በመጀመሪያ, የስም ማጥፋት ጽንሰ-ሐሳብን እንመለከታለን እና ከዚያም አንድ ሰው በስም ማጥፋት ወንጀል ላይ ለመከነክ የመከላከያ ስልት እንዴት ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ እና በመጨረሻም አሠሪዎችን በሚመቸኝ ተፈላጊ መብት ላይ እንዴት እንደሚመለከቱ እንመለከታለን.
መብት ምንድን ነው?
ልዩ መብት ለአንድ ሰው ወይም ለሰዎች የተሰጠው ልዩ ሕጋዊ መብት ወይም መከላከያ ነው.
የተሟላ መብት ማለት በሕግ ወይም ሞራላዊ ግዴታ ውስጥ በተፈጸሙ ድርጊቶች እና በተገቢው መንገድ ከተሰራ እና ከክስተትም ነጻ በሆነ መልኩ ለፈጸሙ ድርጊቶች ከህግ ፍትህ, የጥብቅና ስም የማግኘት መብት ነው. ክፋት መታየት ከቻለ የስነስርዓት መብት ከመልካም ስም አይከላከለውም.
ስም ማጥፋት ምንድን ነው?
ስም ማጥፋት የሌላ ሰውን ስም በማጥፋት የሌሎችን መልካም ስም ማጉደል ነው. የስም ማጥፋት ድርጊቱ በሐሰት የጽሑፍ ወይም ሐሰተኛ የቃል መግለጫ ሊሆን ይችላል. ርእስ ማለት ለህት ስም ማጥፋት መግለጫ ህጋዊ ቃል ነው, ስም ማጥፋት ለቃል መግለጫ የቃል ሕግ ነው.
መግለጫው ስም የማይወስድ ሆኖ እንዲገኝ, ሁለቱም የውሸት እና ለሌሎች ሰዎች የተላለፉ መሆን አለባቸው. በዩኤስ ውስጥ የስም ማጥፋት ክስ የቀረበበት ሰው (ለከሳሹ), በስም ማጥፋት ወንጀል የተከሰሰው ሰው ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት.
በስም ማጥፋት ወንጀሎች መከላከል
ተከሳሾች በተደጋጋሚ በስም ማጥፋት ወንጀል ላይ ብዙ መከላከያ አላቸው.
እውነቱን ከስም ማጥፋት የበለጠ የተቃወመ ነው ይባላል. ሌላኛው መግለጫ ሌላ ሊሆን ቢችል, ምንም ስም ማጥፋት የለም. ተከሳሹም በተከሳሹ ስም ላይ ጉዳት መኖሩን ያሳያል. ተከሳሹ ለቃለ መጠይቁ ተስማምቷል (ለቃለ መጠይቅ በመስጠት), እና መግለጫው ለሌሎች የተላለፈ መሆኑን የሚያረጋግጥ ማስረጃ መኖር አለበት.
ስም ማጥፋት እንደ ጎጂነት ብቁነት
መብት, ወይም መከላከያ, እንዲሁም ስም የማጥፋት ክስ ነው. የተሰጠው ግለሰብ "ህጋዊ, ሞራል, ወይም ማህበራዊ ግዴታ" እንዳለው በሚታወቅበት ሁኔታ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ልዩ መብት ነው. ይህን መግለጫ የሚያቀርበው ግለሰብ እሱ / እሷ ሀሳቡን በጥሩ እምነት እንደገለፀው, ይህ እውነት እንደሆነ ያምናሉ እናም ዓረፍተ-ነገር የተደረገው ያለ ምንም ማባበያ ነው. አንድ ትልቅ መብት ያለው ምሳሌ የፕሬስ አባላቱ በጥሩ እምነት ውስጥ የተደረጉትን የተንኮል መግለጫዎች በጥፋተኝነት የተረጋገጡ ካልሆኑ በስተቀር የስም ማጥፋት ክስዎች እንዳይከሰቱ ነው.
ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች ሲጠቀሙባቸው ሌሎች ምሳሌዎች:
- የቁጥጥር አስፈፃሚ አካላት, የህግ አውራጃ ስብሰባዎች, እና የመንግስት አካል
- በተገቢ ግምገማ ውስጥ ሚዛናዊ ትችቶች
- እራስን መከላከልን ያደረጉ ወይም ሌሎችን ለጉዳት ወይም ለአደጋ ያስጠነቅቃሉ
የተከበረው ልዩ መብት ምንም እንኳን የፈጸመው ድርጊት ምንም እንኳን የቱንም ያህል ስህተት ቢሆን እና ድርጊቱ በተንኮለኝነት ወይም በተሳሳተ ተነሳሽነት የተፈጸመ ቢሆንም እንኳ ከተከሳሽ ልዩ መብት ጋር መተባበር የለበትም.
የተሟላ ብቃት እና አሰሪዎች
የአሠሪው ተግባራት በሚከናወኑ ተግባራት ውስጥ ለተገለጹት ውንጀላዎች የብቸኝነት መብት ምሳሌ ነው.
የተለመደው የብቁነት አይነት በጣም የተለመደው ምሳሌ ለአሠሪ ወይም ለቀድሞ ሠራተኛ የቁምፊዎች ማጣቀሻ ማለት ከሌሎች ጋር ግንኙነት ነው.
በ 2012 (እ.አ.አ) ውስጥ , የአራተኛው የ 4 ኛ የፍርድ ቤት ችሎት (Court of Appeal) የይግባኝ ሰሚው ክስ በእብሪተኝነት ክስ ምክንያት በከፊል በተግባር ላይ እንዳልተጣራ በመጥቀስ በከሳሽ ላይ ክስ አቅርቧል.
የኃላፊነት ማስተላለፍ: በዚህ ጽሑፍ ላይ ያለው መረጃ በተፈጥሮው አጠቃላይ እና በህግ አማካይነት እንዲቀርብ የታቀደ አይደለም. በእያንዳንዱ ሁኔታ ውስጥ ለሥራ ስምሪት ብቃቱ ያለው ልዩ መብት ይለያያል. አሠሪዎች ስለ ወቅታዊ ወይም ያለፈው ሠራተኛ ማጣቀሻዎች ወይም መረጃዎች ከመስጠታቸው በፊት ከህግ አማካሪ ጋር ማጣራት አለባቸው .