የመቀራጅ-ሥራን መብት እና ትርጉምን.
የሥራ ተከራይ ሕጎች በአብዛኛው የዩኤስ እስቴቶች ውስጥ በ Taft-Hartley ሕግ ድንጋጌዎች መሰረት በሠራተኛ ማህበራትና በአሠሪዎች መካከል የሚደረጉ ስምምነቶችን ይከለክላሉ, የሰራተኛ የስራ ቦታ መፍጠርን ያስወግዳሉ. የመተዳደብ መብት ህጎች ለፕሮጀክቱ ቡድን ትልቅ ማትጊያ ሊሆን ይችላል አባላቱ ከማህበራት ጋር ለመደራደር ባለመገናኘታቸው, ሰራተኞች ማህበር ውስጥ ለመሳተፍ ወይም ላለመፈለግ መወሰን ይችላሉ.
የመብቶች መብት በህግ የመጠቀም መብት የሰራተኞች ማህበርን ለመደገፍ ወይም ላለመደገፍ ወይም ላለመደገፍ ውሳኔ እንዲወስኑ መብት ይሰጣል.
ይሁን እንጂ በባቡር ወይም በአየር መንገድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች በሕጉ የመቀጠር መብት አይጠበቅባቸውም, በፌደራል አከባቢ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ደግሞ ላይሆኑ ይችላሉ.
ከትክክለኛ-እስከ-የሥራ መብት ጥቅሞች
ሥራ የመሥራት መብት ያላቸው ተከራዮች ሠራተኞችን ለመጠበቅ ሕገ-መንግስታዊ መብቶቹ የተፈጠሩ መሆናቸውን በመምሰል, የመምረጥ ነፃነት እንዲመርጡ እና የመምረጥ መብት እንዲከፈትላቸው በመፍቀድ ሠራተኞቻቸውን ለመካፈል ይፈልጉ እንደሆነ ለመወሰን ይገደዳሉ. አንዳንድ ማህበራት አዳዲስ እና ነባር ሰራተኞችን ማህበር አባል እንዲሆኑ እና የማይፈልጉትን ወይም በፍልስፍና ተቃውሞ ላይ ለሚገኙ አገልግሎቶች ከፍለው የአባልነት ክፍያ እንዲከፍሉ ስለሚያስገድዱ አግባብ አይደለም ብለው ይከራከራሉ.
አንዳንድ የኮንስትራክሽን ባለሙያዎች የሠራተኛ የመሆን መብት ህጎች የሠራተኛውን ተጠያቂነት ለአባላቱ በማሳደፍ የሰው ኃይል ምርታማነትን ሊጨምር እንደሚችል ያምናሉ. በውክልና በተደረጉ ውክልናዎች ልዩ መብት ስለሚያገኙ ውሎችን በድርጅቱ ድርድር ውስጥ ሁሉንም ሠራተኞች የሚወክሉ ማህበራት ኃላፊነት አለባቸው.
የሠራተኛ ማህበራት ያልተቀጠሩ ሰራተኞችን አባላትን ለመወከል ሕጋዊ ግዴታ አለባቸው, ሆኖም ግን ይህ ሃላፊነት ሁልጊዜ አልተፈጸመም.
ከእራት ወደ ሥራ-ጠቀሜታ
የሥራ ፈጣሪ ማህበራት በእነዚህ ሕጎች ምክንያት እየተዳከሙ ስለሆነ ደመወዝ ዝቅተኛ እና የሰራተኞች ደህንነትና ጤና አደጋ ላይ መድረሱን የ AFL / CIO ማህበር ይከራከራል.
ይህ እርምጃ ሰራተኞቹ በሱፐርቫይዘሮች እና በማህበራት መሪዎች ፊት ለመምረጥ እንዲወስኑ ያስገድዷቸዋል, ለእነዚህ ሰራተኞች የማስፈራራት ችግር ሊያጋጥማቸው ይችላል.
የፕሮጀክቱ ባለሙያዎች በአሰቃቂ የሥራ ሁኔታ ላይ ያሉ መንግሥታት ማህበር አባላትን እንዲቀጠሩ አይገደዱም, የሰራተኛ ማህበሩ የሥራ ፍላጎታቸውን ለማሟላት የሚያስችል በቂ ኃይል ስለማይኖራቸው የሥራውን ሁኔታ ለማሻሻል ያላቸው ችሎታም አይሆንም. በዚህም ምክንያት ከሥራ ወደ ሥራ የሚሰሩት አገሮች ከዝቅተኛ ማህበራት ይልቅ ከቅጥር ጋር ተያያዥነት ያላቸው አስከፊነቶች አሏቸው.
በሥራ የመቀጠር መብት ያለው አሠሪ አሠሪው በሠራተኛ ማህበር ውስጥ ቢሆኑም አልሆኑም, የሰራተኛ ስምምነቶች በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ከሚገኙ ዝቅተኛ የደሞዝ ጭማሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ.
የአሜሪካ ህጎች-የሥራ ህትመቶች ሕግ
በዩኤስ የአሜሪካ የሠራተኞች ስታትስቲክስ ቢሮ ታትሞ በስራ ላይ ባሉት ሃያ ዓመታት ውስጥ ከስራ ባልደረቦች መካከል የበለጠ የስራ እድሎች ተፈጥረዋል. ይህ ሕግ.
ወደ ሥራ ህጎች የተላለፉ አንዳንድ አገሮች የሚከተሉት ናቸው:
አልባማ, አሪዞና, አርካንሳስ, ካንሳስ, ፍሎሪዳ, ጆርጂያ, አይዳሆ, አይዋ, ሉዊዚያና, ሚሲሲፒ, ነብራስካ, ኔቫዳ, ሰሜን, ዳኮታ, ኦክላሆማ, ደቡብ ካሮላይና, ደቡብ ዳኮታ, ቴነሲ, ቴክሳስ, ዩታ, ቨርጂኒያ እና ዊዮሚንግ.
የመሥራት መብት-የ Taft-Hartley ህግ
በ 1947 ተሻረ, የ Taft-Hartley ህግ ዛሬውኑ የዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኛ ህግ ዋና መሠረት ነው. ይህ ተግባር እ.ኤ.አ. ከ 1935 በኋላ ያለው የዊጌር አክት የሚለውን ህግን አሻሽሎታል, ይህም አሜሪካ ከሁለተኛው የአለም ጦርነት በኋላ ያለውን አቋም ያሳያል. በጦርነቱ ጊዜ, በጦርነቱ ወቅት በሚከሰት "ብሔራዊ ድንገተኛ" ድብደባዎች, እና በዊግነር ሕግ መሰረት ለሠራዊቶች የሚሰጡት ጥቅሞች ሪፐብሊያዊ ቁጥጥር ኮንግሬሽን በህገ-ወጥ ጉልበት እና በድርጅቱ መካከል ያለውን የኃይል ሚዛን ለማደስ በማሰብ ድንጋጌውን ተላልፏል. ሕጉ በአራት መንገዶች የሠራቸውን እንቅስቃሴዎች ይገድባል.
- በሠራተኛ ማህበራት ፍትሃዊ ያልሆነ የጉልበት ሥራን በመከልከል,
- የአንድ ማህበር አባል የሆኑ ሰራተኞች መብቶችን ይዘርዝሩ,
- የአሠሪዎች መብቶች, እና
- የዩናይትድ ስቴትስን ፕሬዚዳንት የብሔራዊ ድንገተኛ ሁኔታን ሊያስከትሉ የሚችሉ የጉልበት ብዝበዛዎችን እንዲያግዱ ማነሳሳት.