ባለቤትነት በቀላሉ የሚታወቅ ነገር ግን በቀላሉ አልተገለጸም. በንብረትነት ላይ ተጨባጭ የባለቤትነት ምሳሌ ሊገኝ ይችላል. በአጠቃላይ, ንብረቶች ሲኖሩ, በአክብሮት ይይዙታል, ጥሩ ጥገና ያስይዙት, እና የእርስዎን ኢንቬስትመንት ለመጠበቅ እና እሴቱን ለመጨመር ማሻሻያዎች ያድርጉ. በንብረቱ ውስጥ የንብረት ተወካይ ሲሆኑ, ስለ ፍሳላ ነገሮች, ቀዳዳዎች, ብልቶች, ወይም ዕለታዊ እንቅስቃሴዎችዎ ከደህንነትዎ ማስያዣ ገንዘብ ውጭ ሌላ ምንም ነገር ላይ ተጽዕኖ አይኖራቸውም.
ሰዎች በአንድ ነገር ውስጥ የገንዘብ ወይም ስሜታዊ ቁርጠኝነት ሲያደርጉ በባለቤትነት ስሜት የተፈጠሩ ናቸው. አንድ ነገር << የእኔ >> ተብሎ ሊገለጽ ሲችል, የእርሶ ባለቤትነት እና የተጠያቂነት ስሜቶች «የአንተ» ከሚሉት አቋም ውስጥ የሌሉ ናቸው.
በችርቻሮ ንግድ ውስጥ
በችርቻኒው ኢንዱስትሪ ውስጥ ባለቤትነት በ "ሪል እስቴት ኢንዱስትሪ" (ኢንዳስትሪሽንስ ኢንዱስትሪ) ብዙ ልዩነት አይኖረውም ምክንያቱም በእያንዳንዱ ውስጥ "የባለቤትነት" አስተሳሰብ ያላቸው እና በ "ተከራይ" አስተሳሰብ ያላቸው. በማንኛውም የችርቻሮ ንግድ ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ባለቤቱን ወይም አስተዳዳሪውን በመመልከት ብቻ ለይተው ማወቅ ይችላሉ. የተሻሉ ልብሶች ለብሰዋል ወይንም በሥልጣን አየር መጓዝ ብቻ አይደለም. ከ "የእኔ" ቦታ ውስጥ ሆነው እየሰሩ መሆኑን ማየት ስለሚችሉ ራስ ጭራሹን መጥቀስ ይችላሉ. ተጨማሪ ነገሮችን ያስተውላሉ, የበለጠ ይሳተፋሉ , እና የበለጠ ይንከባከባሉ ምክንያቱም እነሱ በከፍተኛ ሁኔታ የገንዘብ እና ስሜታዊ ቁርኝት ስላላቸው. በየቀኑ ማድረግ.
አልፎ አልፎ, ያንን ያልተለመደ የባለቤትነት ጥራት ያለው ባለቤት ያልሆነ ሹም ያጋጥመዎታል. ይህ ሠራተኞቻቸውን ለሚያከናውኑት ኩባንያ እና እንደራሳቸው ለሚያገኟቸው ደንበኞች የሚያካሂደው ሠራተኛ ነው. የባለቤትነት መብት ላለው ሠራተኛ, እያንዳንዱን ውጤት, ትልልቅ ወይም ትንሽ, ለማክበር የሚደረግ ነገር ነው. እያንዳንዱ ትልቅ, ትንሽ ወይም ትልቅ, የሚጨነቀው ነገር ነው.
ይህ ያልተለመደ እና ድንቅ ሰራተኛ እያንዳንዱን ስራቸውን በግል ያከናውናል እናም በአለም ውስጥ ለወደፊቱ ምርጥ ለመሆን ስለሚያስችላቸው በአለም ውስጥ መታየት ስለሚፈልጉ ነው.
የባለቤትነት ሠራተኞችን ማግኘት
ብዙ የችርቻሮ ስራ አስኪያጆች አንድ ሰው አንድን ሰው በአግባቡ እስኪያገኙ ድረስ የባለቤትነት መኖሩን አያውቁም. ወዲያውኑ በድንገት በባለቤቱ ሠራተኞች እና በተገቢው አስተሳሰቦች ሰራተኞች መካከል ያለው ልዩነት ግልጽ ሆኖ ይታያል. አዲስ የተነሳው ሥራ አስኪያጅ አሁን የባለቤትነት ጥራቱ እንዲመጣላቸው እና ነገሮችን እንዲያከናውኑ እና እንዲሰሩ የሚያንቀሳቅሱ ፕሮብሌሞችን እና ምርታማ ስነምግባርን ያመጣል. የባለቤትነት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ራስን የሚመሩ እና ዝቅተኛ ጥገና ያላቸው እንደመሆናቸው, አስተዳዳሪዎች ጊዜያቸውን የሚጠብቁባቸው ጊዜያዊ ቁጥጥር ያጋጥማቸዋል. ምን እንደሚያዩ ስለማስተላለፍ, አስተዳዳሪዎች ተጨማሪ የባለቤትነት መብቶችን ፈልገው በፍጥነት ይፈልጋሉ, ነገር ግን መጀመሪያ እንዴት እንዳገኙ እርግጠኛ ስላልሆኑ ከዚያ በኋላ ለወደፊቱ ተጨማሪ ሰራተኞችን ማግኘትን በተመለከተ እርግጠኛ አይደሉም.
እሱ ምስጢራዊ ባይመስልም. የትኛው ባለቤትነት እንደሚፈልጉ መወሰን, እንደምትፈልጉ መወሰን, እና በሚያዩዎት ጊዜ እሱን ማየቱ የበለጠ ቅርብ ነው. ከሰራተኛ ቡድን ጋር ጠንካራ የአቋም ባለቤትነት ለመምረጥ የሚፈልግ አንድ የሥራ አስፈፃሚ ለመጠየቅ, ለመደገፍ, እና በህይወት እንዲቆይ ለማድረግ አጠንክሮ መቀጠል ይፈልጋል.
ለባለቤትነት ያስተዋውቁ
አብዛኛዎቹ የቅጥር ማስታወቂያዎች ተግባራት እና ኃላፊነቶችን በታላቅ ዝርዝር ውስጥ ያስቀምጣሉ, ነገር ግን የህልም ሰራተኛው ግለሰባዊ ባህሪያት, የአሠራር ዘይቤ እና ባህሪያት በዝርዝር አልተገለጹም ወይም ሙሉ ለሙሉ የማይገኙ ናቸው. ይሄ ማለት ገዢዎች ጊዜውን ወስደው የትጥቅ ምልክቶችን ለመወሰን አልወሰዱም ወይንስ የሚፈልጉትን ለመጠየቅ ስለሚፈሩ ነውን? ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, እርስዎም የሚያገኟቸውን ነገሮች ሳያረጋግጡ እና ምንም እንኳን እርስዎ የሚፈልጓቸው ነገሮች እንደሚሆኑ በማመን ኦሜሌ ማዘዝ ነው. ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ረጅም ነው.
ባለቤትነት ያለው ሠራተኛ ከፈለጉ የባለቤትነት ማስተዋወቅ እና ለእርስዎ ምን ማለት እንደሆነ መግለጽ ያስፈልግዎታል. ለባለቤትነት እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚቻል አንዳንድ ቀላል ምሳሌዎች:
- ነገሮችን በበለጠ, በበለጠ ፍጥነት እና ርካሽ ለማድረግ የሚያስችሉዎ መንገዶችን ለማግኘት የሚገፋፋ ጠንካራ የባለቤትነት ስሜት ሊኖርዎ ይገባል.
- በእያንዳንዱ ግብይት ባለቤትነት የሚወስድ አንድ ሰው እና በየቀኑ ደንበኛዎችን የሚደሰቱበት እና የሚያስደምሙ መንገዶችን ይፈልጋል.
- በዚህ ሥራ ውስጥ ስኬታማ መሆን በተመደበልዎት ክፍል ውስጥ ባለቤትነት እንዲወስዱ እና በሂሳብዎ ውስጥ ባለው ብቃት እና ትኩረት ወደ ዝርዝር ቁጥጥር ከሱ አለቃዎ የሚጠበቁትን ይጠብቁ.
በሥራ ቅጥር ማስታወቂያዎ ውስጥ አንድ ቀላል መስመር በአንዳንድ ደላላው ላይ ማስፈራራት እና በቃለ-መጠይቅ ላይ የባለቤትነት ውይይት ለመድረክ ማዘጋጀት ይችላሉ.
ለባለቤትነት ቃለ መጠይቅ
አሠሪው እያንዳንዱ አመልካች ይህንን አስገራሚ የባለቤትነት መብት ከእነሱ ጋር እንደሚያመጣላቸው ተስፋ ያደርጋል. ከሂሳብ ክህሎቶች, የኮምፒዩተር ተሞክሮ እና የደንበኞች አገልግሎት ባህሪ ጋር ተመጣጣኝ መሆን ለስራው አስፈላጊ የሆነ ነገር ከሆነ የባለቤትነት መብት በ "ዝርዝሩ" ላይ መሆን አለበት. ስኬታማ ቃለ-መጠይቅ የእጩዎችን መስክ ለማጥበብ ይረዳል. ከፊት ለፊትዎ ያለው እጩ በእውነት የባለቤትነት ስሜት እንዳለው ለመለየት የሚረዱ የተወሰኑ መሠረታዊ ቃለመጠይቆች አሉ.
- "ለስራው ማስታወቂያ በሚሰጡ ማስታወቂያዎች ላይ የባለቤትነት ስሜት ሊሰማዎት እንደሚገባ ነገርነው. ይህ ለእርስዎ ምን ማለት ነው? "
- "ለዚህ ንግድ ስኬት ሁሉም ሰው ባለቤትነት እንዲይዝ እንጠብቃለን. እርስዎ ያን የመሰለ ሰው ይመስለዎታል? በትምህርት ቤት ወይ በስራ ወይም ለግል ህይወታችሁ ስኬት ስኬታማነት እንዴት እንደወሰዱ የሚያሳይ ምሳሌ ስጡኝ. "
- "በባለቤትነት የምንሰራው ነገር እዚህ ላይ ... ጠዋት ጠዋት ወደ መደብር ሲገቡ ወይም በእረፍት ላይ በሚወጡበት የመኪና ማቆሚያ ቦታ ካዩ, ያንን ቆሻሻ መጣያ አንድ ሰው እየጠበቀዎት ስለሆነ አይደለም. , ግን ግን ቆሻሻ ማጠራቀሚያ ቦታ ውስጥ መስራት የማትፈልጉ በመሆኑ. እንዲህ ለማድረግ ፈቃደኛ ትሆናለህ? ለቀድሞ ሥራችሁ ያደርጉት ለርስዎ በጣም አስፈላጊ ስለሆነ አንድ ምሳሌ ስጡኝ. "
አንድ የቢሮ ማእዘን ለአፈጣጠር ይነግረዋል. እጩው ለጥያቄዎ መልስ መስጠት ካልቻለ ወይም በቀላሉ የማይነጥፍ ምሳሌ ሊሰጥዎት ካልቻለ, ባለቤትነት ለእሱ ወይም ለእሱ የሆነ ነገር አይደለም. ጠንካራ የባለቤትነት ስሜት ያለው ሰው ብዙ የሉዓላዊ ምሳሌዎች ስላሉት ስለእነሱ ሊነግርዎ ይችላል. ለሱሱሚዎች ሰለባ ለሆኑ ተጎጂዎች ወሳኝ የሆነ የወቅቱ ተቆጣጣሪ ወይም እንደ ውስጠ ነገሩ የመሳሰሉ አስገራሚ ነገሮች እንደ ውሻው ውሻቸው ውሻቸውን በፓርኩ ውስጥ ለመንከባከብ እንደ ፕላስቲክ ሻንጣ ሲወስዱ, በማንኛውም የሕይወት መስክ ላይ የባለቤትነት መገለጫዎች አመልካቹ ያንን ዋጋ ያለው ጥራት ያመጣል ወደ ንግድዎ.
የባለቤትነት መብት
አንድ እጩ በእያንዳንዱ መንገድ ብቃት ያለው ይመስላል, ነገር ግን የማይታወቅ የባለቤትነት ጥራት ይጎድለዋል. ያንን ሰው ቀጠሮ መያዝ አለብዎት? ለድርጅቱ በዚህ የሥራ አቋም ውስጥ ያለውን የባለቤትነት ዋጋ ማገናዘብ አስፈላጊ ነው. ራስህን የሚከተሉትን ጥያቄዎች ጠይቅ:
- ሠራተኛው ያለ ቁጥጥር ይሠራል?
- ሰራተኛው በመደበኛ የሥራ ድርሻው ውስጥ የሚኖረው ከፍተኛ መጠን ያለው የደንበኛ ግንኙነት አለ?
- በትልቅ ቡድን ውስጥ ካለው ተደጋጋሚ አቋም ይልቅ ልዩ ልዩ ሀላፊነቶች አሉን?
ለነዚህ ወይም ለእነዚህ ጥያቄዎች በሙሉ "አዎ" የሚል መልስ ከሰጠዎት, ለእርስዎ እና ለርስዎ ባለቤትነት ብቁ ለመሆን በርስዎ ድርጅት የተሻለ ይሆናል. ባልተጠበቀ ቦታ ውስጥ, የባለቤትነት ባለቤት የሆነ ማንኛውም ሰው የውጭ መነቃቂያ ወይም መመሪያ ሳይኖረው ውጤታማ እና ተነሳሽነት ይሰጣል. በባለጉዳይ ቅጥር ሁኔታ ውስጥ, የባለቤትነት መብት ያለው ሰው ግንኙነቶቹን በበላይነት ይቆጣጠራል እናም ለእሱ ጥሩ ድምዳሜ ላይ እንዲደርሱ ይደርጋሉ. በየትኛውም ቦታ ባልተደገፍ ሁኔታ ውስጥ, የባለቤትነት መብት ያለው ሰው ሌሎች በገንዘባቸው ላይ የተመሰረተ መሆኑን እና በዚህ ቁልፍ የሥራ ቦታ ላይ እንዲሰለጥኑ ያውቃሉ.
ባለቤትነት ጥሩ የሆነ የሥራ ቦታዎች አሉ, ግን አስፈላጊ አይደለም. ነገር ግን የባለቤትነት ለስኬት ቁልፍ ቁልፍ የሆነ አቋም ለመያዝ እየፈለጉ ከሆነ, ይህ በጥሩ ዋጋ የሚጠበቅ ነው.
አንድ ሰው የባለቤትነት ባህሪዎችን ማስተማር ይችላል ብለው ካመኑ እንደገና ማሰብ ይፈልጉ ይሆናል. የባለቤትነት ፍላጎት እንዲያበረታቱ እና እንዲያድጉ እንዲያደርጉ ሊያግዙ ይችላሉ, ነገር ግን ዘሩ እዛው ከሌለ የሚፈልጉትን ሁሉ መፈተሽ እና እርስዎም የሚፈልጉትን ሰራተኛ መቼም ማግኘት አይችሉም. ክህሎቶች መማር ይችላሉ. ባሕላዊ እና ውስጣዊ ባህሪያት አልነበሩም. ቅጥር ውስጥ በሚገኙበት ጊዜ እጩው ወደ ግብዣዎ እንዲመጡ ከመወሰኑ በፊት ስለማይታዩት የማይታዩ ባሕርያት ግልፅ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
የባለቤትነት ባቡር
በተፈጥሮ ባለቤትነት የሌለ ሰው ባለቤትነት ጥራት ማስተማር ካልቻሉ, በስልጠና ሂደቱ ውስጥ ባለቤትነት እንዴት እንደሚገጥም ማሰብ ያስፈልጋል? አጭር መልስ "ነው!" የሚል ነው. ስልጠና በቤት ውስጥ ለሚመላለሱ ሰራተኞች የባለቤትነትን ጥራት በምስጢር አያስገባውም. ይሁን እንጂ በባለቤትነት መንፈስ የሚራመድ ማንኛውም ሰው በስልጠና ሂደቱ ውስጥ በፍጥነት ከእሱ ፈጥኖ ሊወጣ ይችላል.
አብዛኛዎቹ "ስልጠና" ፕሮግራሞች በእውነት "መናገር" ፕሮግራሞች ናቸው. አሰልጣኞች ወይም አሰልጣኞች ምን ማድረግ እንዳለባቸው ይነግሩታል, እንዴት እንደሚያደርጉት ይንገሯቸው, መመሪያዎችን ይነግሯቸዋል, ሂደቱን ይንገሯቸው, ደንቦቹን ይንገሩዋቸው, እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሊባረሩ የሚችሉባቸውን 23 መንገዶች ይንገሯቸው. ለሥልጠናዎች መተላለፊያዎች መንገር ብዙ ነው, እና ሠራተኞቹ እንደተነገራቸው ማድረግ እንዳለባቸው የሚገነዘበውን ንድፍ ያቀናጃል, ይህም የባለቤትነት ባለቤትነት ንድፍ ተቃራኒው ነው.
የሰራተኛ ስልጠና ሲሰሩ, በማስተማር ችሎታዎች እና በማቀነባበሪያ ባህሪ መካከል ያለውን ልዩነት ማመቻቸት አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ገፅታ ሌላ ስልት ይጠይቃል. ገንዘብ መመዝገብን, ኮምፒተርን መጠቀም, ሪፖርቶችን ማጠናቀቅ ወ.ዘ.ተ የመሳሰሉ የተወሰኑ ክህሎቶች በተወሰኑ የሂደት ደረጃዎች መማር ያስፈልጋቸዋል. እነዚህ የፈጠራ ችሎታ እና ማጭበርበር ተቀባይነት የሌላቸው የሮቦት ክፍሎች ናቸው.
ይሁን እንጂ የትኛውንም የሥራ አይነት እንደ ክብር, ቅልጥፍና, ንጽሕና, ደህንነት, ወ.ዘ.ተ. በሮቦት አከባቢ መንገድ መማር የለበትም. ሰራተኞች ፈጣሪያቸውን እንዲገልጹ, ስብዕናዎቻቸው እንዲሰሩ እና ስሜታዊ መዋእለ ንዋይ እንዲያደርጉ የሚፈልጉት የሥራዎ ገፅታዎች እነዚህ ናቸው. በተቻለ መጠን በውጤት ላይ የተመሠረተ ሥልጠና ስትራቴጂ ሲጠቀሙ ባለቤትነትን ያበረታታሉ. የሚፈልጉትን ውጤት በግልጽ በማስቀመጥ, የአፈፃፀም መመሪያዎችን በመስጠት, እና ሰልጣኞች ውጤቱን በማሳካት የግል ፍላጎታቸው እንዲጨምር ስለሚያደርጉ የባለቤትነት ዘርን እንዲያድጉ ያደርጋሉ.
ለአብነት ያህል, በዎልዲ ዲዛይን መናፈሻ ፓርኮች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በጋለ ስሜት ለትክክለኛ አመራርዎ በዓለም በታዋቂነታቸው የታወቁ ናቸው. እነዚህ ሰራተኞች ሰላማዊ ግንኙነትን የሚያመቻቹ ተከታታይ ባህሪዎችን አያስተምሩም. በተቃራኒው የሁሉንም መስተጋብር ውጤት የሚጠበቀው ውጤት እንግዳውን ለማስደሰት እና በተቻለ መጠን የእንግዳውን ፍላጎት ከሚጠበቀው በላይ ነው. ስለ ደህንነትን, ቅልጥፍናን, የባህላዊ ልዩነትን, እና የወጭ-መቆጣጠሪያ መመሪያዎችን ይሰጣሉ, ነገር ግን ምን ማድረግ እንዳለብዎ ወይም መቼ እንደሚሠሩ በጭራሽ አይነገሩም. በራሳቸው ላይ ባለው ልዩ ሁኔታ የራሳቸውን የፈጠራ ስራዎች እንዲፈጥሩ ይፈቀድላቸዋል.
በዚህ የውጤት ላይ የተመሠረተ ሥልጠና ምክንያት የ Disney ሰራተኞች ለያንዳንዱ ለእያንዳንዱ እንግዳ (የደንበኛ) ግብይት ባለቤትነት እንዲወስዱ ይበረታታሉ, እና በአዕምሮአቸው እና በስሜታቸው ሥራቸውን ይቀጥላሉ. የዲዊንስ ሰራተኞች አስማት ለማድረግ የሠለጠኑት ይህንን ነው. በማንኛውም የችርቻሮ ንግድ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በስልጠና ሂደቱ ውስጥ ባለቤትነት እንዲወስዱ እና የራሳቸውን "አስማሚ" እንዲጨምሩ ይበረታታሉ. በየቀኑ የሚቀበሉት የአሰራር ድጋፍ ከዚያ በትክክል ይወስናሉ.
የድጋፍ ባለቤትነት
ነገሮችን ለማከናወን ብዙውን ጊዜ ሰዎች ላይ መቆየት ሲኖርብዎት ከነዚህ አንድ ወይም ከዛ በላይ እነዚህ መግለጫዎች እውነት ሊሆን ይችላል.
- የመተሳሰብ ስሜት ያላቸውን ሰዎች ቀጠረዋል
- የማዘግየትዎ የአስተዳደር ስልት ሰዎች የባለቤትነት ባህሪያት እንዲቆሙ አድርጓቸዋል
- የባለቤትነት አስተሳሰብ ሰዎች ወደ ሌላ ቦታ የሚደግፉና የሚያደንቁትን ለመሥራት የቀየሩት
በውጤት ላይ የተመሠረተ ሥልጠና የባለቤትነት ጥራት እንዲነቃፍ ሊያደርግ ይችላል, ግን ውጤቶችን መሠረት ያደረገ አሠራር ብቻ ሊቆይ ይችላል. ሰራተኞቹን ምን ማድረግ እንዳለባቸው እና እንዴት ቀኑን ሙሉ እንደሚፈፀሙ በመግለፅ ፋንታ ባለቤት ድጋፍ የሚሰጡ አስተዳዳሪዎች ሰራተኞቻችን ስለሚፈልጉት ውጤት ማሳሰቢያዎች እና የቀን ተቀን ለማሳየት የራሳቸውን ስትራቴጂዎች ሲሰሩ እርዳታ ያቀርባሉ.
ይህ መቆጣጠር ለብዙ ስራ አስኪያጆች አስቸጋሪ ስለሆነ ነው ምክንያቱም እነሱ ሥራ አስኪያጅ እንዲሆኑ የተመረጡት ምክንያቱ ነው ምክንያቱም ሰዎች በዙሪያቸው ሰዎች ላይ ጫና ሊፈጥሩበት ነው. በባለቤትነት የሚሠሩ ሠራተኞች ለረጅም ጊዜ በሚቆጣጠሩት የአመራር ስልት ለጠጣዎች አይሰሩም. እና ምን ማድረግ እንደሚገባቸው የሚነግርዎት ሰራተኞች የባለቤትነት ስሜት ሊኖራቸው አይችልም.
በባለቤትነት በስራ ቦታ, የአስተዳዳሪው እውቀትና ስልጣን ለሰራተኞቹ የባለቤትነት አሰራርን አስቸጋሪ የሚያደርጉትን ወይም የሚቻሉትን እንቅፋቶች ለማስወገድ በጣም ጥሩ ነው. ለምሳሌ, አስማታዊ የሽያጭ የምስክር ወረቀት የሌላቸው ሰራተኞች ለክፍያው ግብይት ባለቤትነት ሊወስዱ አይችሉም. እቅዱን ለማንበብ ወይም ለማያውቁት እምብዛም የማያውቁ ሰራተኞች ለሽርሽር ኃላፊነቶቻቸው ሙሉ ባለቤትነት ሊወስዱ አይችሉም. የደንበኛ ቅሬታን ለመቅረፍ ውሳኔ የማድረግ ስልጣን የሌላቸው ሰራተኞች ለአገልግሎት ዳግም ማግኛ ባለቤትነት ፈጽሞ አይወስዱም. እነዚህን እንቅፋቶች በማስወገድ አስተዳዳሪው የባለቤትነት ስሜት እንዲኖረው ያደርጋል እና የባለቤቱን አስተሳሰብ ያሳድጋል.
የትብብር ዋጋን ከሚረዳው የሥራ ባልደረባ ይልቅ ለስኬቶች እንቅፋቶች ማንም ሰው በፍጥነት ወይም በቀላሉ በተቻለ ፍጥነት ማስወገድ ይችላል. ባለቤትነት የመያዝን መሰናክል ለማስወገድ ጊዜዎን በአግባቡ መጠቀም ጥሩ ጊዜ ነው ምክንያቱም በቀኑ መጨረሻ ሰራተኞች በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎቻቸው ላይ ወደ አዲስ ደረጃ የኃላፊነት ደረጃ እንዲጨምሩ እያበረታቱዎታል.
ሽልማት ባለቤትነት
እርስዎ ትኩረት የሚሰጡበት መንገድ ሰራተኞችዎ የእራሳቸውን ትኩረት እንዲሰጡት ነው. የባለቤትነት መገለጫ የሚያሳዩ ሰራተኞችን "ሲይዙ", ለቡድን ጓደኞቻቸው በሚታይ መንገድ መቀበላቸውን ያረጋግጡ. ሰራተኞች ለተወሰኑ ባህሪያት የቡድን ጓደኞቻቸው ሽልማት እንዳላቸው ሲከታተሉ, እነዚህን ባህሪያት መከተል ይችላሉ.
የባለቤትነት ባህሪዎችን በጣም ተገቢውን ሽርሽር ሲመርጡ, የባለቤትነት ባለቤቶች በስራቸው ስሜታዊነት እንዳላቸው ያስታውሱ. ከፍተኛውን ውጤት የሚያመጣው ዕውቅና በልዩ ሁኔታ እና በግላዊነት ነው ምክንያቱም በስሜታዊ ደረጃው ከሠራተኛው ጋር ይገናኛል. ልክ እንደ ልዩ ልዩ ዝግጅቶች ሁሉ, የያዝነው መልካም ስጦታ ምስጋና ይደረግለታል, ነገር ግን በካርድ ውስጥ አንድ ትክክለኛ እና ትክክለኛ መልእክት ከፍ ይደረጋል.
ለባለቤትነት እየመራ
ብዙ አስተዳዳሪዎች ብዙ የባለቤትነት መብት እንደሚፈልጉ ይናገራሉ, ነገር ግን ከቁጥጥሩ ጋር ሊመጣ የሚችል ብጥብጥ በድብቅ ያስፈራሉ. የባለቤትነት ግብ ሁሉም ሰው "የራሳቸውን ነገር እየሠራ" እንዲሄድ ማድረግ አይደለም, ነገር ግን ሁሉም ሰው ስራቸውን እንዲሰሩ እና አሁንም የራሳቸው ሰው እንዲሆኑ ማድረግ አይደለም. ቁጥጥር (ወይም ሽብርተኝነት) በተወሰነ በግልጽ ከተቀመጡት ግቦች, የአፈጻጸም ደረጃዎች, እና የተጠያቂነት ደረጃዎች ጋር ሊቆይ ይችላል.
ሰዎችን ምን ማድረግ, ምን ማሰብ እንደሚገባ እና ምን አይነት ባህሪን ለሰዎች በመንገር የእራሳቸውን ስልጣን የሚጠቀሙ, ከወላጅነት ጋር በመተባበር እና በማስተባበር. እንደ ሕፃናት እንዲይዙ የሚያደርጋቸው እንደ አዋቂዎች አይነት ሰዎች በአብዛኛው ሥራ አስኪያጆች ፍላጎት ያላቸው ተነሳሽነት ያላቸው እና በራስ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች አይሆኑም. አስተዳዳሪዎች ሙሉ ቁጥጥር ሊኖራቸው ወይም ባለቤትነት ሊኖራቸው ይችላል ነገር ግን ሁለቱም ሊኖራቸው አይችልም. ቁልፉ የምትፈልገውን ነገር ማግኘት እንዲችሉ እራስዎን በፈለጉት መንገድ መምረጥ ነው.