በጎ ፈቃደኞች ደስተኛ ከሆኑት ነገሮች መካከል ለድርጅቶችና መሠረታዊ ስልጠናዎች ጥሩ አመላካች ናቸው.
ፈቃደኛ ሠራተኛውን ብቻውን ማግኘት ብቻውን በቂ አይደለም. ልክ እንደ ማንኛውም ሰራተኛ, አንድ የበጎ ፈቃድ ሠራተኛ ለሚፈጠረው ነገር ሁሉ ሞቅ ያለ አቀባበል, መረጃ እና ስልጠና ሊሰማው ይገባል.
አቀማመጡ ልክ ድምጹ እንደሚሰማው ነው. በጎ ፈቃደኞች ሥራቸውን የሚያከናውኑበት አውድ ምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ.
በእርግጥ, የእርስዎን ድር ጣቢያ እና አንዳንድ ጽሑፎችን አንብለዋል. ይሁን እንጂ እነዚህ እቃዎች በአካባቢያችሁ አካባቢ ውስጥ የሚሰሩ ስራዎችንና ውጫዊውን ማንነት ሊገልጹ የሚችሉ እና እያንዳንዳቸው በፈቃደኝነት የሚያገለግሉ ጥያቄዎችን ይመልሱልዎታል.
ዛሬም ብዙ የበጎ ፈቃደኞች አሰተያየት እና ስልጠና በመስርያ ቤቱ ወይም ጣቢያዎ ከመድረሳቸው በፊት በፈቃደኛ ቤቱ ውስጥ ይከናወናል. ይሁን እንጂ ያልተጠበቁ ስጋቶች መፍትሄ ሊሰጣቸው በሚችሉበት ጊዜ ቢያንስ የመስመር ላይ ስልጠናን ማሟላት.
ምን ዓይነት አቀማመጥ መሸፈን አለበት
- የበጎ አድራጎት ስራዎ ምን እንደሚሠራ እና ታሪኩን ያብራሩ. እንዴት ሊሆን ቻለ? እንዴት ተለውጠዋል?
- ፕሮግራሞቹን ያብራሩ እና የእርስዎ ድርጅት የሚያገለግለው ከሆነ.
- የእርስዎ ድርጅት እንዴት እንደተዋቀረ አጠቃላይ እይታ ያቅርቡ. ፈቃደኛ ሠራተኞቹ እነማን እንደሚሠሩ ለመረዳት ድርጅታዊ ሠንጠረዥን ይቃኙ.
- ወደ እርስዎ ፋሲሊቲ በጎ ፈቃደኞች ያስተዋውቁ. በጉዞ ላይ ሳሉ በጉዞ ላይ ቁልፍ ሰራተኞችን ሲያስተዋውቋቸው.
- በበጎ ፈቃደኞች ቀጥተኛ በሆነ ሁኔታ ላይ ተጽእኖ ላላቸው ሰዎች በአብዛኛው ጊዜዎትን በመውሰድ አጠቃላይ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን ይራመዱ.
- የበጎ ፈቃደኞች አመራር ስርዓት እንዴት እንደሚሰራ ያስረዱ. እንዴት ጊዜያቸውን ያጠፉ ናቸው? ይህ የበጎ ፈቃድ ሰራተኛ ተመዝግቦ መግባት አለበት? እንዴት ሰዓታቸውን ይመዝናሉ? እርዳታ ለማግኘት ወደ ማን ዘወር ማለት ይችላሉ?
በጎ ፈቃደኞችን ማሠልጠን
ከቃለ ምልልሱ በኋላ ለያንዳንዱ ፈቃደኛ ሠራተኛ ለየትኛው ሥራ መስራት የሚገባውን ልዩ ስልጠና ያቅርቡ.
ስልጠና የሚከተሉትን ማካተት አለበት:
- የበጎ ፈቃደኛው የራሱን ስራውን እንዴት እንደሚያከናውን.
- ይህን ተግባር ሲያከናውን ምን ማድረግ አይጠበቅብዎትም.
- አንድ ያልተጠበቀ ነገር ሲከሰት ድንገተኛ ሁኔታ ሲፈጠር ወይም ምን ማድረግ እንዳለብዎት.
- ለስራው ምን ግቦች እና አፈጻጸም እንዴት እንደሚመዘገብ.
- ምን ዓይነት መሳሪያ ያስፈልጋል እና እንዴት እንደሚጠቀሙበት.
- የበጎ ፈቃደኛው ስራውን ሲያከናውን በእንቅስቃሴ እና በአሰልጣኝነት መሄድ.
ልምድ, ተግባራዊ እና እጅን በሚይዝበት ጊዜ ስልጠና በተቻለ መጠን ምርጥ ነው.
በቡድን ወይም በአንድ-ለአንድ-አንድ-አንድን ማሠልጠን ይችላሉ እንዲሁም ሰራተኞችን ወይም ሌሎች በጎ ፈቃደኞችን ሊያቀርብ ይችላል.
አንዳንድ ጊዜ ስልጠና ውስብስብ እና ብዙ ሰዓታት ይወስዳል. ሆኖም ግን, የበጎ ፈቃደኞች ስራ ቀላል እና ጊዜ በፈቃደኝነት ጊዜያዊ አጭር ይሁን, መሰረታዊ ነገሮችን ችላ አትበሉ.
ለትምህርት ዓይነቶች ስልጠና ግላዊ ያድርጉ
የ 21 ኛው ክፍለ ዘመን የበጎ ፈቃደኝነት መረዳትና እቃ ማዘጋጀት የኒው ዘር ዝክም ደራሲ ቶም ማኪ, ፈቃደኛ ሠራተኞቹ ከሶስቱ የመማሪያ ዓይነቶችን ጋር ለማስማማት እንደሚችሉ ጠቁሟል. በሦስቱም ለእነዚህ ሁሉ ጥሩ የሆኑ ዘዴዎችን እና ቁሳቁሶችን ማካተትዎን ያረጋግጡ:
ትንታኔው: ተንታኞች አብዛኛውን ጊዜ ፍጽምናን የሚያጠፉ ናቸው. ሁሉንም ነገር ማወቅ እና ሁሉንም ልምምድ ማድረግ ይፈልጋሉ. ትንታኔዎች "" ስለመውጣት በፍጹም አይፈልጉም, ስለዚህ በዚያ ቦታ ውስጥ አያስቀምጡ.
ለመከተል ደረጃዎች, የሚሰጣቸውን ዝርዝር እና ብዙ ልምምድ ጊዜ ይስጧቸው.
የተሃድ ነጋዴዎች ብዙ ናቸው. እነሱ በመማር ይማራሉ. ጥቃቅን ተግባራትን ያከናውኑ እና ከመንገዳቸው ይውጡ. ስህተቶቻቸውን እንዲፈጽሙ እና የሚሰጧቸውን ማንኛውንም ምክር እንደማይሰጡ ይጠብቁዋቸው. እንደ እድል ሆኖ, ስህተት መሥራትን አያሳስባቸውም, እና ከዛ ስህተቶች ይማራሉ. ምክንያቱም ሰሪዎች ስህተት መስራት ስለማይፈቀድላቸው ብዙውን ጊዜ ለመጀመሪያ ጊዜ በፈቃደኛነት በፈቃደኝነት የሚሠሩ ናቸው.
ዘናፊው - ጠባቂዎቹ ድንቅ አርዓያዎች ናቸው. አንድ ሰው አንድን ሥራ እንዲያከናውን በመፈለግ የበለጠ ይማራሉ. አንዳንድ መሰረታዊ የማሰልጠኛ ጥምረቶች እነዚህ የበጎ ፈቃድ ሰራተኞች ከተሞክሮ ልምድ ካላቸው በኋላ እነርሱ የበለጠ ይማራሉ ነገር ግን የበለጠ ምቾት ይሰማቸዋል.
ለበጎ ፈቃደኞች የመስመር ላይ ስልጠናን መጠቀም አለብዎት?
ብዙ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ለሰራተኞቻቸው የመስመር ላይ ስልጠና ማዘጋጀት ጀምረዋል.
ተከናውኗል በቀኝ በኩል የመስመር ላይ ስልጠና ጊዜ እና የገንዘብ ማስቀመጫ ሊሆን ይችላል.
ይሁን እንጂ, ይህን መንገድ ከመሄዳችን በፊት ልናጤንባቸው የሚገቡ ብዙ ነገሮች አሉ.
ለአብነት:
- የእርስዎ የበጎ ፈቃደኞች የመስመር ላይ ስልጠና ዲጂታል ችሎታ ያላቸው እና ክፍት ናቸው? ወጣት ፈቃደኞች ምናልባት, ነገር ግን የቆዩ የበጎ ፈቃደኞች የመስመር ላይ ስልጠናዎችን ለመረዳት እና ለመንዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. የመሳሪያዎች ጥያቄም አለ. የእርስዎ የበጎ ፈቃደኞች ኮምፒውተሮች አላቸው? ባለከፍተኛ ፍጥነት የበይነ መረብ ግንኙነቶች? የመስመር ላይ ስልጠናዎችን በራስዎ ትርፋማ ያልሆነ ጣቢያ ሊከናወን ይችላል, ነገር ግን እርስዎ የሚያሠለጥኑትን ብዙ የበጎ ፈቃደኞች ቡድን ለማስተዳደር የሚያስችል በቂ መሳሪያ አለዎት?
- በፈቃደኝነት የሚሰሩዎት ሥራዎ ምን ያህል የተወሳሰበ ነው? የመስመር ላይ ስልጠና ይበልጥ ቀላል እና ቀጥተኛ ስራዎች ላይ ነው, ነገር ግን ለተወሳሰቡ ተግባሮች በጣም ጥሩ ስራ አይሰራም. ለአንዳንድ ፈቃደኛ ሠራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ ስራዎችን የሚያከናውኑ የመስመር ላይ ስልጠናዎች ጥሩ ሊሰሩ ይችላሉ. ነገርግን, በበጎ ፈቃደኞች ወደ ተለወጡ እና ውስብስብ ስራዎች ሲሄዱ, "ከተነሳ" ስልጠና ተጠቃሚ ይሆናሉ.
- በመርከቧ ላይ ያልዎት አመታዊ አመራር በመስመር ላይ ስልጠና ይገኛል? ለመጀመር ገንዘብ ለመክፈል ፈቃደኛ ናቸው? ሰራተኞችዎ የመስመር ላይ ስልጠና ሞጁሎችን ለማዘጋጀት ጊዜአቸውን ወስደዋል ወይ? የመስመር ላይ የማሰልጠኛ ቁሳቁሶችዎ "ከመደርደሪያው" ምን ያህል ሊገዙ እንደሚችሉ እና ለትርፍ ያልቆመ ለትክክለሽነት ምን ያህል አስፈላጊ መሆን አለበት?
በአካል እና በመስመር ላይ አካላት የተካተቱ የስልጠና መርሃግብሮችን ማዘጋጀት በጣም ይቻላል. ለምሳሌ ለትርፍ ያልቆመ ድርጅትዎ ገላጭ መስመርን ሊያዘጋጅ እና ሊደረስበት ይችላል, የተወሰነ የሥልጠና ስልጠና በአካል ተዘጋጅቶ ሊሆን ይችላል. በተመሳሳይም ተመላልሶ የሚያገኙት ፈቃደኛ ሠራተኞች በኢንተርኔት አማካኝነት በደንብ መሥራት ይችላሉ.
አንዳንድ ጊዜ በመስመር ላይ በቀላሉ ለመሄድ ዝግጁ የሆነ የ YouTube ዝግጅት ማሰማት ማለት ነው. እነዚህ በተለይ ለትክክለኛዎቹ ክፍሎች ተመሳሳይ ናቸው.
ለተራቀቀ የስልጠና ስልጠና, የመስመር ላይ ስልጠና ሶፍትዌር መግዛት ያስፈልግ ይሆናል.
የአሁን ጊዜ በጎ ፈቃደኞችን ለማማከር እና ስለ ስልጠና አስተያየት ያግኙ
ስልጠናን ሲሰቅሉ ወይም ሲያዘምኑ, አሁን ያሉት የበጎ ፈቃደኞችን ግቤት መቀበሉን ያረጋግጡ.
ስራውን ከመጀመራቸው በፊት ምን እንደሚያውቁ ጠይቁ. አሁን ያሉት በጎ ፈቃደኞች አዲስ አሰራሮችን ማስተዋወቅ እና ስልጠና እንዲሰሩ ያግዟቸው.
ከአስተያየት እና ስልጠና በኋላ, አዲስ በጎ ፈቃደኞች እንዴት እንደወደዱት እና የዳሰሳ ጥናቱን እንዴት እንደፈለጉ እንዳገኙ የዳሰሳ ጥናት ይሙሉ.
የሥልጠና እና የማስተዋወቂያ ግብ ዓላማ ለሚያደርጉት ነገር ደስተኞች የሆኑ እና ሥራቸውን እንዴት እንደሚሰሩ የሚያውቁ የበጎ ፈቃድ ሰራተኞችን ማፍራት ነው.
ደስተኛ ከሆኑ በጎ ፈቃደኞች ከፈለጉ, ከእርስዎ ጋር የሚጣጣሙ, ጥረቶችን እና ሀሳብዎን ወደ አሰተዋይዎና ስልጠናዎ ያድርጓቸው. ያለምንም ቅሬታ ከተጠበቁ የበጎ ፈቃድ ሰራተኞች ብዙ መጥፎ ትዝታ እና መጥፎ የአፍ-ቃል ቃል ታያለህ.