ስኬታማ ለመሆን ማንን ማገዝ ያስፈልግዎታል?
ቡድንዎን በመግለጽ ይጀምሩ
የራስዎን አስተዳደራዊ ተሞክሮ እና ክህሎት እንዲሁም የእራስዎ ቡድንዎን, የእያንዳንዱዎ ቡድን አባል ሚና, እና ማንኛውም የኃላፊነት መስጫ ቦታዎች ወይም የአቅምዎ ስብስቦች በመዘርዘር እቅድዎን ይጀምሩ.
ዕቅድዎን ሲጽፉ የተሟላ ቡድን ከሌለዎት አይጨነቁ. በቀላሉ ይህን ክፍል ይጠቀሙበት ከድርጅታዊ መግለጫዎች ጋር, የድርጊቱን የቡድን አባላትን ለመምረጥ ምን ዕቅዶች እና ኃላፊነታቸውን ምን እንደሚፈልጉ ለመግለፅ ይህንን ክፍል ይጠቀሙ. ይህ ክፍል ከእርስዎ ጋር ከፒራሚድ ጋር ተመጣጣኝ መሆን ይኖርበታል. የሰራተኛዎ ሃላፊነቶች በሚገልጹበት ጊዜ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ይግለጹ ምክንያቱም ይህ ንግድዎን የሚያንቀሳቅሰው.
Solo Practitioners እንኳን ሳይቀር የ HR አስተዳደርዎችን ይጠቀማሉ
ሰፊ የማኔጅመንት ቡድን ቢቀጭሩም እንኳን, የአስተዳዳሪ ሠራተኞችን (እንደ ሽያጭ ሰዎች ወይም የቀብር ሰራተኞች ያሉ) ተቀጥረው የሚሠሩ ከሆነ የሰው ሀይል ኃላፊዎችን መመልመልን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎ.
ቢያንስ የህንፃ አማካሪ ድርጅት መጠቀም አለብዎት. የሰው ሃይል አስተዳደር ከፍተኛ ሰፊ ጊዜ እና የወረቀት ስራን ይጠይቃል, ልምድ ያለው የሰብአዊ አማካሪዎም የደንበኝነት ክፍያ እና ጥቅማጥቅሞችዎን በፍጥነት እንዲያገኙ እና በስራ ላይ መዋልን ለማተኮር የበለጠ ጊዜ እንዲያገኙ ያደርጋል.
የሰዎች ሃላፊነት የሚከተሉትን ማካተት አለበት:
- FICA እና ሥራ አጥሮች ግብር እና የወረቀት ስራዎችን አያያዝ
- ለቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ ድንጋጌን ማሟላት ማረጋገጥ
- በ IRS ሰነዶች አናት ላይ ቆይ
የርስዎ እቅድ የሰው ኃይል ክፍል
በንግድዎ እቅድ ላይ የ HR ክፍሉን ሲያዳብሩ, የእርስዎን የኤችአይቪ ስትራቴጂ አጭር መግለጫ በማካተት ይጀምሩ. ኢንቨስተሮች እንዴት የደመወዝ ክፍያዎ እንደሚከፈል እና በእሱ ላይ የተያያዙት ወጪዎች እንዲሁም እርስዎ ለመፍጠር ያቀዱትን የኮርፖሬት ባሕል ዓይነት ለማወቅ ይፈልጉ ይሆናል.
በ HR ክፍል ውስጥ የሚካተቱ የተወሰኑ ዝርዝሮች:
- የክፍያ መለኪያ: ለተመራጮች እና ላልሆኑ ስራ አስፈፃሚ የገበያ ደመወዛቸውን ግልጽ ማድረግ.
- የዕረፍት ጊዜ - ይህ በህግ አይገደብም, ነገር ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ጊዜያዊ ውድድሮች እንዲቆዩ እና ሰራተኞችን እንዳታስታ ያደርገዋቸዋል. በተጨማሪም, የእረፍት ጊዜ እንዴት እየጨመረ እንደሚሄድ ይግለጹ, ይህ የሰው ኃይል ዋጋን ይወክላል.
- ኢንሹራንስ - የጤና ኢንሹራንስ ብዙውን ግዜ የሚያመጣቸው ጥቅሞች ቢሆንም ምንም እንኳን ከፍተኛ ፍጆታ ቢያስገኙም ብዙ ድርጅቶች ይህንን ጥቅም እንዲቀንሱ አድርገዋል. የጤንነት ዕቅድ ለመግዛት የማይችሉ ከሆነ ዕዳውን ከሚከፍሉ ሰራተኞች አንዱን ለመክፈል ይፈልጋሉ. በሌላ በኩል, የባለሙያ መድን ድርጅት የጅምላ መጠን እንዲያገኙ ሊረዳዎት የሚችል መሆኑን ይጠይቁ.
- ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች ሌሎች ሊገመቱባቸው የሚገባቸው ነገሮች የህይወት ኢንሹራንስን, 401 (k) እና የማዛመጃ ገንዘብ, የጋብቻ እረፍት, ሃይማኖታዊና ተንሳፋፊ በዓላት, እና ለወደፊቱ ጉርሻ መዋቅር ያካትታሉ.
በንግድዎ መጀመሪያ ላይ እነዚህን ጥቅሞች እና ወጪዎቻቸውን ለማሰላሰል በጣም ከባድ ላይሆን ይችላል, ነገር ግን በፉክክር የሥራ ገበያ ውስጥ, ኩባንያዎ ብቃት ያላቸውን እና ይበልጥ አስፈላጊም ሆነው, ደስተኛ እንዲሆኑ ለማድረግ የሚያስችሉት በቂ ነው.