ለሠራተኞች ሽልማት መስጠት ታላቅ ተነሳሽነት እና የሰራተኛ ሞራልን ያሻሽላል. ነገር ግን ለእነዚህ ሽልማቶች ምን ያህል መቀነስ እንደሚችሉ, ሰራተኞች ስኬት, ደህንነት እና የአገልግሎት ሽልማቶችን ጨምሮ ገደቦች አሉ.
የእነዚህ ሽልማቶች ሰራተኞች የግብር እንድምታ ማወቅ አለብዎት. እነሱ ግብር የሚከፈልባቸው ከሆነ, ከሽልማት ክፍያ ሰነዶች ላይ መቀነስ አለብዎት.
የተቀጣጠለ የሥራ አፈጻጸም ራሴ ምን ያህል እቀንስ እችላለሁ?
ለማንኛውም ለሠራተኛው በየዓመቱ ለማንኛውም "የታወቀ የግል ንብረት" ሽልማት እስከ $ 400 ይቀንሳል. ለምሳሌ, ለ 30 ዓመታት አገልግሎት የእጅ ሰዓት ዋጋን ወይም ለደህንነት ሽርሽፍ የምስክር ወረቀት መቀነስ ይችላሉ. ይህ ገደብ ብቃት ያለው የጡረታ ዕቅድ አካል ሆኖ ለተፈፀሙ ሽልማቶች አይተገበርም.
እንዳይቀነሱ የሚደረጉት ምን ዓይነት የሽልማት ዓይነቶች?
IRS "የሠራተኛ ሽልማት ሽልማትን" በ "ትርጉም ያለው አቀራረብ" ወቅት የሚሰጡ የረጅም ጊዜ አገልግሎት ሽልማቶችን, የደህንነት ሽልማቶችን እና ሽልማቶችን ያካትታል. ሽልማቱ "አስቀያሚው ካሳ ክፍያ ከፍ እንዲል የማድረግ አቅም የለውም."
«ተጨባጭ የግል ንብረት» ምንድን ነው? የስጦታ ሰርቲፊኬትዎች እሺ?
የስጦታ ሰርቲፊኬቶች ለዚህ ቅናሽ እንደ ዋጋ አይቆጠሩም ምክንያቱም " የግል ንብረቶች " ስላልሆኑ. የግል ንብረት ማለት በግለሰብ ወይም በሚንቀሳቀስ ንብረት ወይም መሬት ወይም ህንጻ ያልሆኑ ይዞታ ባለቤትነት የተያዘ ነው.
ስለዚህ የመደርደሪያ ወይም የእጅ ሰዓት የግል ንብረት ይሆናል.
ምርቶችን ዝርዝር ማውጣት እና ምርቱ አንድ ምርት እንዲመርጥ መፍቀድ ይችላሉ ምክንያቱም ምርቶች የተጋነኑ የግል ንብረቶች ናቸው. እነዚህ ካታሎጎች ለተለያዩ የተለያየ አገልግሎት ደረጃዎች አሉት. ለረጅም ጊዜ አገልግሎት ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስጦታዎች.
እውቅና ያገኙ ባለሙያዎች ዓለም አቀፍ ድርጅት እንዲህ ይላል,
ተጨባጭ የግለሰብ ንብረት ያልሆኑ ሌሎች ነገሮች የጉዞ, የእረፍት, ምግብ, ማረፊያ, ቲያትሮች ወይም የስፖርት እሽጎች, እና አክሲዮኖች, ቦንዶች ወይም ሌሎች ዋስትናዎች ይገኙበታል.
በባልደረባዎች የተሰጡ ሽልማቶች
IRS በአጋርነት ለተሰሩ የሠራተኛ ሽልማት ሽልማት ልዩ ደንቦች አሉት. በዚህ ሁኔታ, የወራሹ ወሰን "ለሽምግልናም ሆነ ለእያንዳንዱ አባል ተፈጻሚ ይሆናል." ዓላማው አንድ ግለሰብ ሽልማቱን እንዲያቀርቡ ሽርክናውን ከጉዳዮቹ ጋር እንዳይጋጭ ይሆናል.
የአገልግሎት, ደህንነት, እና የጥቆማ ሽልማት
ሰራተኞቹን ለእነርሱ የማይከፈልዎትን ሽልማት ከፈለጉ የአጠቃላይ የአገር ውስጥ ገቢን (IRS) ደንቦች መከተልዎን ያረጋግጡ.
የ "ረጅም የአገልግሎት" ሽልማት ለተቀጣሪዎቹ ግብር የማይከፈል ሊሆን ይችላል.
- እነሱ "የተጣመቀ ካሳ" (የ IRS ጊዜ)
- እነሱ እንደ "ብቁ" (IRS) ፕሮግራም አካል ሆነው ይሰጣሉ
- ከፍተኛ ካሳ የተከፈሉ ሠራተኞችን አያበረታቱም
- ብቁ ባልሆኑ የዕቅድ ሽልማቶች ከሠራተኛው ከ $ 400 በላይ አይበልጥም, እና ለሁሉም ለማንኛውም ሽልማቶች በአጠቃላይ ከ 1,600 ዶላር አይበልጥም.
- በተቀባዩ 5 ዓመት ቅጥር ላይ ወይም በየ 5 ዓመቱ በአገልግሎት የሚሰጠው የጥራት ሽልማት አይቀበሉም.
ለሽልማት የሚበቃ አንድ እቅድ ከፍተኛ የተከፈለ ሰራተኛን የማይደግፍ የታወቀ ወይም የጽሑፍ እቅድ መሆን አለበት.
በተጨማሪም, በዓመቱ ውስጥ ለሁሉም የሰራተኞች የክንውን ሽልማት ዋጋ በአማካይ ከ 400 ዶላር አይበልጥም.
የደህንነት ሽልማቶች, እንደ ግብር መክፈል የማይፈልጉ, (ሀ) ከ 10 በመቶ በላይ ከሠራተኞች ሊሰጥ አይችልም, እና ለ) ለአስተዳዳሪዎች, ለአስተዳዳሪዎች, ለአስተዳደር ሰራተኞች ወይም ለሌላ ባለሙያ ሰራተኞች ሊሰጥ አይችልም.
የጥቆማ ሽልማቶች. ለሰራተኛ አስተያየት ጥቆማዎች በእረፍት ክፍሉ ውስጥ የአስተያየት ሳጥን አዘጋጅተው እና በወሩ ምርጥ አስተያየት ለተሰጥዎ ሽልማት መስጠት ይችላሉ. ይህ የአስተያየት ሽልማት ለተቀጣሪው የማይከፈል ሊሆን ይችላል-
- ሰራተኛው ይህን ሽልማት እንዲሰጥ አልተጠየቀም እና እርስዎ ያለ ዕውቀት ያገኙታል
- አማካይ $ 400 ገደማ እና አጠቃላይ $ 1600 ገደማ (ከዚህ በላይ)
- ጥቆማው የሰራተኛው ሥራ አካል አይደለም, እና
- ገንዘቡ በሠራተኛው ደሞዝ ላይ የተመሠረተ አልነበረም.
የሠራተኞች ሽልማት ለሠራተኞች በሚከፈልበት ጊዜ
በ IRS በተቀመጠው ገደብ ውስጥ የባህሪው የግል ንብረቶች ዋጋ ለሠራተኛው አይከፈልም.
ሌሎች ሁሉም ሽልማት እንደ የጉዞ ሽርሽር እና የስጦታ ሰርቲፊኬቶች, የካሳ ክፍያ ግብር ይቀበላሉ.
ከእነዚህ ሽልማቶች መካከል የፌዴራል እና የክፍለ ግዛትን ግብር መክፈል አለብዎት, እና እነዚህ ሽልማት ለ FISA ቀረጥ (ማህበራዊ ዋስትና እና ሜዲኬር) በሁለቱም ለሠራተኞች እና ለአሠሪዎች ይገዛሉ.
ለአንድ ሠራተኛ የቀረውን የግብር መጠን መጠን ለመወሰን ትክክለኛውን የገበያ ዋጋ መገመት አለብህ, ዋጋን አይጨምርም. ለምሳሌ, አንዳንድ የቴሌቪዥን ማሳያዎችን በጥልቅ ቅናሽ ከገዙ እና ለሰራተኞቻቸው ከሰጡ የችርቻሮ ዋጋውን ማግኘት አለብዎ እና ለሠራተኞች የሚከፈልውን መጠን ለመወሰን ይጠቀሙበታል.
IRS እንዴት የሰራተኛ ሽልማቶችን እንደሚመለከት የበለጠ ያንብቡ.
የኃላፊነት ማስተማመኛ: ይህ ጽሑፍ እንደ አጠቃላይ መረጃ ይቀርባል, ነገር ግን ሙሉ ወይም እንደ ታክስ ምክር አይታመን ወይም የንግድ ግብር ማመመለስን ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ መዋል የለበትም. የእርስዎ የግለሰብ የንግድ ሁኔታ የማንኛውም የንግድ ስራ ወጪን ተቀናሽነት ሊቀይር ይችላል. የታክስ ቀረጥዎ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር የሚችል ማንኛውንም የንግድ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት, ከግብር ባለሞያዎ ጋር ያረጋግጡ .