አንድን ሠራተኛ ማባረር ትንሽ ቢሆንም አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊው ትንሽ የንግድ ባለቤት መሆን ነው. ከሠራተኞቹ አንዱን መምረጥ በማይመች ሁኔታ ሊተኮሩ የሚችሉ በርካታ ምክንያቶች አሉ ነገር ግን ስለ ሥራ መቋረጡን አስቀድመው ካወቁ በሂደት ላይ ላለው ሰው እና ለቀየመው ሰው ትንሽ ሂደቱ ይቀንሳል.
01 - አንዳንድ ሰራተኞች ለተጨማሪ ቦታዎች የተሻሉ ናቸው
02 - አንዳንድ የሰራተኞች የሥራ ጥበቃዎች ይጠበቃሉ
አንድ ሰራተኛ በመጥፎ ማቋረጥ ሊያባርርዎ ለመሞከር ከፈሩ ብቻዎን አይደላችሁም. ቀጣሪዎች ባለቤቶች እና ስራ አስኪያጆች ተከራካሪዎች ህጋዊ ምክንያቶች ቢኖራቸውም ደመወዝ ይከፍላቸዋል, ምክንያቱም አሠሪዎች ክስ ከመሠረቱ ይልቅ.
ሰራተኞችን በዘር, በቆዳ ቀለም, በሃይማኖት, በብሄራዊ አመጣጥ, በፆታ, እና በአካለ ስንኩልነት ላይ በመመርኮዝ ደህንነታቸውን ለመጠበቅ የክፍለ ግዛትና የፈዳራ ሕጎች መኖሩ እውነት ነው. ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ለብቻ ማባረር ህገወጥ ነው. ለዛ ነው የሰራተኛ ውሣኔዎችን መሰረት በማድረግ በሠራተኛው አፈፃፀም ላይ ብቻ እና ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ ፖሊሲን ማዘጋጀት አስፈላጊ የሆነው.
ችግር ካጋጠማቸው በኋላ ችግሮችን ለማስተካከል ይመከራል, ይወያዩ እና ይሰሩ. የሰራተኞቹ አፈፃፀም ካልተሻሻለ, በአሠሪው-ተቀጣሪ ግንኙነቶ ከበፊቱ ይልቅ ፈጥኖ ማቆም ጥሩ ነው. በመጨረሻ, ምን ማድረግ እንደሚገባዎት እርግጠኛ ካልሆኑ የሕግ ባለሙያ ምክር ይጠይቁ.
03 - ለዓመጽ የሚበጅ ዘይቤ መተው የለበትም
ከሁሉ የሚሻለው መርሃ ግብርዎ እንደ ማስፈራራት, ዛቻዎች እና በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ ሁከትዎችን ለመከላከል የማይፈቀድ ፖሊሲ ነው. ሠራተኛን ማጥፋት ዓመፅን ያስከትላል ብለው ካሰቡ በአካል ፊት ለፊት ተፋላሚ ከመሆን ይልቅ የመዘጋጃ ደብዳቤ ለመጻፍ መርጠው ይሆናል. ለህጋዊ ምክንያቶች የውክልና ማስረጃ መኖሩን ያረጋግጡ ወይም የማቋረጡትን ደብዳቤ ያቅርቡ.
ሠራተኛን ለማጥፋት ፊት ለፊት ተገናኝተው ከሆነ ገለልተኛ ሶስተኛ ወገን መኖሩን ያረጋግጡ. ሰራተኞች እና ተባባሪዎቹ ጠላት ሲሆኑ ባለቤቶች እና ስራ አስኪያጆች መረጋጋት እና መሰብሰብ አለባቸው. አንድን ሠራተኛ አስመስሎ ሠራተኞቹን አጽድቁና ሁኔታውን ለመፍጠር የማይችለውን ጊዜ ይምረጡ.
04 - የሚወጣውን ቃለ መጠይቅ አያድርጉ
ከቃለ መጠይቅ መውጣት በአነስተኛ የንግድ ሥራዎ ላይ ግብረመልስዎን ብቻ አይረዱም. የሥራ ሁኔታን, ሰራተኞችን, እና ስለ የሥራ ሁኔታ እና ክፍያ በተመለከተ የሚያሳስቡትን ጉዳዮች ሊያመጡዋቸው ይችላሉ. የጨረሱ ሰራተኞች ከመልቀቃቸው ሰራተኞች ይልቅ ይህንን አጥርቶ የመግለጽ እድል የበለጠ ነው, ስለዚህ ግብረመልስ ለማግኘት እድሉን አይዝጉ.
ከዚህም በላይ ከተሳታፊ ቃለ-መጠይቆች ለማንኛውም ያልተነካ ማቋረጥ ከተከሰተ ከተከሰተ ሊጠቅሙ የሚችሉ ሰነዶችን ያቀርባል. ሰራተኛው በመከላከያዎ ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውሉ በሚችሉ የውጭ ቃለመጠይቅ ቃለ-ጉባዔ ላይ አንዳንድ ነጥቦችን ሊያስተናግድ ይችላል, በተለይ በሥራው ደካማ አፈፃፀም ካገኘች.
05 - ዝግጁ ሁን
ማንንም ከማንጠባገድዎ በፊት ዳክታችሁን በተከታታይ ውስጥ ማድረግ አለብዎ. ክስተቱ እንዴት እንደሚጀመር ይገነዘባል. ለሚከተሉት ጥያቄዎች መልስ መስጠት መቻል አለብዎት-እንደ ሰራተኛ ወይም ኤሌክትሮኒክስ የመሳሰሉትን ንብረት እንዴት እና መቼ እንደሚሰበስቡ? ሠራተኛው ስለ መጨረሻው ደመወዝ ሲጠይቅ ምን ይሏቸዋል?
በተጨማሪም ሰራተኞች ለምን ከሥራ እንደተባረሩ መጠየቅ የተለመደ ነው. ለዚህ ጥያቄ ይዘጋጁ እና በማህበረሰባዊ ትብብር ምሳሌዎች መጠቀምዎን ያስታውሱ. ይህንን የውይይቱ ክፍል ለመሸፈን ከሞከሩ, በኋላ ላይ ወደ ሙቅ ውሃ ሊያደርስዎ የሚችል አንድ ነገር ይናገሩ ይሆናል.
ሠራተኛን ማባረር የአንድ አነስተኛ የንግድ ባለቤት ባለቤትነት መዝናኛ አካል አይደለም, ነገር ግን እያንዳንዱ ባለቤት ወይም አስተዳዳሪ መያያዝ የሚገባው አንድ ነገር ነው. እነዚህን ነገሮች ማወቅህ ንግድህን እና ሰራተኞችን ለመጠበቅ ይረዳሃል.