያቄ ስብስቦች እጩ ዕጩ አመልድ ላለው ሥራ የተለየ መሆን አለበት. አንድ ምሳሌ የሚስብ ጥያቄ ምናልባት "እንደ ገንዘብ ተቀጪ ስለሚኖርዎት ልምድ ይንገሩኝ" የሚል ሊሆን ይችላል. አጠቃላይ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ዝርዝር እዚህ ይገኛል.
4. እጩዎችን ለመቅጣት ክፍት አቀማመጦችን ይለጥፉ
አሁን የ «እርዳታ የሚፈለግ» ምልክትን ለማሰር ጊዜው ነው. ይህ ማለት በጥሬው ጉዳይዎ ንግድዎ ጡብ እና ወዘተ ከሆነ ነው.
በተቻላቸው መጠን ብዙ እጩዎችን ለማቅረብ ሰፊ መረብ ይውሰዱ. እንደ Really & Monster ያሉ የተለመዱ የሥራ ቦርዶች በተጨማሪ ለኢንዱስትሪ / የንግድ አይነትዎ የተወሰኑ የሥራ ቦርዶችን ይፈልጉ እና እዚንም ያለበትን ቦታ ያስተዋውቁ. ኩባንያው የፌስቡክ ገፃፊ ገጽ ካለው, ስራውን እዚህ ይለጥፉ. ዋናው ቁልፍ ተሞልቶ ለሚገኘው የስራ ቦታ ለመምረጥ ብዙ ብቁ ተወዳዳሪዎች ለማግኘት መሞከር ነው. ቦታው ተልዕኮ ወሳኝ ከሆነ በ LinkedIn ላይ መለጠፍ ያስቡበት.
5. ግምገማ
በዚህ ደረጃ ሂደት ውስጥ አስቀድሞ የተቀመጠውን የቃለ መጠይቅ ዝርዝር እጅግ በጣም ጠቃሚ ነው. ምክንያቱም ሁሉም ደረጃ አመልካቾችን ደረጃ ለማውጣት እና ደረጃ አሰጣጥን ለማመቻቸት ወሳኝ ዘዴ ስለሚያቀርብ ነው. የእነርሱን ምርጥ መልሶች የሚያቀርቡ አምስት ሰዎች ተመሳሳይ ጥያቄን ለመጠየቅ አፋጣኝ መንገዶችን ያቀርባል. ግምገማውን በምታከናውኑበት ጊዜ ማቆየት ያስፈልጋል.
በጣም ጥሩው እጩ ሁሉንም ክህሎቶች እና ተሞክሮዎች ላይ ያሉ ምልክቶችን ሁሉ ላይሰጥ ይችላል, ነገር ግን በቀድሞ ስራዎች ውስጥ ታማኝ እና ረጅም ዕድሜን ያሳለፈ እና ይህም ከኩባንያው ጋር የመቆየት ዕድላቸው ነው. የሰራተኞች ፈጣን ገቢ ለማስተዳደር አስቸጋሪ ሂደት ነው, እና የመሙላት ቦታዎችን ብዛት ያዋህዳል. የኩባንያዎን ሠራተኞች በጥበብና በዓላማ ይምረጡ.