ለእነዚህ ጥያቄዎች ዝግጁ ነዎት?
አፓርትመንት ለትርፍ ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ አሠሪዎች ተመሳሳይ ተመሳሳይ ጥያቄዎች እንደሚሰማቸው ቢሰማውም ሌሎቹ ግን የተለዩ ሊሆኑ ይችላሉ.
ለምሳሌ, ለንግዶች በሚሰጡት ተልዕኮ መግለጫዎች ውስጥ ቢኖሩም, ለትርፍ ባልተገኘ ሁኔታ እጅግ በጣም በጥብቅ ሊወሰዱ ይችላሉ. ተልዕኮው ለበጎ አድራጎት ነው. ይህ ተልዕኮ ምን እንደሆነ ካላወቁ ለትርፍ ያልቆሙ ቃለመጠይቆች እንዲነሱ ይደረጋሉ.
ለትርፍ ያልተቋቋሙ ባለሙያዎችን ለመጠየቅ ምን ያህል ጥያቄዎች ለትርፍ እጦት እጠይቃቸው ለመጠየቅ ወሰንኩ.
በጣም ብዙ መልስዎችን አግኝቻለሁ, ከቃሌ እስከ ያልተጠበቀ. ይሁን እንጂ እነዚህ ባለሙያዎች ለሥራ እጩ ተወዳዳሪዎች የሚቀርቡላቸው ጥያቄዎች ለትርፍ ያልቆሙ አሠሪዎች አስፈላጊ እንደሆኑ ያስገነዝባሉ, እና እጩ እጩ ጥሩ መሆን አለመሆኑን ለማወቅ ወደ የትኞቹ ጥያቄዎች ይሸጋገራሉ.
ለእነዚህ ጥያቄዎች ዝግጁ ነዎት?
<< ለትርፍ ያልተቋቋመ ሥራ እጩ አባል እንደመሆንዎ መጠን በተደጋጋሚ ጊዜ 'በአምስት አመት ውስጥ የት ነው የሚያዩት?' እንዲሁም ስለ አመልካቾች ይህን ጥያቄ እጠይቃለሁ, ራዕያቸውን እንዲረዱ እና በድርጅቱ ውስጥ እሴቶቻቸውን ምን ያህል ጠቀሜታ እንዳላቸው. "
ስቴፋኒ ባርቬሬሸር, የ SEEDS RAP በኮሎራዶ ዩኒቨርሲቲ በዶልደር
"አሁን ያለዎት አሠሪ ከመልቀቅዎ በኋላ እርስዎ ከቆሙ በኋላ የእርስዎ ተቆጣጣሪ እና እኩዮችዎ ስለእነሱ ምን ይላሉ?"
ጆን ኢቫሊ, ብሩክሊን የህዝብ ቤተ መፃህፍት
"እኔ የምጠይቃቸው ጥያቄዎች ለትርፍ ያልተቋቋመ አመራር ቦታ, እንደ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ዋና ሥራ አስፈፃሚ, የፕሮቪደንስ ዲፓርትመንት ወዘተ ያሉ ናቸው.
- ባለፈው የመሪነት ቦታ, መሪ ለመሆን ኃላፊነት የተሰጠው ማን ነበር?
- እነኛ ሰራተኞች (ወይም በጎ ፈቃደኞች ) አሁን የት ናቸው?
- በአመራርህ ስር የሚገኙ ቁልፍ ስኬቶቻቸው ምን ነበሩ? በርስዎ አከራይ ወቅት ሰዎች እንዴት ያድጋሉ / ይሻሻሉ?
- የእርስዎ አመራር ድርጅትና ህዝቦቹ እድገት እንዲያድጉ የረዳቸው? "
አሊሰን ብላክ ኮርሊየስ, ብላክፋይት ስትራቴጂስ
"'በቀድሞ ሥራዎ ውስጥ ያልነካዎትን አዲስ ቦታ የሚፈልጉት ምንድን ነው?' ይህ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ብዬ እገምታለሁ ምክንያቱም አመልካቹ የሚፈልጉትን ነገር እያቀረቡ ከሆነ, ለረዥም ጊዜ ከእርስዎ ጋር የመቆየት እድል አለዎት, ለእርስዎም አስፈላጊ የሆነውን ያሳውቁታል. "
ጆሴፍ ማየርርሆፍ , የጎረቤት አውታረመረብ የኒው ዮርክ ኮርፖሬሽን እና የግራንት ጸሐፊ
"ለኛ ተልዕኮ የነበረዎን ስሜት ይገምቱ ."
ፖል ኮይግስታስታን, የኒው ዮርክ ከተማ የከተማው ኦፔራ
"ለቃለ መጠይቁ የንግግሩ ቃለ-ምልልስ እና የእርሱ / የእሷ ዕድል እንዲነቃነቅ እገልጻለሁ. እጩው ለሰራተኞቹ ሰራተኞችን ቃለ-መጠይቅ ካደረገ, ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ውስጥ ለመርዳት ያለውን ፍላጎት ምን እንደሆነ ይጠይቃል.
"ለፕሮግራም አስተዳዳሪዎች," ወደላይ እና ወደ ወዲያኛው "ወታደሮችን ለማብቃት የእነርሱን ምርጥ ምሳሌ እንዲሰጡ እጠይቃለሁ.
"ለፖሊስ ኃላፊዎች (1) እንደ ዋና ሥራ አስኪያጅ የባህል አሳሳቢነት ምን ያህል አስፈላጊ ነው (2) ቀደም ሲል ባልደረባዎቻችን እና ሰራተኞቻችን ሊያገኟቸው የሚችሉ ሁለት ስራዎችን ስጡኝ. ካርሎስ ኤም ዚፔዳ, MPM, የድርጅታዊ አስተዳደር አማካሪዎች
እጩ እጩ ለግል ሥራው አመልካች አመልካች ከሆነ እጠይቃለሁ ብዬ እጠይቃለሁ.በእኔ, የእኔን እጩ ተወዳዳሪ ከ Fortune 500 ኩባንያ ወደ ትናንሽ በጎ አድራጊዎ በማስተላለፍ ያደረኩትን ውሳኔ በመውሰድ ነው.
ስለ ሚስዮን እና ስለ ልደት ጥያቄዎች ሁሉ ወደ ጥሩ አፈፃፀም እንደማይተረጉሙ ተምሬያለሁ. " ክላውዲያ ነጻነት, ትምህርታዊ እርዳት ኤል
"ጥያቄዎችን ወደ ቦታው እመልሳለሁ ለምሳሌ, ለመረጃ ቋት ስፔሻሊስት, 'ስለ [ምርት X] ምን ያህል ለውጥ ማድረግ እንዳለብን ሁለት ወይም ሶስት ነገሮች እፈልጋለሁ?' - X ይህ ሰው ግለሰቡ እየጠየቀ መሆኑን መልሱ በጣም ብዙ ስለ ግለሰብ እውቀት እና ምን አይነት ነገሮች ላይ ያበሳጫል!
"ለግድገት ጠበቆች," ሁልጊዜ ለእኔ ይግለጹ - ስማቸውን ወይም ሌሎች ለይቶ ማወቅያቸውን ዝርዝሮች ሳንጠቅሱልኝ - እርስዎ ያደርጉት በጣም ከባድ የሆነ የማመቻቸት እና ከአብዛኞቹ የበለጠ ፈታኝ የሆነውን ምን እንደሆነ ይነግሩኝ ነበር.
"ለሁሉም ጠቃሚ ዓላማ (በተለይ ለትናንሽ አነስ ያሉ የማይታዩ ድርጅቶች) አንዱ 'እዚህ በ XYZ ውስጥ ለዚህ ሥራ ለማመልከት ከመወሰንዎ በፊት ስለ እኛ ምን ይሰማዎታል?' አመልካቹ ስለ ኤክስ ዚ (XYZ) ፈጽሞ ሰምቶ የማያውቅ ከሆነ ሁሉም ነገር ጥሩ ነው - የዲዝግሪቷን ግኝት እንዴት ያቀፈች ናት. ሱዛን ሩድማን, የቦስተን አካባቢ የማኅበረሰብ አማካሪ.
"አንድ ለጋሽ በጣም የተናደደበት የኪነጥበብ ጥያቄ (ጥያቄ) በመጠቀም ሰውዬው ቃለ መጠይቅ እንዲያደርግ ይጠየቃል.ይህን መልስ ከምትመልስባቸው ብዙ መማር ይችላሉ. ለጋሹ ደስተኛ እንዲሆን ለመርዳት ከላይ እና ከዛ በላይ ይራመዱ ይህ ልገሳ ምን ያህል ትልቅ ነውን? እና የእርዳታ መጠኑ ችግሩን የሚፈታበትን መንገድ ይቀይረዋል? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"አመልካቹ ድርጅቱን ግቡን እንዲፈጽም እንዴት እንደሚረዳው እጠይቃለሁ.ይህ የህልም ስራው አይደለም ብዬ አልጠብኩትም እና ለዚህ ምክንያት" ፍቅር "ካላቸው ግድ የለኝም, ለስሜታቸው ፍቅር ማሳየት አለባቸው - ED, የልማት, የግብይት, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው ስለ ድርጅቱ ጉዳዮች የበለጠ ጥሩ የስራ አስፈፃሚ ወይም ገንዘብ አዛዡን እንዴት እንደሚማሩ መማር ይችላሉ.ይህን ስራ ለምን ከሱ ይልቅ ለምን እንደሚፈልጉ የበለጠ አስበዋለሁ ለዚህ ድርጅት መሥራት ይፈልግ ነበር. "
David M. Patt, CAE, ማህበር የስራ አመራር